河北产假工资怎么算?想知道更多详细的内容，请看下文，小编将为您作详细的解答。

2016年河北省产假工资和生育津贴发放标准及计算方式

关于婚产假：

生育政策调整后，国家鼓励公民按政策生育，不再奖励晚婚晚育和独生子女。不过，《修正案(草案)》里规定，依法办理结婚登记的公民，奖励婚假15天，符合法律法规规定生育子女的夫妻，奖励产假45天，并给予配偶护理假15天，奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

关于产假你该知道：

产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，那么在河北省内工作的女职员能够有多少天产假呢?产假期间的工资怎么计算呢?我们一起来了解一下吧。

目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。河北省是18天取消了晚婚假，其他省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。

河北省产假最长可休7个月，而婚假也有望休10天，有独生子女父母光荣证的还是有奖励滴，还提到有关再婚家庭的，再婚家庭婚前有2孩的，婚后有特殊情况的也可再生。

河北省产假规定

1、基本产假128天，其中产前可以休假15天(符合河北省相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假)

2、难产的可增加产假15天

3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假

5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

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2016年河北生育保险最新政策调整：生育保险的申请方法。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

2016年河北生育保险最新政策调整

各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局、省医疗保险管理中心：

为贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》(2016年1月1日起施行)和《河北省人口和计划生育条例》(2016年3月29日修订)有关规定，切实保障职工生育期间的权益，经省政府同意，决定调整我省城镇职工生育保险相关政策具体内容如下：

一、取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。

二、取消晚婚晚育假45天。

三、符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天。

延长产假期间，机关和财政全额拨款事业单位女职工工资由用人单位照发，其他参保人员享受生育津贴。

生育保险的申请方法

为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

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