工作报告旨在总结过去一年的工作,对未来一年的工作进行部署。下面是小编为大家收集整理的学校党委工作报告，欢迎大家阅读。

学校党委工作报告一

20xx年，综合党委在社区(街道)党工委的领导和区社会工作党委指导下，认真学习把握社区党建、“两新”党建新形势新任务新要求，积极贯彻十八大精神和中办11号、市委办34号以及区委有关会议文件精神。以加强党的基层组织建设为主线，以全覆盖为基本要求，以有效性为工作重点，积极推进“五个一体化”建设，积极拓展和深化“两新”领域党建工作，有效发挥党组织的政治核心和政治引领作用，进一步夯实了党的群众工作基础，形成新的工作亮点。为建设“美好临汾”作出了新贡献、取得了新进步。党委及其下属支部全年获得4项市级、1项区级表彰，有17篇(次)临汾经验、特色亮点，在市、区不同报刊、书籍、媒体和有关会议上发表、发言、交流、展示。全年主要工作如下： 一、坚持创新实践，有效加强基层组织建设

一是开展晋级创星活动，促进支部规范化建设。贯彻党的十八大关于“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”的精神和中组部关于做好基层党组织分类定级、晋位升级的总体要求，结合市、区社工委、街道党工委的具体要求，出台了《关于开展临汾社区“两新”组织党组织晋级创星活动的实施意见》和《关于进一步加强社区“两新”组织党建专项经费使用管理办法》等文件，在全区“两新”系统中率先全面组织实施。经全面组织自评、群众测评和党委综合评定，创成5个五星、6个四星、6个三星级支部，以党组织规范化建设的全面提升，促进“强组织、增活力”目标实现。得到区社工委充分肯定，先后两次在区《工作简报》中刊载推广。二是做实党建项目，增强服务群众能力。认真总结前三年支部工作项目化实践经验，进一步推进临汾“两新”党建工作探索创新，通过修订创新创优项目申报办法，梳理、修正、完善基层支部项目方案，组织实施、指导、推进，18个项目已全面结项，深化了临汾一个支部一个项目一种特色的工作内涵，进一步提升了支部“三种能力”。三是深化“布点划片”网格化党建工作探索，得到市社工委领导肯定。上年申报的区管党费创新项目《相约美好临汾》，被区委组织部认定为一类资助项目，获得2万元的最高额支持经费。

结合街区党建推进，边实践边总结，撰写的《真心换真情，服务化诉求》工作案例，入选区委组织部编印的《新探索，新活力》——XX区“百分百行动”创新工作案例集优秀案例。四是优化党员管理结构，做好党组织撤建整合工作。按照党工委指示精神，全面排摸流动党员党支部9名党员的工作、生活和思想状况，实施一人一案、科学梳理、平稳分流。依托社区党员服务中心的枢纽作用和街区小企业联合党支部、居民区党组织的网格化管理功能，撤销了临汾社区流动党员党支部，结束了社区流动党员长达18年的集中管理模式，实施分散落地管理，进一步加强了流动党员队伍管理。并根据“两新”组织实际情况，及时稳妥地做好上海新洛鼎大酒店党支部、临汾社区群众文体团队联合党支部的撤销工作，优化了党员管理结构，夯实了基层党组织建设。五是抓好支部换届工作，夯实基层组织基础。12个届满支部以“公推直选”方式，按照规范程序，高质量完成了换届选举任务。党员群众热情高，民主气氛好，政治氛围浓厚。党员参选率94%，群众参与占党员数的60%。选出的新一届班子新增了6名成员，对一嗨、蒙牛2个支部增设2名委员职数，3个设有支委的支部设置了纪检委员，强化了班子建设。

