高等学校领导干部在工作中的素养至关重要，高素养的干部对于所负责的工作总会有一个很高的站位，只有站位高才会看得远。下面是小编给大家搜集整理的领导干部应具备的工作素养。

领导干部应具备的工作素养

高校领导干部在工作中要讲究效率。做事高效，就要“上情下达，下情上达”，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性。凡事要化繁为简，大事急办，急事早办。动必量力，举必量技，切不可把简单的事复杂化，更不可把复杂的事情离奇化。海尔集团总裁张瑞敏有句名言：“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”

高校领导干部在工作中要讲风格。就是做事要堂堂正正，不藏不躲，光明磊落。对上不卑不亢，对下不耍威风;上不做小，下不做大，这才是为官的正道。

高校领导干部在工作中应时常告诫自己，无论在什么岗位工作，负责哪一摊子事情，都应珍惜所在的岗位和机会。哪一个岗位都是必需的，都是可以有作为的，都应该珍惜。珍惜岗位，就是珍重事业，就是珍重自己。在新的岗位上，常常品味人生，不断地琢磨出一些新东西来，提升自己的精神境界。无论工作或者处事，都要有宽阔的胸襟、理性的思维、百姓的情感。要生活充实，心里想事、手里有活、眼里有人。要做有心人，抱平常心。

高校领导干部在工作中首先要对工作岗位负责，而不是对个人负责。我们在日常工作中，确实有许多事情需要正确、及时地自我协调和辅助协调。领导干部要增强协调的责任感和时效意识，在协调过程中，要注意换位思考、平等协商，既履行职责又相互尊重。

高校领导干部在工作中还要处理好各种关系。由于领导的地位和分管的工作性质的不同，客观上也会造成下级领导与一些上级领导接触较多些，而与另一些上级领导接触少些，这是十分正常的。但是如果领导干部一味地搞亲疏不一，甚至在有些事情上显得过于张狂，看人下菜碟，肯定造成不利于团结的消极影响。其次，干部要处理好同级之间的关系。现代社会，是个过度竞争的时代，而同级之间的竞争必然会更加激烈。要处好同级的关系，就要谦虚为怀，外圆内方。每个人都有自己的特点和优点，一个有思想的人，不可能没有个性，大家谦虚为怀了，事情就有了办好的基础和出发点。三是加强合作，力争双赢。在一个充满合作氛围的单位里工作，不仅效率高，心情还好。在成就了别人的同时，也成就了你自己。四是甘当人梯，修身为本。能从同级中进入更高一层领导岗位的人总是少数。在人事变动的时候，往往是同级之间竞争最激烈的时候，也是最考验人的时候。对此，领导干部要以平常的心态去对待。要认识到职位的晋升是成功的标志之一，但不是成功的唯一标志，“做人”才是一辈子的事。一个正直善良又有水平能力的人，肯定能受到人们的尊敬。

领导干部应具备的基本素养

(一)坚定的信念。信念是人们在一定的认识基础上确立的、对某种理论主张或思想见解坚信不疑，并积极身体力行的精神状态。信念是人的精神支柱，有什么样的信念就有什么样的行为。人生是硕果累累，还是庸碌无为，全在于拥有什么样的信念。领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分是理想信念发生动摇。因此，每一位党员领导干部必须坚持正确而坚定的信念，只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定的政治立场;才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民的理念;才能摆脱作风上的低级庸俗，抵御生活上的腐化堕落，带领广大群众为实现远大理想而努力奋斗。

(二)顽强的意志。意志是人为了一定的目的，自觉地确定自己的行为，并与克服困难相联系的心理过程。意志从来都是在与困难打交道的过程中得以体现的，做舒坦的事情不需要什么意志。当前工作中，领导干部面临的困难和挑战很多，培养坚强的意志尤为重要。对党的路线方针政策，对经过科学论证的事情，要坚持不懈地贯彻落实下去。即使困难和挫折再大，也从不迷失方向。要练就钢丝般的神经和磐石般坚定的意志，遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁。要有那么一股子韧劲，历经百折而不挠。要有承载压力的品质，努力提高心理承受能力。那些一遇到困难就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩溃的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。

(三)理性的态度。要理性地看待现实，工作中做到处变不惊、临危不乱，越是在困难、挫折面前，越要保持冷静，理智地处理各种复杂的问题。要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的优点，又了解自己的缺点，在赞扬、拥护和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。要做到得意时谦逊，失意时淡泊，临顺境警醒，遇逆境从容。要有较强的自我控制能力，坚守道德底线，做到慎初、慎独、慎交友，决不能放纵自我。要理性地看待别人，不要盲目攀比;不要因为别人提拔比自己快就怨天尤人，抱怨社会不公、时运不济。个人的成长既要看能力，也要看机遇，因此要以平常心看待个人的进退留转。除了与同事相比，有些领导干部还喜欢与大款比奢华、比排场，从而产生当官吃亏的想法，导致心理失衡，认为不捞白不捞，最终蜕变为腐败分子。