春节过后，人才又迎来“金三银四”跳槽高峰期，职场人士对跳槽又有哪些看法呢?以下是小编整理的2016人才跳槽报告，以供大家参考。

2016人才跳槽报告：

人才跳槽意愿持续上升 流动趋于多元化

根据在线投递简历数据显示，2016年春季全国人均白领投递简历数量为13.24份，白领投递简历的频次也随着时间的推移逐渐增高，显示出白领的跳槽意愿持续上升。虽然经济下行压力对各行各业造成一定影响，但从整体来看，企业依旧拥有旺盛的人才招聘需求，白领们谋求更好发展的意愿依然强烈。

在重点城市人均投递简历排名中，北京、深圳、上海位列前三，人均投递简历量分别为31.07份、19.59份和18.65份。一线城市并非是白领的唯一选择，除了北京之外，成都、西安、天津、郑州等城市的人均投递简历量与深圳、上海非常接近，同时跻身白领期望工作城市前十名。

民营企业跳槽人数最多

从跳槽白领所在企业性质来看，民营企业白领投递的简历数量最多，占春季简历总数的48.9%，国企和股份制企业分别以14.9%和12.6%的比例位列第二和第三。

销售业务人才需求最旺盛

从春季需求最多的十大职业排名来看，销售业务、销售管理排名最高。智联招聘认为，民营企业数量的激增直接为市场带来了大量的就业岗位，销售作为最典型的通用型岗位更是首当其冲。除此之外，行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等通用型岗位和技术岗位的人才需求也非常迫切。

月薪4,000的人才跳槽意愿最强烈

就业市场的人才需求也给低收入群体带来了更高的就业信心。根据智联招聘数据显示，月薪在4,000元以内的求职者跳槽意向最强烈，占春季求职者总数的近35%，其次是月薪在4,001元-6,000元的求职者，占比为30%，其中月薪4,000元以内求职者的期待薪资涨幅高达100%。

80后、90后是跳槽主体 互联网行业最受追捧

从跳槽白领的年龄分布来看，简历投递数量最多的是80后，占比为45.4%，其次是90后，占比为43.5%，70后的占比仅为7.8%。从数据上可以看出，80后和90后已经成为求职者市场的“主力军”，占求职者总数的近90%，在今年的两会上已经提出，“十三五”期间要实现城镇新增就业5,000万人以上。智联招聘认为，90后即将赶超80后，成为我国求职市场的主体，企业雇主需要发现求职市场的变化趋势，关注新生代员工的不同需求，才能顺利吸引到更多优秀人才的加入。

租赁行业捞金最快 高管职位高薪难求

根据智联招聘的统计数据显示，2016年春季10大高薪行业中排名最高的是租赁服务，平均薪资高达12,750元。受到年初房地产市场火爆的影响，房产租赁再度受到资本市场的高度关注，而随着企业运营的轻资产化思维在我国的普及，融资租赁的市场潜力被进一步释放，行业人才竞争也日趋激烈，因此租赁服务占据了春季10大高薪行业的榜首。特别是在年后二手房市场疯狂的背景下，中介行业或可成为快速捞金的新选择。

2016年春季10大高薪职业中排名最高是高级管理。智联招聘认为，作为所有企业不可或缺的岗位，高级管理人才的需求量一直居高不下，今年的政府工作报告中提出，对互联网金融行业的关注重点将由“促进”转变为“规范发展”，因此高级管理人才的市场需求会进一步加大，以22,631元的薪资水平位居10大高薪职业的榜首。