矿业企业爱岗敬业演讲稿 煤矿工人爱岗敬业演讲稿

发布时间:2017-03-31 14:19

加强爱岗敬业的职业道德建设田俊林在深化改革、转机建制中,企业要抓好职业道德建设,提高员工的素质,增强企业竞争力,促进企业生产经营。矿业企业爱岗敬业演讲稿怎么写?下面是小编整理的矿业企业爱岗敬业演讲稿,欢迎阅读。

篇1:矿业企业爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事们:

大家好!

我叫xxxx,来自xxxx公司xxxx煤矿采煤一区。 今天,我作为全省煤炭行业的普通一员,有幸站在这个讲台上,向各位领导和同志们汇报思想,讲述经历,畅谈工作,感到十分激动。多年来,我以真诚无私的工作态度换来了广大职工的信任和拥护,以清廉做事、坦诚做人带出了一支特别能战斗的队伍。以坚持理想信念,勇于创新,默默耕耘,艰苦奋斗这种精神,感染着身边的工友。

下面我简要向大家汇报一下多年来的思想认识和工作体会,有不当之处敬请批评和指正。 用精湛技术征服人。我在业务上非常注重一个“钻”字。自xxxx82年参加工作30多年来,无论是旧法采煤还是综合机械化采煤,我始终发挥钉子精神,坚持一股子钻劲。xxxx6年我矿投入了综采机械化采煤机,当时,对于习惯于旧法采煤的我来说无疑是种新生事物。为了学到综采技术,我每天坚持早来晚走,天天盯在综采工作面,学习综采技术,经过两年多的潜心学习,悉心研究和亲自实践,终于掌握了综采采煤的全套技术。

xxxx8年6月,临江xxxx股份有限公司改制,被xxxx公司收购,成立了xxxx煤矿,扩大了生产规模。又投入了一套综采设备,xxxx煤矿成立了两个综采区,由于我平日的不懈努力工作,矿领导研究决定,让我担任综采二区区长。上任后不久的我就遇上了一个大难题,整个工作面,地质条件发生了变化、出现了断层和包裹体,由于倾角在15°以上,又是俯斜式开采,每推进一次都容易倒架、打齿现象的发生。针对这种情况,我采取采煤机放慢速度,加大架前人工清货力度等措施,确保了稳中求进和安全生产,就在这样极度艰难的生产条件下,该区单面月完成6万余吨,工人工资收入增加了,积极性一下子被调动起来了,各项工作呈现良性发展。

多年来,我不仅善于解决生产中出现的难题,而且善于在安全生产实践中进行革新和改造。xxxx1年,采煤机连接液压螺母连接不牢固,我建议利用12个直径为8厘米中间钻孔的直径为5.0的圆钢为底座,对应焊接在左右行走箱两侧,充分利用锚索韧性好韧性强的特点,用

3.3米长的12支锚索配合索具固定连接打压,增强采煤机整体牢固性。xxxx2年8月份因40T溜子紧链器有伤人的危险,我组织队里技术人员,进行技术创新,发明了荆轮式紧链器,荆轮式紧链器是一种双杠活式紧链器,全长600多毫米,利用两根长380毫米的锚杆和4个m16螺栓将两组废链轮齿连接两侧而成。经过实验证明,该项小小的技术改革,既安全又可靠。均受到了矿里的表彰和奖励。

用人格魅力影响人。多年来,我的工作作风最大的特点就是一个“廉”字。“做人一身正气,为官一尘不染。”这是一个人的人格魅力。强烈的责任感和使命感,使我给自己约法三章:一要管住自己的嘴,不大吃大喝。二要管住自己的手,不该拿的不拿。三要用好自己手中的权,决不以权谋私。工作中,我狠抓工资分配,咬住工资分配公开不放松,经常与党支部书记坐在一起研究工资分配的办法和措施,制定了一系列的工资分配管理制度。始终坚持工资分配班子集中研究,必须由书记、区长、队长、班长、职工代表五人组成的民管小组,共同签字后上报人力资源科,五人小组缺一不可,坚持“三公开”“五上墙”即工分公开;工资公开;考勤公开;工分三天一上墙,工资表每月一上墙;工人出勤奖罚上墙;其他的特殊工作支出的工分每天上墙;让每个工人做到心中有数。这一做法的坚持和延续,让工人们感到非常的满意。

