从财经类专业来看,毕业论文的写作导向由学术性转变为应用性,提前毕业论文的启动时间,重视论文写作能力的培养是毕业论文改革的有效途径。下面是小编为大家推荐的财经类毕业论文，供大家参考。

财经类毕业论文范文一：试论独立性如何强化内部审计独立性学术论文

摘要：独立性是企业内部审计的灵魂，强化内部审计独立性，是使内部审计具有客观性、权威性及公正性的必要条件，是开展内部审计的根本。

关键词：独立性;企业内部审计

所谓独立性是指内部审计机构和审计人员在组织工作、经济方面独立于被审计单位，不受外来和内在因素的影响和干扰，保持中立的一种状态，即组织独立、工作独立和经济独立。保持独立性，能使审计工作顺利进行，审计结论客观公正。可以从以下两方面强化内部审计独立性：

一、 思想上独立

(一) 管理层思想上肯定内部审计的独立地位

要想保证内部审计的独立性，关键取决于领导者对内部审计的认识程度和对内审工作的重视程度。管理层要重视内部审计工作，把内审部门作为企业管理的重要组成部分，内部审计是基于加强内部管理与调控的内在需要而产生与发展的，它是一种管理权的延伸，是代表管理权的审计，是内部控制的重要组成部分。只有确立内部审计的重要地位，内部审计才能卓有成效的独立开展工作，管理层的支持是独立性存在的前提条件。

(二) 审计人员保持独立性思想

审计人员在审计工作中始终要保持精神上的独立，是独立性得以存在的根本条件，要求审计人员有坚定的政治立场，较高的思想水平，针对经济领域不断出现的新问题，新情况保持清醒头脑，公正、无偏见的执行审计活动，评价审计成果。在进行审计评价时尊重客观事实，能够从客观公正的立场上去发现问题、分析问题、提出恰当的审计建议，客观、公正的行使审计监督权，不以自己的主观臆断和个人思想感情随意下结论。

二、 实质上独立

(一) 组织机构独立

内部审计机构的设置要独立，隶属关系上，应在各职能部门之上，提高审计人员的职务，应该尽可能接受董事会或总经理的领导，能保证内部审计较强的对立性。一些企业的内审部门在总会计师或主管财务副总经理的领导下工作，致使内部审计独立性较差，而有的内审部门只是其他职能部门的下属机构，或者是与其他部门联合办公，导致内部审计部门与其他部门互相牵制，难以独立的展开经济监督活动，独立性便无从说起。

(二) 人员独立

内部审计人员应是专门的审计人员，不是由其他部门的工作人员或其他管理人员兼任，这样在制定审计计划、实施审计程序、出具审计报告时可以不受各方面利益的牵制，不受任何部门和个人的干涉，独立的开展活动，出具客观公正的审计结论。而审计人员也应该不断提高自己的专业胜任能力，以适应现代经济对内部审计的高层次要求，这样才能不断提高审计质量，降低审计风险，用优异的工作成绩来保障其独立性。

(三) 经济独立

内部审计既不像国家审计有财政经费支持，也不像社会审计可以有审计收入，而内部审计的经费是企业的日常支出，要保证内部审计客观公正的独立展开工作，就要使内部审计的经费不受被审计对象的控制、影响。设有内部审计的部门在职工福利、升迁、考核和工作环境及硬件设施的各方面也应多考虑内审人员，提高其经济待遇，稳定内审队伍，用相对独立的工作环境和稳定的审计队伍来保障内部审计的独立性。

参考文献：

〔1〕中国注册会计师协会 审计 经济科学出版社，2008

〔2〕张彤杉 审计学 清华大学出版社，2011

财经类毕业论文范文二：简谈指标体系层次分析法在非财务指标系统构建中的应用毕业论文

【摘要】知识经济时代下，传统的财务指标已无法满足企业业绩评价的要求，越来越多的企业开始关注非财务评价指标。本文以企业非财务指标评价体系为研究内容，在研究相关文献的基础上，提炼出具有普遍意义的指标并结合平衡计分卡原理，运用层次分析法构建非财务指标体系的框架，具有一定的理论和实际应用价值。

【关键词】非财务指标 层次分析法

一、引言

知识经济时代下的企业财务指标评价已无法完整反映企业价值，卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡为非财务指标体系提供了理论框架。非财务指标越来越受到利益相关者的关注，因此本文是基于平衡计分卡内容，提炼出具有一定普遍意义的指标来构建企业非财务指标体系框架。

二、非财务指标体系的构建

本文将平衡计分卡的四个维度进行细化和延伸，给出二级评价指标，建立非财务指标评价体系(见表1)。本文主要关注非财务指标体系，对财务维度下的具体指标未作深入研究，只是提出本文关注的无形资产(智力资产)指标，以完善非财务指标评价体系。

(一)建立指标体系

见表1。

(二)构造判断矩阵

判断矩阵元素的值反映了人们对各因素相对重要性的认识。通过邀请财务管理专家学者，采用1-9标度法对指标重要程度进行赋值，并对赋值结果进行加权平均和整理汇总，保证了评分的有效性和客观性。

源于：科研方法与论文写作http://www.hwqc.net

(三)指标排序计算

根据专家组的评分结果，构建判断矩阵。采用特征向量法计算矩阵排序，以确定各指标的重要性程度。计算过程如表2所示。

根据各指标的权重进行层次总排序：

三、非财务指标体系的优点及局限性

非财务指标能够立足于企业整体视角，减少了经营者的短期行为。将企业战略目标细化为具体的指标，保证了企业战略目标的实现。但是，非财务指标信息含量较大，对其量化有一定难度。基于平衡计分卡原理的非财务指标体系没有考虑到所有利益相关者所关注的内容，有待进一步完善。

参考文献

肖凯.基于平衡计分卡的财务与非财务指标的融合[J].统计与决策，2011(19).

Robert S. Kaplan & David P. Norton. Using the balanced scorecard as a strategic management system[J].Harvard Business Review，1996(01).