面试其实都是一个样的，面试次数多了就能知道面试官其实会用什么套路，那么你们知道在面试过程中面试官常用的诱饵是怎样的吗?下面是为大家准备的面试官面试过程常用的诱饵，希望可以帮助大家!

面试官面试过程常用的诱饵

1你何时能来入职

听到这类问题，你切不可意气扬扬，因为这并不是给了可以考虑录用你的动静，而是面试官用这种问题来稽核你的责任心。凡是，你在现在的单位想离职，是要将手中的事情交接停止后才可以的，因为这里有不少客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你如果急不可耐地说马上或随时可以入职，会被以为是缺乏任务感。

2你如何看待你所雇用的岗位

凡是各个岗位在任务、权利、利益、分工、合作、技能、本事等方面，都有各自的特点，而且常常是区别于别的岗位的，每个岗位都有其对员工的特别性，在专业化日益增强的今日，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我什么岗位都能做”，而应尽可能的分析你和您所应聘岗位的契合度。

3你如何看待本单位

不管你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或错误谬误时，不要一味否定，此后缀以“若在××方面再加以过细大要会有较大的改良”，会让人感受你有观察力，又有宽宏大量的气宇和改良面貌的欲望和本事，这是受欢迎的。

4你是否能说出你过去的部属的几个错误

这是一个危险的问题。你不要中了圈套，说出你的老板或部属品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、浪费无度、好事多疑、乖张暴戾、孤芳自赏、好大喜功、玩乎股掌等等，可大略设想一下，谁会要一个动不动就对部属飞短流长的部下呢?此时切忌批判你过去的部属，而理当泛泛一带而过。否则，你就要因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。

5你想有个什么样的部属

其实，你在此的部属并不是你能决议得了的，这点你一定要明白。那么，既然不能决议什么部属，你在回答这样的问题时也就只能从绳尺上讲了，比如希望部属能具有专业水准、能上行下效、能平易近人、能教导迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些情面味等等。

6你对自己未来的事变有何考虑

此问题大要是在稽核你对自己未来职业的筹划本事，大要是在稽核你职业本质上是道德上的稳定性和你对职业的虔敬度。在回答时，在不违背绳尺的前提下，应尽量能细致而切实些，让对方感受你对未来是有周密计划的。

7你的薪酬要求是什么

须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也即是说，你只能按照其薪酬标准行事。

面试官必问的10答题

1、请作下自我介绍

这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。

2、你对我们公司了解多少?

提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。这题就能轻松回答。

3、你为什么愿意来我们公司工作?

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。这个问题可详可略，，但都要体现出你做过功课，也有较明确的职业规划。

4、你个人认为自己最大的优缺点是什么?

这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

5、你怎么理解自己应聘的岗位?

这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

6、上一份工作/大学期间你最大的收获是什么?

这两个问题通常可以组成一组，前者针对的是应届毕业生，后者针对的是跳槽者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

7、对这个领域的未来趋势有何看法

这个问题主要准对技术类或领导岗位。该问题主要考察求职者对行业发展的理解情况。在面试前，不妨搜两篇关于行业前景的文章看一下，然后，自己提前做做功课。

8、你何时可以入职?

最完美的回答是“如果被录用，可按公司要求时间入职”。但如果你做不到，千万别逞口舌之快，可以告知用人单位，表明在能力所及范围内尽快到岗的意愿。

9、你对薪资的要求?

一般来说面试官第一次提出的薪酬往往是他们所能给予的最高值，之所以会问你，不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

10、你有什么问题要问我的吗?

千万别说你没问题，实在没得问也可以问问面试什么时候能出来。