我在对待员工生活上注重体现一个“爱”字。我对待自己要求严格,对待职工要非常的亲和。与他们相处,就要象处兄弟一样,以情换情、以心换心。我们区职工纪某发生车祸,造成重伤,住进医院救治,我得知后及时赶到医院,看望并帮助受伤者家属解决了生活上的许多困难;还有一次,本区职工乔洪岐的独生子在湖嘴溺水身亡,我和妻子全力以赴帮助解决善后问题;xxxx3年12月份,本区员工的妻子有病住院,为了解决张某的后顾之忧,我派自己的妻子去护理。让张某安心上班。

自古忠孝不能两全,xxxx2年8月份,我的母亲在长春做手术,当时综采正在搬家倒面,为了安排好搬家倒面工作,延误了去长春看望母亲的时间,使姊妹们产生了不满情绪。今年年初母亲术后化疗期间,当时正值采区遇到地质构造复杂,工作面淋头水特别大,生产条件极为恶劣,每“推进一刀”都相当困难,在这种情况下,生产上需要我指挥带领大家攻克难关,但因母亲术后又需要照顾,在这样一个两难境地,我再次义无反顾地选择了指挥生产,而且从没有因家务事而影响工作。我始终坚持下班时间到医院照料母亲,由于生产上压力大,加之休息不好,积劳成疾,患上了严重的神经衰弱症,常常晚上睡不着觉,头疼、头晕,靠吃药维持休息,我爱人和女儿看在眼里,疼在心上,劝我休息一段时间,养养病再上班工作,我总说“等忙完这一段时间再说吧”,可事实上,“这一段时间”总是忙不完。

多年来,在我的影响和培养下,先后有十余名工人提升到班组长职位,有12名班组长走上了区队级领导岗位。

用以身作则带动人。我在工作上注重体现一个“勤”字。自从担任区队长以来,就把全部精力和心思都放在了安全生产上,坚持做到勤政务实。我每天早6点来到班上,先到调度室查看夜班生产情况,做到心中有数,回到区队后,详细安排当班的任务和安全工作。深入井下走在前。每天带领工人早入井、超前了解和发现当班安全生产情况,及时解决当班安全生产问题,达到安全生产。xxxx2年我们区生产原煤76.6万吨,占全矿年产量70%还多。身先士卒做在前。用自己的言论和行动,影响着身边的人。xxxx9年5月末,我在工作中不慎将左脚脚面砸成骨折,做了手术,仅住了12天院,便要求出院,一瘸一拐来到区里安排工作,坚持下井现场指挥生产,给全区职工留下了深刻印象。关键时刻冲在前。在一次工作面顶板出现裂隙淋头水大、一个班下来,工人们浑身上下全部湿透的情况下,为了保证安全和工作进度,我天天跟班处理了一个多月,艰难地渡过了淋水区域。

用严格管控约束人。在安全上注重体现一个“严”字,为企业形象把好关,在安全问题上,我总是抱着如履薄冰,如临深渊的态度,把安全放在第一位。我常常在班前会上讲:“不安全坚决不生产,要生产必须安全,安全就是为了更好的生产。作为煤矿安全为天,这是企业形象问题。”多年来,我不仅是这样说的,也是这样做的。一是强化各项规章制度,用制度约束人、规范人,二是强化现场管理,解决实际问题。三是强化队伍建设,提高队伍整体素质。通过三加强,我区队伍建设和各项工作取得了明显的成效。实现六年无死亡事故,质量标准化达到国家级验收标准。

三十年来,我始终工作在采掘第一线,从普通工人干起,先后担任过班长、副队长、队长,采煤二区区长,党支部书记职务。先后被评为xxxx公司劳模,省煤炭系统劳模,吉林省特等劳动模范。今年又被评为全国劳模。

特别是今年的4月28日,我作为白山市一百多万人当中的代表,荣幸的参加了全国劳模表彰大会。进入庄严肃穆的人民大会堂会场,亲眼见到了习近平主席,我的心情更是无比的激动。在人民大会堂,来自全国各地的2968名全国先进模范人物代表,接受了党和国家的最高礼赞。这对我们一个普普通通的劳动者来说是至高无上的荣誉,对我来说既是最大的鼓励也是最大的鞭策。我曾有过多项荣誉证书,但唯有这一本劳模证书上印有金色的国徽。这一刻是我人生成长历程中最有意义、最值得纪念的、终生难忘的日子。

各位领导各位工友,做为劳动模范,我绝不辜负党和国家给我这么高的荣誉,我要珍惜,还要努力。在今后的工作中,更加严格的要求自己,还要以自身的行动和努力,带领更多的员工学习劳模,争当劳模,努力工作,无私奉献。

成绩和荣誉只属于过去,在今后的工作中,我要化荣誉为动力和干劲,忠诚跟党走、敬业做贡献。在自己平凡的岗位上为吉煤集团,为xxxx公司添砖加瓦再做出新的更大的贡献。

篇2:矿业企业爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事们:

大家好!

