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2000字形势与政治论文篇一

新形势下企业思想政治工作的困境与突破

摘 要：随着经济社会的迅猛发展，企业思想政治工作“生命线”的地位变得尤为突出。新形势下，企业思想政治工作遇到了诸多阻力，因此，应加强和改进企业思想政治工作方式，提高思想政治工作的实效性。通过了解新形势下企业思想政治工作的重要意义，认识现阶段企业思想政治工作存在的诸多难题，并提出了新形势下企业思想政治工作的突破对策，有利于进一步激发企业员工的向心力、凝聚力和创造力，从而提高企业市场竞争力，为实现企业可持续发展提供有利条件。

关键词：新形势 ;企业 ;思想政治工作 ;困境 ;对策

中图分类号：F274 文献标志码：A 文章编号：1673-291X(2015)20-0100-02

在新形势下，我国经济社会发展出现了新的阶段性特征。一些企业在追求经济效益的过程中片面追求利润最大化，出现了企业经济发展与企业思想政治工作“相背离”的现象，动摇了企业思想政治工作“生命线”的重要地位。因此，新形势下企业应高度重视思想政治工作，转变思想政治工作方式，凝聚职工队伍，不断适应新时期社会主义市场经济发展的客观要求，从而以科学的思想政治工作理念把企业引向正确的轨道健康发展，进一步提高企业的市场竞争力和影响力。

一、新形势下开展企业思想政治工作的重要意义

1.有利于实现职工全面发展

企业思想政治工作是一项处理人与人之间相互关系的实践活动。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的实质就是在以人为本的基础上，充分了解企业职工、联系企业职工、掌握企业职工，从而凝聚企业力量，促进企业持续发展。通过在做人与人之间的工作中充分认识企业职工的主体地位，在了解企业职工觉悟高低、认识层次差异、精神境界不同的基础上，认同和接受企业职工的物质与精神文化追求，促进企业职工全面而自由的发展。

2.有利于实现企业科学发展

企业思想政治工作为企业科学发展提供了有力保障。企业在追求经济速度、质量和效益的同时，要树立正确的发展战略，明确企业的发展目的，从而将经济效益与社会效益相结合，形成与政府政策相适应的发展观念。在充分的市场竞争中，通过思想政治工作，企业更加承担社会责任对于树立良好的企业信誉和形象也有着不可忽视的作用，企业通过阶段性的调整经营发展理念，推动了企业的科学发展。

3.有利于实现社会和谐发展

企业思想政治工作是一种充满人文关怀的教育实践活动。企业职工作为重要的社会群体，在企业生产发展中发挥着重要的作用。通过开展企业思想政治工作，了解企业职工思想和心理、工作和生活中的困惑，采取多种方式进行教育疏导，可以纠正企业职工的思想偏差，和谐企业职工之间的相互关系。除此之外，企业思想政治工作有利于企业树立正确的职业道德，在生产发展和市场经营过程中，讲诚信，不欺诈，重质量，从而稳定了市场秩序，促进了社会的和谐。

二、新形势下企业思想政治工作面临的诸多困境

1.企业经营发展的中心转移，使得企业思想政治工作日益边缘化

企业是以经济效益为目标、以营利为目的的市场主体。一些企业在生产发展和经营过程中，出现了唯“经济目标”论，企业思想政治工作变成了可有可无的现象。特别是一些民营企业，思想政治工作部门或机构尚不健全，缺乏对企业职工思想政治教育工作的统一指导，削弱了企业思想政治工作存在的合理性。加之企业的管理层重经济、轻职工，很容易出现企业组织力量涣散的局面。特别是在扩大企业规模，提高企业生产经营效率的情况下，缺乏对企业职工的人文关怀，会出现各种矛盾和混乱。

2.企业职工价值观念的偏差，削弱了企业思想政治工作引导作用

随着经济社会的不断发展，社会的组织形式、利益结构、价值观念也在发生变化。在企业思想政治工作中，主要表现为企业职工的思想观念多元化，难以进行调度与平衡。“由于企业职工教育程度、工种、技术水平、思想政治觉悟和精力各不相同，具有针对性地发挥思想政治工作作用才能取得效果。”[1]但是，一些企业思想政治工作所输出的内容难以增强企业职工的认同感，职工容易出现抵触情绪，需要创新思想政治工作方式，掌握思想政治工作艺术，形成企业 思想政治工作的有效教育引导。

