“80后”主要是计划生育后的一代，童年度过了美好的一段时间，学历也较上代人高些。但是“80后”也要进行职业规划。

自我分析犹为关键

相当一批“80后”有着出色的技能、良好的素质，成为各行业的中坚力量不在少数。然而由于经验缺乏等原因，太多“80后”并没有找到职业发展的感觉，困惑，无助，放任。街头调查显示：不知道自己将来会做什么的占25%,目前还没有工作的占14%,目前从事不喜欢的工作且没办法的占10%,这说明了近一半人的职业发展思路并不清晰，原因各种各样。

解决以上问题，关键要了解自己的特点，对自己应有个简单的职业分析及性格分析，很多招聘网的人才测评频道提供这种功能服务。通过它们认清自己的职业兴趣及性格特点，就很容易知道职业发展的方向，这对下一步找工作或跳槽都有着指引性作用。不想使用网上测评工具的朋友也可以私下做个检讨分析，分析对于“80后”来说已经相当陌生了，因为太多的“80后”出现职业困惑正是不了解自己的原因。

先应该后喜欢

有很多专家说一定要从事自己喜欢的工作，这样才会最大限度的发展自己。这句话固然没有错，事实上很多“80后”并不知道自己喜欢什么，或许自己清楚但喜欢也是暂时的。这样就造成了“80后”从事任何职业似乎都不喜欢。我们建议：在自己没有完全定位好长期的职业发展时，或没有确定自己要在一个行业长久做下去的决心时，应先做你应该做的，再做你喜欢做的。

所谓先做应该做的因人而议，如果连生活暂时都不能保障，还是先做养活自己的事吧。近日看一则报纸说杭州市有很多优秀的“80后”找不到工作，原因就是因为自己不愿从事低端的基本工作，而对于企业来说，大量缺乏的如果正是勤劳吃苦、学历一般的基层员工。相比来说更愿意录取那些不挑食的外地“80后”,难免造成这些“杭州宝宝”找不到工作。这种心理其实很多人都有，宁愿在家闲一年也要等机会。可君知道机会的赢得有几个是等来的呢?

职业再进化

“80后”的工作经验并不敢恭维，以22岁大学毕业来计算，较长的工作时间也就三至四年，一般的“80后”还处在工作一年左右或准备找工作的状态。此时理想的驱使会让很多人选择盲目的跳槽，一遇到好的薪酬东家便投其怀抱，造成了自身经验的再流失及诚信忠诚度的降低。跨国公司人力资源总监指出：“职场新人如果没有在一家企业工作1-2年以上，根本不会学到该职位的精髓，有些人短短几个月就换公司是对自己及所在公司不负责任的表现，我们在录取此类人才是会格外慎重考虑”.一个人的职业发展需要长期的经验积累，逐步成长，切勿成功心切，丢了西瓜，拣了芝麻。

职业发展，应稳中求胜，遇到好的机会应慎重的权衡利弊，选择一个公司和选择一个城市同样重要。在公司中应以为人诚信、工作务实、勤奋耐劳的形象开拓自己的职场道路，给其他伙伴一个好的工作形象，最后获益的还是自己。相信能做到以上，“老先生们”的置疑怕是逐渐远去了。