固定工资制，又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。下面是为大家准备的教师固定工资如何计算，希望大家喜欢!

教师固定工资如何计算

国标一样，其他省津补贴、福利什么的各地都不会一样的。还要扣发不少钱(保险、医疗、公积金等)

如果对自己工资不放心，可以与相同条件的其他学校的老师比较一下。工资改革好多次了，很复杂的，没有简单的固定计算方法。人事局有各项对照表(与职称、工龄挂钩的)。

固定工资的优点

1、易于操作，且计算简单

2、销售人员的收入有保障，易使起其安全感

3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意

4、适用于需要集体努力的销售工作。

固定工资的缺点

1、缺乏激励作用，不能继续扩大销售业绩

2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则销售人员流动率将增高，而工作效率最高的人将首先离去。

工资的基本介绍

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。