论创新供电企业思想政治工作的探究

发布时间:2016-11-11 23:45

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,更是中国特色社会主义理论体系的最新成果。党的理论创新每推进一步,理论武装就跟进一步。因此,用科学发展观这一最新成果武装头脑,指导实践,推动思想政治工作创新,显得特别重要和迫切。随着社会主义市场的不断完善和电力体制改革的日益深化,思想政治工作的对象、条件和环境都发生了深刻变化,推动思想政治工作创新,具有特别重要的现实意义。

论创新供电企业思想政治工作的探究

一、思想观念上创新

现在是信息时代,员工获取的信息渠道呈现多样化,在获取这些信息时,不免有各种腐朽思想的侵蚀,一些员工难以抵挡;多种用工体制下的供电企业,分配形式呈现多样化,使员工的价值观念发生了很大变化,一些员工的理想信念发生了动摇;物质生活富裕之后,就要追求精神文化的丰富多彩,员工的生活方式呈现多样化,一些员工淡化了中华民族的传统美德,轻视劳动,唯我独尊,见利忘义。所有这些现象的出现,启示思想政治工作要与时俱进,在观念上创新,逐步由原来的“声势型”向“实际型”转变,由“指挥型”向“执行型”转变,由单向“灌输型”向寓者于乐的“吸收型”转变,由“强迫型”向“心理疏导型”转变。找准思想政治工作的切入点,善于用事实说话,用典型说话,用群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式搞好宣传教育。

要转变做员工思想政治工作就是党工团和政工干部专利的观念,树立“大政工”理念,实行“一岗双责”。供电企业作为公用服务性的企业,除了做好“四个服务”外,还有一个培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”新人的艰巨任务。这是学习实践科学发展观的客观要求,也是《企业法》的要求。企业如果只抓生产、经营、管理,忽视员工的思想政治工作,就难以实现企业的发展战略目标。因此,思想政治工作要做到齐抓共管,行政干部也要利用自身的有利条件,做好员工的思想政治工作。其实,行政干部做思想政治工作有许多有利条件,行政干部处在生产经营管理第一线,对企业的生产、经营、建设、管理、分配以及由此引起的员工思想情绪的变化,了解得较为透彻,有直接感触,做起思想政治工作来有针对性,常常达到事半功倍的效果。行政干部对员工的表扬和批评,对员工影响较大。为了企业和谐发展,行政干部发挥自身优势,做好员工思想政治工作责无旁贷。

二、内容形式上创新

国际国内形势的变化,企业中心工作的调整,都要求思想政治工作的内容和形式与时俱进。当前,就是要把深入学习实践科学发展观活动作为首要的政治任务,融入到企业各项工作中。围绕企业不同时期的中心任务做好思想政治工作。我们在策划思想政治工作时,在内容和形式上,要处理好经常性与针对性、实际性和实效性、长期性与短期性之间的关系,从化解员工思想症结入手,解决实际问题,促进企业和谐稳定发展。要突出抓好以社会主义核心价值体系为主要内容,践行国家电网公司核心价值观的思想政治工作,不断丰富思想政治工作内容,创新思想政治工作形式。

要紧紧围绕企业中心工作,创新思想政治的内容和形式。思想政治工作要围绕企业中心工作,就是要把员工蕴藏的巨大热情激发出来,充分调动员工的积极性、创造性,使他们在生产、经营、管理中发扬“胸怀大局、高度负责、顽强拼搏、坚忍不拔、团结协作、无私奉献”的抗冰抢险精神,促进企业和谐稳定发展。要把思想政治工作做到职工的生产和生活实际中去,循循善诱,既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人。把思想、道德、观念无形的东西融入办实事的有形载体之中,引导全体员工把心思用在谋发展上,把精力化在干工作上。要把安全生产放在思想政治工作的突出位置,安全生产是企业永恒的主题,要采取多种形式,扎实有效地引导员工从思想上警钟长鸣,从行动上严守规程,确保安全生产的持续稳定。要把优质服务放在思想政治工作的显著位置,优质服务是国家电网的生命线,引导员工牢固树立“四个服务”的意识,确保形象安全。要把廉洁从业放在思想政治工作的重要位置,廉洁从业是员工共同遵守的准则,引导员工牢固树立“干事干净”的意识,确保政治安全。

