高一政治企业与劳动者同步测试题(含答案)
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考试是检测学习成效的重要手段,孰能生巧,考前一定要多做做练,高一政治的学习需要大家对高一政治的多做练习。下面是小编为大家整理的高一政治企业与劳动者同步测试练习题,请认真复习!
高一政治企业与劳动者同步测试题
一、单项选择题
1.按照我国有关法律规定,我国的法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司。它们的共同特点是( )
①都是依法成立的企业法人②股东均负有限责任③公司均以其全部资产对债务承担责任
④发行股票筹集资金
⑤公司组织机构均为股东大会、董事会及总经理
A.①②③④ B.①②③⑤
C.②③④⑤ D.①③④⑤
答案:B
解析:本题考查股份有限公司和有限责任公司的共同点。④仅是股份有限公司的特征,应舍去。
2.降低生产成本是企业兼并的基本动机之一。某行业一家年产量为200万吨的企业正在对四个兼并方案进行讨论。从最能降低平均生产成本看,根据下图,该企业应该( )
A.兼并一家年产量为200万吨的同行
B.兼并一家年产量为100万吨的同行
C.兼并一家年产量为300万吨的同行
D.兼并一家年产量为400万吨的同行
答案:B
解析:从图中看出,年产300万吨时,生产成本最低,该企业已有产能200万吨,再兼并年产量100万吨的企业,就能最节约成本。
读漫画,完成3~4题。
如今就业真难
3.认为做保洁员、搬运工、建筑工“脏、累、险”的观点( )
A.主张根据个人的兴趣、专长和条件自主择业
B.认为要通过劳动力市场竞争实现自主择业
C.没有树立正确的择业观念
D.否定了劳动者在生产力发展中起主导作用
答案:C
4.应聘工程师“难”启示我们( )
A.应完善劳动力市场,畅通就业信息传递系统
B.应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置
C.应增强劳动者的权利意识和法律意识
D.应努力学习,提高自身的技能和素质
答案:D
新华网报道,在建立现代企业制度的实践中,山西省76家国有重点企业绝大多数企业按照《公司法》的要求进行公司制改革,43家企业成立了股东会,66家企业成立了董事会,62家企业成立了监事会,依次占改制企业总数的64.2%、98.5%和92.5%。据此完成5~6题。
5.上述材料表明( )
①企业法人治理结构不断完善②公司内部管理机制日趋规范③国有经济对国民经济的控制力增强④政府职能行为与企业经营行为完全得到分离
A.①③ B.②③
C.①② D.②④
答案:C
解析:公司制的核心就是企业法人治理结构,①②入选。③④反映的问题在题干中均未涉及。
6.通过建立“三会”体制( )
①使企业形成了决策、执行和监督相互独立、相互制衡、相互协调的机制②有利于提高企业的管理水平③能有效地提高企业的运行效率④能迅速提高企业效益
A.①②③ B.②③④
C.①③④ D.①②④
答案:A
解析: “三会”是公司的主要机构,有利于企业加强管理、提高经济效益,但它不能够迅速提高企业经济效益。④说法的实质就在于把一个必要条件当成了充分条件。
7.某国有大型企业曾因人浮于事,能源原材料消耗过高、浪费严重,出现了巨额亏损。后来,新的企业领导班子学习外地企业经验,完善企业规章制度,降低成本,扭转了企业亏损的局面。上述材料表明,要搞好企业经营必须( )
A.引进国内外资金,进行股份制改造
B.以市场为导向,加强企业内部管理
C.扩大科技投入,开发高科技产品
D.实施兼并破产,实现资产重组
答案:B
读漫画《以辛勤劳动为荣》,完成8~9题。
以辛勤劳动为荣
8.漫画能够传递出的信息是( )
①劳动者在生产力发展中起主导作用②劳动是人类文明进步发展的源泉③光荣属于劳动者④各种正当职业的劳动者没有高低贵贱之分
A.①② B.③④
C.①③④ D.①②③④
答案:B
解析:所选的信息必须是“漫画能够传递出的”,①②中涉及的生产力与劳动者的关系、劳动与人类文明进步的关系不能从漫画得到说明,只能选择③④。
9.进行职业培训有利于( )
A.提高劳动者素质,保证实现就业
B.完善劳动力市场,促进就业信息畅通
C.提高劳动者的素质和技能,适应市场需要
D.促进全社会都来尊重知识、尊重人才
答案:C
解析:A项中“保证实现就业”说法绝对化。B、D两项不是进行职业培训的意义。C项符合题意。
10.根据右图的“成本——规模曲线”图回答:图中OM的含义是( )
A.企业生产的最高成本
B.企业生产的最佳成本
C.企业经营的最佳规模
D.企业经营的最大规模
答案:C
解析:OM线是企业经营的最佳规模,因为,此时企业生产的成本最低。
11.“十一五”期间新进入劳动力市场的劳动力达到9900多万,平均每年1900多万,就业岗位存在较大缺口,供求矛盾十分尖锐。面对我国严峻的就业形势,劳动者应该认识到,在市场竞争中,只有自身实力强才能有较多的就业机会,即树立( )
A.自主择业观
B.职业平等观
C.竞争就业观
D.多种方式就业观
答案:C
12.2009年3月5日,温家宝在《政府工作报告》中要求,要深入开展食品药品安全专项整治,健全并严格执行产品质量安全标准;实行严格的市场准入制度和产品质量追溯制度、召回制度;要让人民群众买得放心、吃得安心、用得舒心。这要求企业( )
A.努力提高生产率,不断降低成本
B.诚信经营,勇于承担社会责任
C.转变发展方式,不断扩大生产规模
D.增强法制观念,自觉接受法律制裁
