每一个职场人都应该时不时地找一些关于现代职场的励志文章来看看，那么现代职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

现代职场励志文章：厚黑学在职场中如何应用

作者：青峰

职场中最需要你学会的两招就是“如何做与如何说”。身在职场，熟练掌握办公室实用规则，相当于人在江湖，深谙四两拨千斤之道。

办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

现代职场励志文章：简单9招教您调整工作心态

1.不在乎别人说的话。

父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有很多可爱的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以，在职场中，别人说的什么过火的话，更不要在乎，他说他的，自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。

2.不在乎别人是否重视你。

生活中，值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的，弱小的人。很多坎坷不顺的大多是强者，那些很弱小的人像小草生命力很顽强，也很平常，生活的平平稳稳。自己是强是弱没有关系，关键是有一颗坦然自若的心态。

3.不在乎别人是否有权有势。

职场中的朋友选择，不要在乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对领导和职工真心真实的赞扬，就是友谊的桥梁。工作是为了快乐和挣钱，真正的快乐来自于心灵的宁静。

4.不在乎自己的职务是否降了一等。

有些原来是经理的变成了办事员，原来是科长的变成了副科长……一个人的得失其实都是福址。从高往低，从低往高，交错重叠，不断向前。不要在脑海里萦绕这些事，自己是平平常常的小石子，放在哪都是一回事。

5.不在乎年终的先进或劳模。

得个先进劳模，总需要付出看得见或看不见的心血。世上没有什么好事让一个人全部得完，不要只看到自己没得到什么。没得到，也不表示自己差劲。得到了，也不表示自己真的优秀。先进劳模只是墙上的馅饼，真正快乐充实的生活来自劳动。

6.不在乎别人是否尊敬你。

人与人是应该相处的温馨祥和。但也有别人不尊敬你的时候。就好象一棵大树，小虫在上面噬咬，小鸟在树叶上排便，小兔有时还在树根里做窝呢。有人不尊敬你，是很正常的自然现象。不要耿耿于怀，应保持自己快乐自然的心态。

7.不在乎自己做错了事。

人有时就算很小心很努力了，也会犯低级的错误。有时还显得那么不可原谅。每个人是人，不是神，不是圣，因为自己不可能完美无缺，就会有这样那样的错事。有时说错了一句话，有时违背自己的心愿办错了一件事，这些都没什么。能挽回的就尽量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到这类的事，能顺利点。

8.心里有不愉快的事，不要独自琢磨。

心理学研究表明，当人的心理处于压抑、烦恼和不快时，需要向人倾诉。有节制的发泄，把闷在心里的苦恼统统倒出来，这是保持心理健康所必须的。许多爱生气的人以为把不愉快的事情说出来会对自己不利，因而，即使对父母和最亲密的朋友都不愿倾吐自己的苦衷，而独自关在狭隘的感情圈子里冥想苦思。这怎么能不生气呢?俗话说，快乐有人是更大的快乐，痛苦有人分担就可以减轻痛苦。因此，如果你要生气的话，不妨找个亲朋好友，乃至陌生人谈谈，这大有益处。像日本的一些公司，就专门设置了老板的模拟像，供不满的职员们发泄。

9.不要认为自己在所有方面都最高明。

有些爱生气的人就是害怕自己不如别人，想突出自己的努力和成就，但获得的往往都是痛心的失败，导致烦恼、不满、生闷气。这是没有必要的。因为，我们每个人的才智都是有限的，在一二个方面取得成就已经很不容易了，其他方面的成绩不低于一般水平也就可以了，何必处处要显示自己的高明呢?

爱生气的人需要确立正确的人生态度，不断开拓自己的胸怀，豁达大度，培养自己具有良好的个性，增加社会生活的适应能力，运用一些调整情绪的方法，使自己从不良情绪中摆脱出来。

现代职场励志文章：金子当银子卖

职场中，如果你是刚到公司的新人，哪怕你是空降过来的经理人，当你还没有充分发挥作用、能够创造价值，被上司和老板欣赏的时候，即使你是一块金子，也不能当着金子的价格去卖，最好当做银价甚至是铜价去卖。

为什么要这样?也许你会说：“这不是很傻吗?”其实这种做法一点也不傻，因为如果按银价去卖(谈薪酬)，老板在使用你这块金子的时候，就会有一种物超所值的感觉。这种感觉会让老板喜出望外，这种情况下，上司和老板就会源源不断地给你机会，给你舞台。当你有了更大表演舞台的时候，对你来说，有两种显而易见的好处：一是你金子般的价值可以得到充分的显现;二是从众多做事的机会中不断使自己成长(学到更多的知识、技能、经验)。当你持续不断地为公司作出贡献的时候，聪明的老板如果不想失去你，一定会重新按金子的价格调整你的薪水报酬。随着你的能力和个人品牌的不断积累，机会好的话，你就可以将金子卖到钻石价。

相反，如果你一开始就把自己当金价去卖，去索要高薪酬，在老板还不知道你的含金量(实力)的情况下，不会给你太多的机会和舞台的，特别是当老板在使用过程中发现你不值这个价(也许是没有机会让你表现)的时候，就意味着以后也不会给你更多的机会，你连机会和舞台都没有了，你这块金子还有什么用?

所以，在职场上，千万要记住这样一个理念：在自己本领还不是很强，或者是在自己还没有能够创造价值让老板欣赏你的时候，给自己机会和舞台的价值要远远大于给自己高薪酬的价值。为了更好地说明这个观念，现举一个实际发生的案例：

曾经我要招一名助手，人事部给我推荐了两名人选，综合各方面情况，这两人都不错，在我与他们分别谈到薪酬时，两人给出了不同的意愿，一位要价超出了我们的预期，而另一位却是这样回答的，他说：“试用期间(6个月)，给我一份生活费就行了，试用期结束后，如果能够留用，看我值多少钱由您来定，只要和我心目中的预期不是相差太大就行了。”这真是很特别的回答。我有点不太放心。因为在以往的惯性思维中，凡有点本事的人，一般都会要价比较高，他这样说，究竟是怎样考虑的呢?于是，我问他：“请说一说你这样讲的理由。”他笑了笑回答：“在我来应聘前，我了解过贵公司，你们是一家负责任的公司，我也是一个很负责任的人，你们不会坑我的。这是其一，其二，在你们还不了解我的时候，我没有理由要求你们给我高工资，等我做出成绩了，我相信您会肯定我的价值。”听他讲完后，我没再犹豫，立即录用了他。

六个月的试用期还没过半，他的综合素质才能就已经显现出来了，于是，我给他调整了工资，给予了更多的做事机会和权力。一年后，他成了我的副手，工资又涨了一次，因为我不想失去这样一位出色的经理人。虽然他的工资调整后仍比同行相同岗位还要低一些，但他仍然积极主动、创造性地开展工作。后来我在和他沟通中了解到他的想法，他说：“比同行低这很正常，因为在这么短的时间里，我不可能有太多的机会展示自己，但随着您给我的舞台越来越大的时候，我的价值将会得到进一步的释放，更重要的是这个期间对我个人的成长有非常大的好处，人只有在不断的做事过程中才能增强自己的才干。如果过于注重自己的报酬，就会失去比报酬更重要的机会，这样反而不利于自己的成长，最后也得不到自己想要的报酬。”

不到10年，这位我当年的副手，已成为了一家颇具规模的企业里年薪近百万的老总。