要适应时代发展的趋势,创新思想政治工作内容和方式。根据新形势、新任务的需要,思想政治工作者必须不断加强学习,准确把握当前形势,提高政治觉悟,迎难而上,研究对策,把当前的形势及时宣传到每位员工,使员工消除模糊认识,坚定工作信心。思想政治工作要坚持情、理、实相统一。“情”是指企业思想政治工作者对工作对象要有深厚的感情,做群众的知心人,做员工的良师益友,使员工在“情”的激励下爱岗敬业;“理”是指企业管理者的思想政治工作要通过政治与事实的结合,以理服人,给员工一种宽松、和谐的氛围,使员工在“理”的感悟下奋发向上;“实”是思想政治工作要尊重实际,讲求实效,实事求是,不弄虚作假,使员工在“实”的体会中追求理想。

要贴进员工、贴进基层、贴进实际,创新政治工作内容和方式。思想政治工作的对象是员工,作为思想政治工作者要清楚每一名员工最关心的是什么?最迫切需要解决的问题是什么?认真研究不同层次职工的利益需求和价值趋向,深入基层,了解职工在想什么,盼什么,真正为职工着想,帮职工办事。对广大员工最普遍关心的问题,及时做好解疑工作,调整员工的情绪,有原则地帮助员工实现正当利益需求,真正解决他们生活中的热点、难点问题。国家电网公司、省电力公司都十分重视班组建设,国家电网公司提出班组建设的30条重点要求,省公司专门成立了抓班组建设的领导小组。这些都充分显示了班组建设的重要性。班组是企业的最小细胞,是基础,班组思想政治工作对于职工队伍稳定,企业安全管理,企业执行力建设都有着十分关键的基础性作用。抓好班组思想政治工作,首先要抓住处于兵头将尾位置的班组长。对班组长的责、权、利要真正体现,经常对其进行政治理论和业务管理知识培训。当班组面临实际问题时,在分析、处理问题的过程中,用政策性、原则性、良好效果上的传、帮、带的形式进行培训,全面提高班组长思想政治工作水平。班组思想政治工作形式应是多样化的,采取围绕难点提建议,围绕岗位勤练兵,围绕班组抓管理等形式,把班组思想政治工作融入企业的整体中去。

三、方法手段上创新

思想政治工作要与形势任务教育结合。不但要进行国际、国内形势教育,同时还要结合行业、本企业进行形势教育,让广大员工了解所处的地位和作用,以及发展的趋势、企业发展方向,从而把握机遇,明确任务,把党的政策和国家电网公司、省电力公司、温州电力局的战略部署变成职工的自觉行动。思想政治工作要与企业文化结合。“诚信、责任、创新、奉献”是国家电网公司的核心价值观。践行国家电网公司核心价值观,就是在文体活动中催化,在完成重大任务中磨砺,在日常管理中养成,将其渗透到生产经营管理实践中,内化到员工的心灵深处,外化为员的行为习惯,固化为企业管理的制度机制,不断提高执行力。思想政治工作要与解决实际问题结合。思想政治工作着力点在于紧紧依靠员工,把员工的愿望和要求放在第一位。要解决员工的思想问题就必须针对政策发展中的各种矛盾,全心全意帮助员工解决一切实际问题,暂时无法解决或不能解决的问题要耐心恳切地向员工解决清楚。通过真心实意地为员工解决一个又一个困难,为其办一件又一件实事的过程中团结员工,凝聚人心,激励他们为企业的改革和发展积极工作。

思想政治工作也要因地制宜,因人制宜,因事制宜,因时制宜。不同企业、不同部门、不同时期、不同领域的员工,所处的环境,承担的任务,面临的问题不同,其思想活动的特点和要求也会有所不同,就要讲究春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化,力求做到生动活泼,分层施教,喜闻乐见,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。

总之,随着形势的变化,供电企业思想政治工作必须与时俱进,只有不断丰富新内容,探索新方法,拓展新方式,才能培养一支思想好、业务精的员工队伍,才能为企业的科学发展提供思想保证和精神动力。

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