应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。下面是小编为你整理的考官问及自身弱点怎样答复，希望你喜欢。

考官问及自身弱点怎样答复

(一)谈论你的弱点

没有一个求职者是完美的。在面试中应试人总想尽力展现自己的优势，而考官则希望能找到应试人的弱点来进行更好的筛选与淘汰。应试人的弱点主要涉及三个领域：教育背景，工作经历与工作技能。如果你在任一方面的资质不够，你被录用的可能性就会打折扣。你的教育水平可能过高或者过低，或者你有失业的经历，或者

招聘单位认为你年纪过大或过小。有些东西你是无法改变的，但你有责任使消极因素的影响降到最低。比如，如果你的教育水平不够，你可以通过强调你的经验与技能来弥补。

根据调查，大约80%的应试人无法圆满地回答和弱点相关的面试问题。每个人的弱点都不尽相同。如果求职者无法回答这些弱点问题，即使他们的工作能力再强也不会被聘用。

有时候面试官会直接问你：“你有哪些弱点?”你应做好准备，给他一个积极的回答。你可以使用以下任何一种方式来回答：

1.谈论一个与招聘岗位无关的弱点：

我不喜欢做账。我知道这很重要，可这令我头疼。我们家是我妻子管账。我喜欢干的是营销。别人做账比我拿手得多。我很高兴这项工作不需要做任何账

2.谈论一个面试官已经知道的弱点：

在我的简历中已经记载了我以前花了很多时间攻读的高级学位，所以我没有太多的工作经历。但是，我认为我受过的教育使我能胜任这项工作。我在大学时的领导经验教会我如何与人合作，如何组织，以及如何解决问题。我能写得又好又快。我的研究经验有助于我分析，综合和开发策略。

3.谈论一个你已经改进的弱点：

我以前工作杂乱无序，有时无法按期完成任务。后来我