二、强化党群联动，有序推进联合走访双向服务 多层面落实党群工作“五个一体化”建设要求，健全党群联建联动工作机制。围绕区域化党建的深入推进，切实发挥党委在“两新”组织中的政治引领职能，发挥街区党群工作站在促进社会管理中的服务凝聚功能，发挥街区小企业联合党支部的政治核心和战斗堡垒作用。进一步整合各类队伍和工作资源，联合工会、共青团等群众组织，牵头组织“网格化联合走访、组团式双向服务”实践，丰富社区“十送”服务，扩大“两新”公共参与。在完善日常走访基础上，党委根据春节安全祥和和今年创卫工作需要，两次部署联合大走访。由街区党群工作站抓总，小企业联合党支部组织，带领党员、工会骨干和党建志愿者进行全面走访。4个街区共21个街面网格，有21支走访团队，101名党群骨干参与联合走访。春节前的走访带上“四送”：一送项目，整合社区公共服务、党群服务资源六大类16个项目，向企业和员工送发1000份服务项目菜单;二送慰问，通过发放慰问信与社区报，送上诚挚的节日慰问与祝福;三送宣传，温馨提示各街面商户、大小企业，检查落实防火防盗卫生措施，确保过上平安祥和整洁的新年;四送垂询，认真了解企业情况、征询需求建议和参与社区工作意愿，引领非公企业共建共享《美好临汾》。七一前后以宣传发动“创卫”为重点，向辖区企业、单位送发闸北便民地图，创卫宣传资料以及社区文化服务项目菜单3000份。共收集问题诉求50多个。

组团式双向服务中，一方面针对企业需求，党委整合社区、街区各类资源，开展“十送”服务，全年达489次，受益人数 5014人。其中帮助解决子女入托、入学，化解店民矛盾等69个难题，为女职工免费体检 292人，组织厨师参加免费专业培训30人，向10名餐饮单位员工配送文化服务，帮助秦森2家公司12名员工申办公租房，解决企业许多急难愁盼问题。而在“两新”组织服务社区方面，党委以“便民巴士”、“爱心美发公益行”、家常菜活动、慈善联合捐等公益项目为载体，以党组织结对共建、创先争优活动等方式，开展常态化服务，通过各种形式服务居民达5982余人次。《凝聚》杂志、《解放日报》均予以了刊载报道。

三、丰富品牌内涵，切实凸显党组织政治引领成效

坚持组织化机制化发展方向，推进社区餐饮、美发、沐浴三个联席会和社会组织党建工作站的平台建设，拓展组织功能，不断完善社区各方共建共进共享的运行机制，更好发挥“两新”组织在社区经济社会发展中的积极作用。餐饮、美发联席会分别先后召开理事会议和会员大会，隆重表彰了餐饮行业中5家荣获2012年度优秀会员单位和10位临汾餐饮行业优秀员工，10名美发行业优秀公益之星和5名优秀志愿者;又向各会员单位下发了服务项目征询表，各自启动了2013年联席会行动方案并进行动员，举办了第14期“家常菜社区行”活动。美发联席会坚持《爱心美发公益行》特色项目实践，开展面向80岁以上困难老人和社区老干部的助老敬老服务，其做法和事迹在《法治天地》专题栏目中作了报道。举办了第四届社区美发节活动，通过为社区居民免费理发、理发服务进军营、与社区餐饮企业联席会进行跨行业交流互动等活动，为增进企业交流、提升行业形象、更好服务社会拓展了更宽广的舞台。党委多年来探索创新的行业联席会党建工作品牌结出新硕果。在年初XX市“两新”组织党建工作会议上，展示了由党委选送的《建立教育引导机制，实现党组织“红色导航”》特色品牌工作成果，入选全市20个“上海非公有制企业党组织政治引领作用机制建设优秀入围案例”，受到市社工委隆重表彰。

