在事业单位，同工不同酬的问题历年来讨论已久，同在事业单位，收入确实天壤之别，这一直是大家议论的热门话题，其主要原因在于编制，有的是编制内，有的是合同工。不过，2017事业单位改革的春风挂起来了，大家觉得合同工的待遇会提升吗?下面就随小编去看看吧。

2017事业单位改革，合同工的待遇会提高吗?

我们需要明确，这次改革主要面向的是高校和医院，小编觉得即使打破这两者的铁饭碗以后，合同工的待遇也不会立马飙升，但是国家将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，未来改革的结果是实现事业单位聘任上岗，成为合同制人员，将来很有可能按劳分配!

另外，事业单位改革后，大家进入事业单位的方法还是考试，只有通过各地事业单位的考试以后，才能顺利的上岗，只不过在改革的大局面下，事业单位在招聘的时候可能更看重大家的综合能力，也就是说招聘条件提升了，所以同学们要努力了，不断的完善自己，这样才能有望顺利成公!

大家也不要失去信心，因为和你竞争的人没有变，还是那些竞争者，只不过你和竞争者需要付出更多的努力来竞争了，也就是说只要比别人多付出一点，考试成功的概率还是很大的。

事业单位在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位，每年都会有大批人报考事业单位，而且据小编观察，越来越多的应届生走上了事业单位报考之路。

不过，今年对事业单位来说是一个不平凡的年份，因为事业单位改革大刀阔斧的举行开来，这难免让人想到当年的企业改职工下岗时候，大刀一挥咔嚓齐活相当干脆，几千万职工走向社会谋生路，人们心中不禁暗想，这次事业单位改革会不会重现当初历史呢?

在小编看来，持有这种想法的人真是多虑了，这次改革声势虽然不小，但是主要针对的是医院和高校，取消了这两者的编制，而取消编制以后会签订合同，国家有合理的举措保障这些人的生活，所以不会有失业这种情况。而且，其他事业单位并没有改革举措，还算稳定，更不会有人失业了。

事业单位的改革可以给大家提个醒，那就是不存在绝对稳定的单位，无论自己身处何时何地，都不要忘了主动的提升自己，增加自己的竞争力，这样无论将来如何变化，自己都有能力去应付。

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