职场法则在事业单位的职场中也是至关重要的，掌握了事业单位的职场生存法则，你才不至于被排挤。这是小编整理的事业单位职场法则，希望你能从中得到感悟!

事业单位职场法则

●国企：要从最基层做起

国企对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。

●外企：尽快熟悉企业文化

新人最重要的一件事就是了解企业文化，熟悉企业文化和适应企业文化。

●事业单位：注重点滴小事

机关事业单位对于新人来说最大的特点是要注重点滴小事。

事业单位职场法则：有作为才有地位

从这条法则可以引申到有地位才有高薪，简单一下就是：有作为才有高薪。而有这个作为，就是要有过人之处，就需要努力需要付出，而且要比别人付出的要多很多。李明博12年从一般员工做到了社长，而在这12年里，他却每天上至少16小时班，相当于做了24年。

事业单位职场法则：付出才有回报

无论是政府机关，还是企事业单位，现在基本都是看贡献看水平给定职位，进而影响薪水。上班才两个月，显然无法看到一个人究竟有多大的水平，更无法看到他给单位的突出贡献。与其抱怨不给涨工资，还不如踏下身子认认真真的去工作，通过工作取得成绩，让同事和老板感受到你存在的价值，最终就会有好的薪水。

事业单位职场法则：物竞天择，适者生存

现在职场处于一个接近充分竞争的一个时期，以前还讲三天不努力，人就要落后，现在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。这就涉及一个如何在竞争中胜出的问题，万马奔腾，还要有一马当先，这个头马就需要有足够的实力，能在马群中脱颖而出。作为一个刚毕业的大学生，论资历论经验论人脉都不如老同事，唯有干劲和精力是自己的长处。要充分利用这两个长处，勤奋加汗水，最终就是量变引发质变，薪水就不用发愁了。

尽管谋求高薪可能会有这样或者那样的歪路子，但要想长足发展，还是要认真遵守职场法则。只要坚持“有作为才能有地位”的信念，在竞争中积极勤奋，因势利导，付出最终就回报。

事业单位职场潜规则

1、让你做的，不是你分内的事情，那就不做。初入职场，年轻人总是很有干劲，想把所有事情做好，师傅长辈们交待的事情一定要完成，尽量多锻炼自己的能力。说实话，初衷是好的，但是这点往往被一些老奸巨猾的老职工所利用，欺负新人大家肯定也都听说过，如果他第一次得逞了，下次就会没完没了的找你帮忙，而且如果一旦事情办得很圆满，找领导邀功请赏没你什么事情，要是事情办砸了,你可就成替罪羊了。而且他们叫你帮忙的多是基本工作，学不到什么东西，一定要树立自己目标，认清楚什么事情该做，什么事情可以不做。

2、尽可能的了解他们的背景。进入国企的，十个有七八个都是有点背景的，有很多人连大领导都不敢得罪，你一个新来的就更得罪不得了。如果自己有背景，选适当的机会透露出来一点，会对你工作有很大帮助。有些人进入单位很可能直接从总部大领导强压下来的或者后台很硬，刚工作嘛，都要虚心学习，不要过分张扬，要低调，但是过分低调让别人觉得你好欺负，特别是那些小领导，他们不知道你的背景，希望从你那里得点实惠，你却迟迟不进贡，保不齐哪天给你小鞋穿，建议在适当的时机，通过第三方或者间接的让他知道你的背景，他立刻对你的态度发生180度转变，自然你以后工作会舒服很多。

4、工作态度上要做好分内之事，又不触及他人利益。不该出风头的时候，低调点，给你机会出风头时必须得去出风头，尽可能得表现自己。到领导层出现分裂时，要坚定不移的选择自认为有希望获胜的一方站过去。这种事情很常见，企业都是由一个一个网状的隐型的帮派组成的，必须加入进去。如果自恃清高，处于中立状态，无论哪边胜利了，你都没好果子吃，该赌的时候就得赌。

5、一定要跟司机搞好关系。外出在外办事，如果跟司机关系铁的话，很多事情都好办得多，别认为人家就是应该为你服务的，没有应该这一说。

总之，如果你是一个想做自己事业，而且富有倔强性格和坚韧不拔的毅力的理想小青年，跳槽吧!