四、充分挖掘资源，努力拓展“两新”党组织覆盖面

一是落实社工委关于不断拓展深化的要求，结合实际因地制宜开展组织覆盖工作。实施规模以上和规模以下同步推进，采取区域内外两条腿走路的发展策略，通过制度化需求调查，关注重要企业的党建服务指导和引导组建工作。特别是7月份区社工委下达组建任务以后，党委分别在街道党政班子联席会议和工作部例会上传达学习会议精神，采取切实措施加大工作推进力度。克服种种困难，积极争取街道经济、民政、劳动、文教、综治等分管领导和科室的大力支持，对社区“两新”组织的党建资源和基础条件进行全面的排摸分析，力求充分挖潜，做实应建尽建。先后建立社区群众文化协会、体育健身俱乐部、综合管理服务社党支部，全力以赴完成区下达新建3个党组织的组建任务。二是贯彻中办、市委组织部关于加强党员发展工作精神，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，认真做好党员的培养考察发展工作，完善入党积极分子定期思想汇报、定期分析、定期考察和发展前预审综合报告等制度，严格把好发展党员的程序关、质量关，全年发展党员4名、转正预备党员5名、通过区委党校培训的积极分子5人，其中首次发展了一名农民工、出资人党员;创新工作方法，加强对“两新”组织入党申请人队伍的关心、教育、引导，建立起发现、培养、储备和优化先进分子队伍的党员发展工作长效机制，举办了“理想信念宗旨大家谈”专题教育活动。

五、开展专题活动，有力推进“两新”组织创先争优常态长效

全年先后开展了三大专题活动。抓住“向雷锋同志学习”题词、建党92周年纪念日等节点，党委全力策划、部署、指导社区“两新”组织开展“创先争优学雷锋”、“践行党的宗旨、展示先锋形象”以及“中国梦主题宣传”4+6+n系列活动。“4”即：一是党委领导率社工党支部，开展了“两新”组织“走进阳光之家，同筑快乐生活”志愿服务活动。二是以支部为单位，在职党员为主体，近300名“两新人”参加了“学雷锋，作奉献”清洁家园齐动手统一行动，为闸北创建国家卫生城区献力添彩。三是党员服务中心党支部与相关科室联手，动员社区“两新”组织、驻区单位和部门派出机构，在吉买盛广场开展大型便民服务，活动摊点从去年的20余个猛增到42个，服务达600余人次。赢得了群众好评，成为招牌活动。四是各支部召开不同形式的组织生活会，组织党员进行专题讨论，使雷锋精神真正深入人心、发扬光大。“6”即：七一前后开展一次广泛走访联系服务企业群众活动;组织一次书记培训和党员主题教育活动;组织30余名入党申请人开展“理想信念宗旨大家谈”教育培训;推出“党员业主‘亮身份’，为民服务作表率”亮牌行动;以举办第四届社区美发节为契机，发动美发企业开展“依靠党、紧跟党、回报党”志愿服务活动;依托上海“两新”互动网平台，发动“两新”组织党员、职工广泛参与“共学十八大、同绘闸北梦”网上主题论坛活动。“n”是围绕中国梦主题，组织“两新”书记、党员骨干聆听袁秉达教授作的《中国梦与中国特色社会主义道路》报告，指导一嗨支部举办“一嗨思辨秀、绽放中国梦”辩论比赛，又在面上支部开展了不同形式的学习讨论活动。

六、夯实工作基础，切实增强“两新”党建长远发展后劲

一是狠抓队伍建设。坚持“书记论坛”和工作例会制度，切实抓好“两新”书记、专职党群工作者的学习培训和实践锻炼，努力提高两支党建骨干队伍综合素质，先后组织“两新”成员参加“坚持党的群众路线”的党课教育、“中国梦与中国特色社会主义道路”主题教育;做好多角度关怀干部，坚持“五必访”与节假日短信慰问相结合，整合社区医疗资源，为20名“两新”书记、党建工作骨干进行了免费体检，分别在冬夏两季对“两新”组织党建志愿者队伍进行慰问。二是加强信息与信息化建设。召开了专题工作推进会，表彰了2012年度社区“两新”党建信息与信息化工作先进集体和个人，组织交流经验、分享成果。信息工作保持全区领先优势，在办好党委《工作简报》、《临汾之音》专栏的基础上，全年临汾信息、临汾经验共有15篇次在《解放日报》、《凝聚》杂志、上海“两新”党建手机党校、《闸北报》和区社工委《工作简报》上频频亮相;信息化工作逐步发挥出“两新”党建工作中助推器的作用，新建了4个支部网站，组织5个支部申报XX市优秀支部网站，建站率、上线率、更新率有明显提高;网上活动有突破、有亮点，组织基层参加的上海“支部e家·网络秀”活动论坛上，33幅展示临汾“两新”风采的作品，人气排在全市前列。

