关于加薪和升职的两点本事

发布时间:2016-12-22 11:52

有时,减薪、降职之类的退却并不意味着末路,进或是退关键是找好自身定位,对于升迁加薪,这是多数职场人的内心期待。下面是小编为你整理的,希望你喜欢。

关于加薪和升职的两点本事

每个上班族辛苦忙碌为的就是加薪升职早点干出点成绩出人头地,每当遇到瓶颈的时候,难免抱怨,一脸的挫败摸样甚至内伤,其实完全不必要。职场人总是想更快的拿到高回报,却忽略了企业录用你,也是冒了很大的风险,花了很大成本的。

比如一个采购的工作,采购是一项实践性很强的工作,光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想,就不难心平气和。公司对你的信任是需要代价的,尽管如此,公司还是给你尝试的机会,而你为什么就不能反过来想想多给公司一点时间来看到你的成绩呢?

所以,对那些加薪升职不成的上班族来说,调整心态是当务之急。除了调整心跳,还可以从以下两点做起:

第一:思考一下,上司对自己是不必要的担心,还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者,问题不大,只要适当抓住机会在上司面前展露才华,是金子总会发光;如果感到自己确有不足,就应该抓住这个空当虚心向老员工学习,认真地当好配角,即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。

要认真的思考领导驳回你加薪的理由,如果你能自信反省和揣测,是有很大道理的,对你以后实现加薪非常有利。其实,那些驳回加薪的理由是在委婉的向你说明,如果想加薪,就要完成这些。所以,停止抱怨,好好揣摩一下,然后振奋精神继续努力吧,既然领导已经为你指点迷津,加薪就指日可待了。

第二:不能否认,上司不给下属分派任务,虽然有不少正当的理由,但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头, 而故意把新人“晾”在一边。这时,职场人应寻找恰当的时机和上司沟通,让对方知道,自己完全有能力独立工作,不应再被闲置。如果情况没有改观,也不能陷在 等事做的被动状态,而应主动寻找自己力所能及的事情。

在职场,无事可做是非常可怕的,基本上预示着你可以主动离开了。在竟争激烈的职场,每个人都为了保住自己的饭碗小心翼翼的努力,害怕下属功高盖主的领导自然也是有的,但是不要被这样的领导牵着鼻子走,要自我激励和努力,你的主动努力,是有目共睹的。踏实的工作,会有收到惊喜的那一天。

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