我叫xxx,是xx矿业的普通电工。今天很荣幸站在这里为大家演讲,我演讲的题目是《谱写矿山人的赞歌》。 同志们,在这个世界上,什么乐曲最动听?

是抒情悦耳的流行音乐?不是!是华丽宏大的交响乐曲?不是!是激情澎湃的摇滚乐?也不是!

大家也许会想,我们成天工作在矿山上,我们成天劳作在矿井里,哪里能听上这个世界最动听的乐曲?错了!你们听:那矿车下井时吱呦吱呦的声音,那矿工劳作时嘿哟嘿哟的号子声,那厂房里机器震耳欲聋的轰鸣声&&在我们耳里,不正是这个世界上,最动听的乐曲吗?

我爱听这样的乐曲,我时常也在问自己这样一个问题:你为xx矿业的发展做好准备了吗?也许有人会说我只是一名普通的电工,在平凡的不能再平凡的岗位上工作,能做出什么事情?但是我要说:你错了!因为公司的发展需要大家团结起来共同奉献和努力,企业的壮大离不开你我共同学习和奋斗。

篇3:矿业企业爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事们:

大家好!

今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家 身在济二心在家,济二就是我的家,没有济二哪有家,发展还得靠大家。

改革春风吹遍神州,国企改革势如破竹,纵观兖矿集团辉煌史,无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹,无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识,作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步,默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策,事事认真做,处处争一流,突出了干部能上能下,工资能升能降、工人能进能出工作,不断追求卓越,千斤重担人人挑,中心人人有目标,以此激励干部工人的积极性和创造热情;优胜劣汰,适者生存,能者上,庸者下,危机意识广泛树立起来,同时他们创造平等的竞争机会,进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作,使得人尽其材,物尽其用,大胆启用千里马,不拘一格降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部,施展其才能,同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼,理论联系实际、循序渐进,稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们——落后就要挨打!在知识大爆炸的21世纪,面对日新月异的新设备、新技术,不懂不会就是落后,落后了就要转岗、换岗甚至下岗。

形势紧迫啊!在这样大力度的改革下,工人的工作顺心服气,在这样良好的管理机制下,人才辈出,激励争先,企业能不发展,能不前进吗? 为了最大限度地发挥人的潜能,他们加强软环境建设,创新延伸了“688”工作机制,加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度,把思想政治工作触角延伸到班组、车间,严格实行了奖罚措施,一月一兑现,进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态,时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈,对什么问题比较关注,对党员干部满意不满意,对区队政策答应不答应等,做到心中有数。然后采取有针对性的措施,分析解决热点、难点问题,真正做到从群众中来到群众中去,使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说:“听得领导数句话,赛过伏天吃西瓜,气顺心舒受启发,放下包袱心情佳,取消杂念安全抓,无忧无虑把井下。”在如此的氛围下,他们造就了一支“逢山开道,逾河架桥,知难而进;召之即来,来之能战,战之能胜”的过硬队伍,这是综机人的团队精神,是综机人的文化理念。

有了这样的队伍还有什么困难不能克服?今年7月以来综机安撤任务特别繁重,采场安撤条件复杂多变,他们居安思危,不回避矛盾而是正视困难,打铁先是本身硬,首先抓好党员干部的身体力行,从党员干部的一点一滴做起,喊破嗓子不如做出样子,哪里有困难哪里就有党员干部。在1308工作面安装工作中,矿领导要求1308工作面7月18日带载试生产,面对当时不具备条件的诸多困难和问题,区队适时进行了思想分析和动员会议,主动出击,变压力为动力,进行了统一思想,层层动员,大组织,大发动,同时明确提出“决战48小时,拿下1308工作面”。

在安装中区队干部身先士卒,按照责任分工立军令状,一级保一级,确保管理闭环到位,全体职工小月创出好成绩,确保了1308工作面如期带载试运转和移交生产。他们讲奉献,比贡献,很多职工在1308安装工作中未休一天班,没喊一声累,他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚,可他们换来的是矿井正常接续,全矿任务的完成,这就是奉献,这就是主人翁责任感的具体体现。

在发展是硬道理的新千年,在机遇与挑战并存的新时代,在希望与困难同在的新时期,我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势,将改革、讲发展、讲责任、讲奉献,以队为家、以矿为家,舍小家、顾大家,“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。

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