工资转移介绍信范本
工资转移介绍信怎么写?它的格式又是怎样的?下面小编为大家带来工资转移介绍信范本,望大家采纳。
工资转移介绍信范本
姓名
出生年月
年月
性别
民族
汉
身份证号码
未计算工龄的大专及
以上学习时间
参加工作时间
年月
连续工龄
当前学历
毕业时间
年月日
现任职务(岗位等
级、技术等级)
任职时间
年月日
调出单位
调入单位
现基本工资情况
执行工资制度
职级(技术等级、岗级、薪级、级别)
金额(元)
岗位工资
职务工资
级别工资
技术等级工资
薪级工资
教师
工资标准提高10%
合计
基本工资高(低)定及浮动情况:
按国家和省规定发放的津贴补贴(保留工资)情况
项目名称
教龄津贴
独子费
保留津贴
金额(元)
调出单位工资发至年月,调入单位应从年月起薪。
调出单位签章:
年月日
人事部门签章:
年月日
财政部门签章:
年月日
事业单位工资改革方案
涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉,目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少,而“自收自支”的事业单位将被推向市场,不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位,短期内相对较为“保险”。此外,一些事业单位将被重组或剥离。
事业单位工资改革方案简介
(一)正常增加薪级工资
从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
(三)调整基本工资标准。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署,具体方案由人事部、财政部拟定,报国务院批准后实施。
(四)调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
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