固定工资制(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。下面小编就为大家解开固定工资日薪计算方法，希望能帮到你。

固定工资日薪计算方法

日工资的计算方法有两种：

A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

固定工资的优点

1、易于操作，且计算简单

2、销售人员的收入有保障，易使起其安全感

3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意

4、适用于需要集体努力的销售工作。

固定工资的缺点

1、缺乏激励作用，不能继续扩大销售业绩

2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则销售人员流动率将增高，而工作效率最高的人将首先离去。