还通过开通新浪微博，设计党委logo、实时发布图文简讯等，拓宽信息沟通渠道，提升党建工作信息的鲜活度和时代性。同时联结起“两新”成员的微博用户，形成新的“信息圈”，增强了组织及其党员之间的工作互动、交流与共进。三是突出服务重点、注重培育典型。党委深入一嗨租车、秦森园林、明悦中心等新建和重点党组织调研，了解生产经营情况，帮助支部寻找企业党建切入点和突破口，指导策划党建项目、具体活动方案和五星级党组织创建等工作;突破原先“请进来”的方式，上门为一嗨租车公司定制别开生面的新党员欢迎会，深受企业欢迎;指导该支部来社区举行环保行动倡议，与老年协会签订党建共建协议，组织辩论比赛等，辩论赛活动在上海“两新”互动网上的宣传吸引大量粉丝;加强部门合作，分别与街道文明办、团工委等协同做好先进的选送推荐、组织申报及宣传工作，加大典型培育力度。美发联席会会长蔡先浩先后获得XX市优秀青年志愿者、XX市优秀进城务工青年等荣誉称号;秦森(集团)公司也先后获得2011—2012年度XX市文明单位、2012年XX市平安单位、XX区“两新”组织特色团支部等先进称号。

坚持课题实践，全年撰写了2篇课题调研报告、3篇经验性工作案例，参加全国非公企业党建研究会和市、区有关党建工作平台交流。

XXXX年工作基本思路

2014年，要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以服务型党组织建设为抓手，以“两新”党建的有效性建设为根本，全面贯彻落实中办和市委、区委文件精神，围绕“中国梦闸北篇”和“幸福社区、美好临汾”目标，进一步拓展和深化“两新”领域党建工作，夯实党的组织基础和群众工作基础。在丰富区域化大党建格局，推动社会治理方法创新，服务区域经济社会全面发展的实践中，不断发挥“两新”党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作用，不断提高社会领域党建工作的科学化水平。新一年工作聚焦三个方面：

一、 推进“两个覆盖”工作上新水平

积极落实不断拓展深化的工作要求，健全网格化责任区、网格化联合走访、党建指导员选派等制度，完善部门联动、党群协同、工作联手等机制，持续推进“两新”党建的组织覆盖和工作覆盖。

1、深挖潜、广积源，做实应建尽建

实施企业需求调查工作制度化，社会组织发展情况分析动态化，党建指导服务与企业招商、组织培育同步化。坚持规模以上和规模以下企业同步推进，采取区域内外两条腿走路的组织覆盖策略。关注区域内新建楼宇建设动态，借助经济部门招商引资、企业服务工作平台，把握鹏程宝都商务楼招商动态，跟踪抓好楼宇企业、辖区新注册企业、区域外重要企业的党建宣传服务和引导组建工作;拓宽思路、创新方法，引进老年协会、医工协会等社会组织党建资源，规范组织建设;依托社会组织服务中心枢纽型组织平台，做好信息跟踪分析，扩大社会组织的组建视野，力求组织建设工作有新发展。

2、拓视野、借外力，优化工作覆盖

争取各方支持，尝试贤能选派到“两新”，扩大和优化党建工作联络员、指导员队伍。积极协调有关职能科室、派出机构，推动党的政策进企业、政府服务进企业、先进文化进企业。深化党群一体、党群联动等工作的探索，以闸北全面整合队伍和临汾推进社区区域化党建中心建设为契机，协同整合落实“两新”党群队伍力量和工作资源进平台、入网格。在“3311”总框架下，做实“五线谱”党群联动工作室，释放一部一室的服务指导和辐射带动效能，优化对社区“两新”组织的服务凝聚。努力扩大党的工作覆盖，有效开展党的工作。

