造句是语言运用的基本单位，它由词或词组构成，能表达一个完整的意思。考核有哪些造句呢?下面由小编带你们领略一下考核的造句，欢迎阅读

考核造句

1. 国家在沙化土地所在地区，建立政府行政领导防沙治沙任期目标责任考核奖惩制度。

2. 同时应严格技术考核，政府的倾斜政策也应合理、适度。

3. 第二天,林银峰再次召开了家族会议,决定把林天阳的名额让给林天耀,同时宣布林天阳会去参加雷焱宗内门弟子考核的事情。

4. 你要想升任少将，有自己的战舰。少不得来这走动，和王侯将相还有他们的三舅六叔们混个脸熟。你以为光凭你演习考核第一名就能升迁?

5. 护理学院应完善本科生导师制，实现师资力量的高素质化，贯彻双向选择的原则，加强导师工作的考核，确保其科学、稳定的运行。

6. 本科生实习质量评定表应用多元概化理论评估考核后表明，该考核指标具有较高的信度和较可靠的效度。

7. 同时还将“代办制”纳入有关区直部门、镇办、村居、“第一书记”年终考核,并与评先树优、绩效工资挂钩,确保村民事务代办“办得好”。

8. 这次我不会给挂掉吧,队长都考核不通过,岂不是太丢人了,多挂火啊。

9. 采访中记者看到,少数单位在考核中安全顾虑大,避难趋易;也有少数单位搞简单化操作,选好考、好比、好看的考。

10. 要建立健全本地区各级领导干部安全生产责任制,实行“一岗双责” . ,把安全生产作为干部政绩考核的重要内容。

考核精彩造句

1. 它将企业的全部资本成本纳入业绩考核之中，用经济增加值统一了企业所有者和经理人的利益。

2. 本模拟机可用于对锅炉操作人员进行技术培训和考核.

3. 该管理法以区队为考核单位，对每名职工的考核实行“百分制”管理。

4. 科学合理的体育考核内容、标准和方法，应该围绕高校体育教育的培养目标制定。

5. 他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高;竞选公职时也会获得较高的支持率;在比赛中他们也得到更有利的评判。

6. 应按照学校的安排、教学大纲和教学进度表授课和考核。

7. 最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

8. 每年的云凰界最绚丽的七凰花盛开的季节，就是五大封魔团考核年轻的封魔士资格跟等级试炼开始的时候。流浪的蛤蟆

9. 配合有关部门拟定卫生检疫实验室的规划和考核办法。

10. 本文根据丰镇电厂3号空冷系统的考核结果评价表，提出了一个改善空冷机组运行状况的方案。

11. 针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。

12. 历史教学法课程考核采用编写教案和试讲的办法。

13. 通过运用该模型对获取的不同层级铁道部公务员的数据分别进行分析处理，本文得到了司级、处级、科级三个层级维度的公务员考核指标体系。

14. 作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。

15. 结论：许多中小实验室设备条件太差，整体技术水平不高，科室管理不严，质控意识薄弱或重室间质评、轻室内质控等，是造成这次考核成绩较差的原因。

16. 建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合.

17. 为此，本文对济南国寿销售管理人员绩效考核方案进行了全面系统的设计。

18. 为通过考核的学员发放结业证书.

19. 教学改革的效果最终由合理的考试考核或用人单位反馈的情况验证。

20. 完善小企业信贷考核体系。鼓励建立小企业贷款风险补偿基金。

考核完美造句

1. 接着论述新关的人事制度，包括录用考核制度和高薪养廉制度。

2. 严格落实节能减排目标责任制，建立健全节能减排评价考核制度。

3. 我同意呈交一份考核成绩给新跃大学.

4. 外科学毕业生的考核“真刀实枪”。

5. 省级人民政府负总责，实行目标责任制管理，加强监督指导，纳入对市县政府的考核。

6. 最后，本文结合ABC港口机械公司的现状分析，提出了结合0度绩效考核在其实践中的运用，通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。

7. 记得要把上次考核至今一整年来的效果都记上去。

8. 第六，不同层次学生考核成绩的计算难以横向比较。

9. 负责质检员岗位技能的培训及日常工作考核.

10. 不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。

11. 协同部人事部门对部机关处以上领导干部和直属单位领导干部进行考核，提出任免、调动、奖惩意见和建议。

12. 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

13. 目的：调查铜仁地区人群白喉免疫水平，考核预防接种效果。

14. 文章对其教学内容的选择、课时安排、教学方法、实践环节、技能考核等方面的改革进行系统的分析，并提出相应的解决方法。

15. 本文还对明清谏官的选任，考核，权责及明清言谏制度的局限和借鉴作用进行了相关探讨。

16. 经面谈业务考核合格以后,根据个人教学情况,高薪聘用.

17. 其特色为：安排讲课答辩作业，拓宽课后作业内容及范围，实验考核综合考虑平时成绩、课内实验和课外实验的成绩。

18. 公司个部门应将员工假勤奖惩随时记录，作为年度考核依据。

19. 餐厅行政管理,包括员工出勤率,绩效考核,决策执行.

20. 为了实践卫勤新纲目，提高基于新纲目的卫勤训练理论考核的信息化程度。