2017年1月份，国家公务员考试进入成绩查询阶段，接下来考生们需要积极准备公务员面试了。众所周知，公务员面试是一种在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。那么2017年公务员面试的命题趋势如何呢?下面小编为大家整理了2017年公务员面试命题趋势以及评分标准，希望能为大家提供帮助!

一、2017年公务员面试命题趋势

(1)、热点从哪里来

很多考生尤其喜欢背诵一些热点例如“十三五规划纲要”“两学一做”“八个担当”等等，还有一些考生喜欢通过各类社会新闻总结热点，诸如“雷洋案”“双十一”等。其实考试在试卷编制的时候，是为了帮助各个岗位选拔符合公务员要求的基本人才，不是时政分析员，也不是政策评论员。当然考试为了公平，会在面试试题中回避专业性的知识。因此，事业单位面试的一些热点，其出发点是来源于公务员通用能力框架的，九大通用能力。

政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力以及心理调适能力，这些能力的考察，就告知考生，面试的热点来源于生活的方方面面，中宣部每年出版的《理论热点面对面》可以很好的积累，其实热点不会很直接的出现在试题中，而是在试题背后考察，考生如何站在公职立场看待一系列的社会问题。

(2)、如何答题应对

因此，在面试答题中，不能对于热点的理论照搬照套，死记硬背生硬的答题，避免在面试答题中“模式化”“套路化”，一些经验丰富的面试考官，能很好的从考生答题中听出考生的一些背景信息，所以对于一些有工作经验的考生，应该从自身的工作经验中出发，去谈对于面试题的看法，以及在实际工作中，如何得心应手的处理这些事情。而对于一些应届生，虽然缺乏工作经验，但不要将自身的短板无限放大，要做的是很好的将理论运用于实践，而不是本本主义，答题很教条。

除此之外，很多考生在备考的时候，对于纷繁复杂的面试热点，觉得无从下手，何去何从。其实可以通过分析历年的面试真题，结合背后考察的通用能力，对于一些出现的人际关系类考察的试题，应当明确对待不同身份的不同原则，真正做到服务意识体现，对于一些日常生活和工作中的紧急突发情况，需要提出对策来解决这些问题，对策的提出，不是单纯的理论白话，而是要有针对性和可行性，同时要想在面试中脱颖而出，对策的提出还需要有前瞻性，对于面试的综合分析类问题，更需要考生能将自身的知识贮备以及对于一些社会热点所折射的问题给予自己的见解和想法。做到和而不同。

希望大家能多多去总结热点，多多从身边发现热点，更多的将面试热点和试题想结合，找到属于自己的答题方法和思路，多多训练，才能在面试考场上征服考官，成功上岸。

二、2017年公务员面试评分标准

一、综合分析能力

综合是指将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来，形成对研究对象的统一整体的认识。(跟分析相对)

分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。(跟综合相对)

A.时政类—社会现象

例：近日出现了“地沟油不会重新流入餐桌”、“北大校长说：美国教育一塌糊涂”等一系列报道，其标题与内容严重不符，请问你怎么看待此现象?对你今后的工作有什么启示?

B.时政类—政策理解

例：某地政府在扶贫过程中制定出扶贫新政策，将扶贫资金交给企业用于农产品研发，再让企业将研发的农产品交给农民。对此，有人认为是好事，也有人认为政府不应将扶贫资金交给企业，应直接把扶贫资金交给农民。针对政府这一政策，你有什么看法?

C.哲理类

例：一座独木桥，如果在平地上，人人都能轻易走过去，如果下面是万丈深渊，只怕连尝试的人都不多。对此你怎么看?

综合分析，除了文字类考查，还会以漫画、视频类的形式出现，但答题方式一致。

二、计划组织协调能力

对自己、他人、部门各项活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。

例：你们单位一个公共事件成为了社会热点话题，领导安排你就此事召开新闻发布会，请问你会如何组织?

三、言语理解与表达能力

针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想、明白无误地、清晰条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

例：某地发大水，多处地面低洼，存在很大的安全隐患，但群众不愿意撤离。假设考官是群众，请现场模拟做一个演讲，动员群众离开。

四、应变能力

应变能力是指在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转变角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。

例：有某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥而至进行抢购，如果你是超市负责人，应如何处理?

五、人际交往的意识与技巧

人际交往能力是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

例：你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿，你该如何向领导解释?

六、求职动机与拟任职位的匹配性

指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

例：大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个?

七、自我情绪控制

八、举止仪表

九、专业(创新)能力

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