3、高标准、严把关，发展党员队伍

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有计划有组织地做好党员发展和管理工作，完善党员发展工作长效机制。重视在重要企业和社会组织的关键岗位、一线职工优秀人员和优秀农民工中培育发展党员，积极稳妥做好出资人的发展党员工作。按照党章规定，从思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等方面严格把关，成熟一个发展一个。加强“两新”组织入党申请人、入党积极分子队伍的关心教育、考验考察，注重先进分子的发现、培养和储备，建好用好党员发展工作优秀队伍蓄水池。

二、发挥“两个作用”机制有新成效

着力服务型党组织建设，不断完善社区、街区和基层支部不同层面党组织、党建平台的服务凝聚引领功能，有效发挥党组织在“两新”组织中的政治核心和政治引领作用。

1、党委层面要突出整体引领

以群众路线教育实践活动为契机，健全党委班子分片联系服务“两新”组织、服务职工群众，分工推进“两新”党建的工作网络和制度，增强党委与基层党组织双向沟通，强化指导服务，凸显政治引领。工作部要释放“网格责任区+特色项目”制度活力，持续推进“三会一站”平台建设，放大“红色导航”效应，更好发挥“三会一站”在两新领域、驻区单位中的辐射带动作用。扩大和深化公益性参与，对接社区老年协会、老干部科和“便民巴士”等服务需求及载体，拓展“美发爱心公益行”项目的服务外沿，继续办好“家常菜社区行”等公益活动;文化、体育群众团队、老协、医工等社会组织要更好对接居民需求服务社会，丰富参与形式及内容。在引导服务公益中提升“两新”组织社会形象。

以创新思维拓宽信息平台服务功能，用活上海“两新”互动网、优秀支部网站创评等平台载体，提升临汾“两新”微博、支部网站建设水平，有效发挥信息和信息化工作在党建引领中的基础性支撑作用，进一步发挥牵引作用。以临汾信息工作的领先优势，信息化的后发优势，促进“两新”党建工作出新成效。

2、街区层面要深化服务凝聚

抓住闸北全面推进社会治理网格化、临汾推进区域化党建中心建设等契机，加强街区网格中党群工作站与管理工作站的工作耦合，强化管理与服务的互补互动。充分运用第三次经济普查工作成果，深化小微企业党建工作探索，规范日常服务，开发特色服务，丰富“十送”服务。发挥街区小企业联合党支部的政治核心和战斗堡垒作用，落实党群一体工作要求，统合党群力量和各类资源，深化街区“网格化联合走访、组团式双向服务”实践，扩大“两新”公益参与，不断提高“两新”组织服务社会、履行责任的自觉性、主动性、积极性。

3、基层支部以“两个作用”展现活力

围绕服务型党组织建设，坚持服务企业(组织)服务职工群众，持续有效地推进支部晋级创星和项目推优工作，完善临汾一个支部、一个项目、一种特色工作机制，力求党组织规范化建设上新台阶，保持创先争优活动常态长效。开展“双学”(学习型党组织、学习型党员)活动，探索支部发挥“两个作用”、党员发挥模范作用的有效途径。加大力度推进党群工作“五个一体化”、党组织与管理层双向协调沟通、支部结对共建、党风廉政责任制等工作机制，提升支部的能力建设和政治核心地位，展现基层党组织政治引领成效和组织活力。