13.漫画《反差》中的现象表明,劳动者要顺利实现就业和再就业,就应该( )
反差
A.树立竞争意识,努力提高劳动技能
B.转变就业观念,选择适合自己的职业
C.放弃到机关工作的想法
D.选择收入相对较低的工种
答案:B
解析:漫画中的现象告诉人们,转变观念,就业将不再困难,B项符合题意。A项与题意无关。C、D两项观点错误。
《中国农民工调研报告》显示,与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.70%,没有签订的占了30.62%,有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。认为用工合同非常重要和比较重要的农民工占20.86%和40.67%,认为没有用的占13.95%。一些用人单位则有意不与农民工签订劳动合同,而有工伤、医疗、养老等基本社会保险的农民工仅占15%左右。据此完成14~15题。
14.上述材料表明( )
①农民工社会保障目前严重不足②农民工的权利意识有待增强③农民工的法律意识有待提高④劳动者履行义务是获得权利的基础
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
答案:A
解析:上述材料没有反映义务与权利的关系,因此可以排除④。其余信息均可从材料中得到说明。
15.一些用人单位有意不与农民工签订劳动合同的做法( )
①是一种违法行为②侵害了劳动者的合法权利
③限制了劳动者选择职业的自主权④不利于调动劳动者的积极性、创造性
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
答案:C
解析:实行劳动合同制度与自主择业并不矛盾,而是对自主择业的确认和保护。不签订劳动合同带来一系列危害和后果,如①②④。
二、非选择题
16.有人作过统计,市场经济条件下,公司的平均寿命为7年。但是,有些却能保持长期发展,声名卓著,甚至历经百年而不倒。
(1)请列举出一家公司决胜市场的4种手段(如低廉的价格等)。
(2)应怎样使公司保持长期发展、声名卓著?
17.胡锦涛总书记指出,要实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。为此,山东省确立了就业优先的目标,规定今后5年内确保40万困难群众实现再就业,力争基本解决困难群体的就业问题。
据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所对全国近百所高校进行的“2007年中国大学生就业状况调查”结果显示,七成大学生毕业即面临失业。北京大部分高校“一次性就业率”只有50%左右。已就业的大学生中,有41.6%的学生坦然承认是靠父辈关系找到了令人羡慕的“位置”。
(1)运用所学知识,谈谈山东省确立就业优先目标的原因。
(2)请你为大学生如何应对就业难问题提几条合理化建议。
18.天津的一项调查显示,最令劳动者不满的权益问题主要集中在“不给加班费”“不签劳动合同”“拒交保险”。在调查劳动者“您在工作中权益受到损害时如何处理”时,有57.52%的人选择“安于现状,因为自己没有力量解决”;14.2%的人选择“与企业据理力争,保护自己的权益”;只有3.45%的人选择“通过法律保护自己的权益”。
运用所学经济生活知识回答:
(1)材料中最令劳动者不满的权益问题侵犯了劳动者的哪些权益?
(2)一些用人单位为什么会不签劳动合同?
(3)对“您在工作中权益受到损害时如何处理”这一问题回答的情况说明了什么问题?应该怎样解决这一问题?
16.答案:(1)决胜市场的手段是多样的,领先的产品、优质的服务、绚丽的广告、品牌的忠诚、良好的企业形象等。
(2)公司要制定正确的经营战略;公司的生产经营活动要依靠科技进步、科学管理,形成自己的竞争优势;要诚信经营,树立良好的信誉和企业形象;要通过企业的兼并、破产和“强强联合”提高效益;必须面向市场;等等。
17.答案:(1)①就业是劳动者的基本权利之一。国家重视劳动者的就业,切实维护了劳动者的权利,保障和落实了劳动者的主人翁地位,有利于充分发挥劳动者的积极性、创造性和智慧。②就业是社会主义的本质要求。实现劳动者就业和再就业,有利于增加劳动者的收入,维护社会稳定,实现共同富裕。③增加就业是国家宏观调控的目标,因此政府高度重视就业问题。④现阶段,我国就业形势严峻,扩大就业和再就业,有利于构建社会主义和谐社会,实现全面建设小康社会的宏伟目标。
(2)①全面提高自身素质,积极主动地适应劳动力市场的需要。②发扬艰苦奋斗、自强不息的精神,靠自己的双手开拓新的生活。③树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观等正确就业观念。
18.答案:(1)主要侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。
(2)依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据。一些用人单位拒签劳动合同其实是为了推卸、逃避应该承担的责任。
(3)说明劳动者的权利意识、法律意识和自我保护意识不强。为解决这一问题,国家的有关职能部门应该加大宣传力度,增强劳动者的维权意识,引导劳动者以合法手段、法定程序维护权益;强化对用人单位的监督和管理,对侵犯劳动者合法权益的单位进行严肃处理。
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