3.企业工作机制的陈旧单一，难以发挥职工的协同创造合力

企业经营管理工作是一项系统的过程，企业各要素运行不畅，势必会影响其发展进程。现阶段，企业思想政治工作机制也存在诸多弊端。特别是在民营企业中缺乏与企业实际相符合的企业思想政治工作基本程序，企业思想政治工作制度尚不健全。比如，在企业运行机制中，企业思想政治工作激励机制、考核机制、保障机制等处于空白区，降低了企业职工的积极性、主动性和创造性。

4.企业政工队伍素质尚欠缺，降低了企业思想政治工作实际效果

现阶段，企业政工队伍参差不齐，呈现层级分化趋势，特别是企业政工队伍出现老龄化趋势，而青年政工队伍思想政治工作经验不足。一些企业特别是民营企业，思想政治工作队伍并不具备专业背景，企业职工进行思想政治教育，也只是对上级部门文件的指示性传达，缺乏有效的方法和手段充分发挥企业思想政治工作的实际效果。

三、新形势下开展企业思想政治工作的突破对策

1.将经营与管理相结合，把企业思想政治工作放在合理而重要的位置

企业的经营和管理，均离不开企业的思想政治工作，应将企业思想政治工作贯穿于企业生产经营和有效管理的始终。“现代企业管理不仅要达到政令通畅、程序严密、监控严格、令行禁止的效果，而且应该具备透明公开、全员参与、自觉执行、充满人性等要素。”[2]企业经营者在生产经营的过程中，应树立正确的职业道德，在追求经济效的同时杜绝出现生产假冒伪劣商品欺诈顾客的行为。企业在分层管理中，应强调对企业职工的思想疏导，要建立健全企业思想政治工作制度、人事管理制度、职工绩效考核制度等，在针对企业职工进行思想政治教育过程中，进行人性化的管理。 2.将观念与认知相结合，形成有效开展企业思想政治工作的价值导向

新形势下，针对企业职工对思想政治工作的偏见，应不断转变思想政治工作方式，创新思想政治教育的内容，提高职工对企业思想政治工作的认识。企业政工队伍可以构建思想政治工作平台，比如，定期举行企业职工代表大会、企业思想政治理论知识竞赛，建立专业设计企业文化专题互动网站，开展企业社会参观的实践活动等，增强对企业思想政治工作的认同感，管理部门还可以开设一些生动活泼的职工思想政治教育培训课程，开发丰富多样的思想政治教育网络教育视频，增进政工队伍与职工队伍的密切联系，使企业职工树立一种基于企业责任的价值观念，从而激发了其向心力、凝聚力和创造力。

3.将机制与创新相结合，不断提高企业思想政治工作系统的运行成效

要不断完善企业运行方式，创新企业思想政治工作机制。首先，应构建激励机制。通过物质奖励和和精神奖励，树立典型，为企业职工工作积极性树立学习榜样。其次，构建保障机制。企业决策管理层应加强企业思想政治工作的经费投入，通过购买企业文化普及宣传读物、定期邀请专家进行宣讲会、报告会，开展职工社会实践活动等。再次，应构建考核机制，分期对企业职工进行思想政治素质考核，了解企业职工的思想、心理、工作、生活的动态，从而在发现问题的过程中进行有效的沟通和疏导。

4.将协调与整合相结合，打造职业化的企业思想政治工作的素质队伍

“企业政工人员是企业思想政治工作主体的中坚力量，应该树立创新意识，凭着对本职工作的忠诚度，满腔热情地投入到企业思想政治工作当中去，方方面面都有新的思路、新的点子和新的做法，才能使整个系统工程科学化、规范化和标准化。”[3]一方面，企业应重视教育培训，提高企业政工队伍的综合素质。要有计划、有步骤、有目的地进行企业政工队伍再教育，在学习政治理论、企业文化、高效管理等内容的基础上克服企业职工队伍的知识薄弱点。另一方面，企业政工队伍应提高的战略思维，树立长远眼光，强化认识问题、分析问题和解决问题的能力，不断适应社会主义市场经济形势的新变化。

参考文献：

[1] 史爱红.增强企业思想政治工作的针对性和实效性[J].学理论，2014，(8)：193.

[2] 王笃成.浅谈做好企业工作思想政治工作要以人为本[J].改革与开放，2011，(9)：32.

[3] 刘平.企业思想政治工作创新的理性思考[J].经济研究导刊，2012，(21)：27.

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