三、抓好“四支队伍”建设有新面貌

切实抓好“两新”党建领域四支队伍建设，有力保障各项工作扎实有效推进。书记队伍在“优”字上下功夫，按照“守信念、讲奉献、重品行，懂业务、会管理、善协调”要求，选优配强备好“两新”组织领航人;街区主任在“强”字上求提升，抓住机关干部到街区挂职锻炼契机，带强街区主任队伍，进一步提升街区党群工作站服务凝聚“两新”、动员社会能力。专职党群工作者在“专”字上做文章，努力争取在全区队伍梳理整合专项工作中，按照统一规范配齐配足人员，按照职业化方向培育队伍的职业精神，提升专业化工作水平;党建志愿者在“宽”字上见效果，按照区社工委实施意见“六个进一步拓宽”要求，积极向职能场所、驻区单位及其“两新”组织本体的在职党员延伸，壮大“两新”党建志愿者队伍，丰富服务内涵，增强工作实效。

1、加强教育培训。通过举办报告会、培训班，组织书记论坛、主题论坛、学习交流、实地指导以及走出去、请进来等多种方式，加强对四支队伍的教育培训指导。努力培养一批政治素质高、工作能力强，能够带头学习宣传贯彻执行党的路线方针政策，勇担急难险重任务，乐于奉献“两新”党建，善于沟通协调各方，勤于联系服务群众，会做“两新”领域群众工作，助推“两新”组织健康发展的行家里手。

2、加强规范管理。健全四支队伍的周例会、月例会、双月例会制度，完善工作检查、工作点评、工作通报制度。强化对专职党群工作者的量化任务、特色项目和日常管理等考评，着力增强创新创优意识，提升协调沟通、策划组织活动和文字写作能力。结合基层党建工作责任制、党务公开制度等，探索建立“两新”书记向上级党组织和本单位党员群众报告工作、述职评议制度，研究尝试符合“两新”组织特点的党组织书记综合评价办法。不断培育团队脚踏实地的工作作风、竞相奋发的敬业精神，树立良好的队伍形象。

3、注重关怀激励。从政治上、工作上、生活上多角度加强对各支队伍关心关怀。结合代表、委员和各级各类先进评选表彰活动，积极做好推优选送，适时组织总结交流、评比表彰，及时宣传典型、激励先进。切实关心好各类骨干的学习、工作和生活，用好“五必访”、健康检查以及走访慰问、短信慰问、工作慰问、生活慰问、活动联谊等手段，营造温馨氛围，增强团队凝聚力，提高工作战斗力。

学校党委工作报告二

20**年，组织部工作任务重、头绪多、责任大，在校党委的正确领导和有关党群部门、各基层党委的大力支持下，组织部紧密围绕学校中心工作，以科学发展观统领干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设等工作，推动组织工作制度化、规范化、科学化。通过加强学习、严明纪律、改进作风、提高效率，保障重点工作，兼顾常规工作，同时重视加强组织部自身建设，努力开创组织工作新局面。

一、精心组织、全力以赴，保障重点工作

(一)认真做好学校第七次党代会筹备工作

第七次党代会筹备工作时间紧、任务重，为确保党代会筹备工作有序推进，组织部作为党代会筹备工作的责任单位，在校党委的领导下，精心组织、周密安排、严格程序、加快节奏，全面推进第七次党代会各项筹备工作。认真学习《党章》、《中国共产党普通高校基层组织工作条例》、《党组织选举工作手册》、《党的基层组织工作热点疑点要点500问》，掌握相关规定和要求，明确工作程序和步骤。根据校党委工作安排，先后起草了《中共西安理工大学委员会关于召开第七次党员代表大会的请示》、《关于筹备召开中国共产党西安理工大学第七次代表大会的通知》，做好筹备工作的动员和部署，确保筹备工作有序开展;起草了《关于西安理工大学第七次党代会代表选举工作的通知》，明确选举办法，分配代表名额，对经基层党组织选举产生的226名代表组织了资格审查并分组;起草了《关于做好中共西安理工大学第七届委员会和纪律检查委员会候选人预备人选提名推荐工作的通知》，制定“两委会”委员候选人预备人选产生办法;组织对“两委会”委员候选人的“三上三下”酝酿提名;起草了“两委会”委员候选人初步人选简介，组织完成对“两委会”28名党委委员候选人预备人选和11名纪委委员候选人预备人选的考察，并整理考察报告和干部任免审批表;起草了代表资格审查报告、“两委会”委员候选人预备人选提名推荐报告、党费收支情况报告和《关于中国共产党西安理工大学第七届委员会和纪律检查委员会组成人员候选人预备人选的请示》。

