二胎政策自实施以来，大家都对此颇为关注。以下是小编为您整理的2017最新二胎政策，希望对您有帮助。

2017最新二胎政策如下

2016年1月1日全面二胎政策正式实施，二胎产假多少天?2016年，相信很多打算要二宝的夫妇心情都很激动。此前官方已经发布最新消息全面二孩政策确定将于2016年元旦正式施行，也就是1月1日零点以后出生的二宝都将是合法的，不再缴纳社会抚养费。目前全国范围内符合条件的夫妻有很多，在二孩“合法”的大趋势下有许多夫妻都心动。

此次修改后的法案还体现了以人为本的原则，明确指出了提倡一对夫妻生育两个子女，如果夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定与国家的规定有抵触的地方不一致，则适用有利于当事人的原则。另外，符合二孩政策生育的夫妻还可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

除了生育二胎不用再缴纳社会抚养费之外，还有一个令人激动的消息就是夫妻生育后再也不用被进行强制性结扎，这也体现了以人为本的原则。大家可以随心所欲地选择你想要的节育措施。2016年1月1日零点全面二胎政策正式实施，相信现在很多夫妻都在紧锣密鼓地在进行生育二胎前的准备工作了。

2017全面放开二胎政策最新消息：产假期间工资如何发放。备受社会关注的人口与计划生育法修正案草案提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。该修正案拟于2016年年1月1日起施行，这意味着如获通过，“全面两孩”元旦开始即可实施，在元旦以后出生的二孩，都是合法的。

一、产前假

女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假

经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

二、产假

不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二胎产假规定

女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

女职工生育后， 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

生二胎工资受影响吗

根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

生二胎还能享受哪些福利?

1、女职工产假期间的生育津贴：

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

二胎无法享受哪些假?

1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策

计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假

计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。