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重庆工商大学人力资源管理专业课程设置

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

课程设置：

大一上： 商学精要

大一下： 中国人力资源管理

大二： 组织与管理学

市场营销基础

领导力概论

金融学基础

财务会计和会计理论

商业与市场的经济学原理

人力资源管理概论

国际商务与管理

大三： 企业社会责任

学习、培训及发展

人力资源

市场研究

职场技能与当前商业议题

商业法和劳动法

绩效管理

国际发展

大四： 战略管理、人力资源发展与商业政策

薪酬管理

员工关系管理

组织多样性

国际人力资源管理

组织变革与发展

毕业设计