(二)扎实开展党的群众路线教育实践活动

作为党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，积极协助校党委做好与省委高教工委和联系常委的沟通协调工作，配合省高校第二督导组开展对学校教育实践活动全程开展督导检查;领取和发放《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》等学习材料12000余册;做好群众路线教育实践活动的统筹安排，起草印发《中共西安理工大学委员会深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》和各个阶段工作安排;做好意见征求汇总、谈心谈话、对照检查材料撰写、召开专题民主生活会和情况通报会等各阶段各环节有关具体组织、推进、宣传、总结工作，同时积极推动各基层党委开展教育实践活动。

(三)积极配合上级部门做好相关工作

1.配合完成校级领导班子20**年度目标责任考核工作

积极配合省高等学校年度目标责任考核第一工作小组完成校级领导班子和领导干部20**年度目标责任考核工作，提前编印、发放《领导班子和班子成员2012年度述职报告》295册。召开了校领导班子好领导干部目标责任考核工作大会，各类人员共170人参加了大会。撰写报送了《西安理工大学2012年度领导干部民主生活会及目标责任考核工作情况报告》。

2.认真做好校领导班子研判工作

配合省委组织部做好校领导班子综合研判工作，认真分析，深刻研判，查找班子和成员存在的问题、不足，提出切实可行的整改意见，形成了《西安理工大学领导班子和领导干部综合研判报告》。

3.认真配合上级部门做好干部任命、推荐和考察工作

6月补充配备了两名专职副校级干部，组织部认真配合，做好崔亦国副书记、李建竹纪委书记的宣布任命工作。12月省委组织部、省委高教工委在我校推荐、考察了一名副校长，组织部积极配合，组织200余名干部、教师参加提名推荐和谈话考察，120余名干部、教师参加书面征求意见，及时完成有关材料整理、认定工作。协助省委统战部做好致公党陕西省第一届委员会领导班子人选考察工作，及时提供罗兴锜副校长相关材料。

4.配合省委第六巡视组来校开展巡视回访工作

10月14日—18日，省委第六巡视组对西安理工大学校巡视整改工作进行回访，组织部安排校级领导、正处级(含主持工作副处级)干部和二级教授共80余人进行了谈话，撰写了有关班子建设及干部工作整改工作汇报材料，及时提供有关文件资料，并组织了巡视回访汇报暨反馈会。

在上述党代会筹备、群众路线教育实践活动等工作中起草工作文件10份，起草相关工作报告13份，撰写通讯稿3份。具体组织、协调工作受到了省委组织部宣教处、高教工委组织部、省第六巡视组和省高校第二督导组等的充分肯定。

二、合理安排、统筹兼顾，做好常规工作

(一)坚持不懈抓好党建工作

1.以新“十六字”方针指导发展党员工作

认真学习中办发[2013]4号文件精神，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，2次编制年度发展党员计划，安排发展党员工作。全校年内计划发展党员955名，截至12月19日实际发展党员865名(其中发展教职工党员5名)。进一步规范了学校党员发展程序，启用了新版《积极分子考察写实登记表》、《预备党员考察写实登记表》和组织关系转接介绍信，修改了入党外调函;积极开展发展党员工作自查，认真总结发展党员工作中好的做法和经验，查找并纠正发展党员工作中存在的问题和不足，进一步提升发展党员工作质量。

2.积极开展基层党组织活动创新案例征集工作

为总结基层党支部活动的创新实践和新鲜经验，进一步加强基层党组织建设，组织开展了基层党组织活动创新案例征集工作，共征集到创新案例19份，从中遴选3份优秀案例报送省委教育工委。

3.严谨细致开展党内统计工作

组织各基层党委认真开展党内统计工作，及时更新党员管理系统数据，完成党内统计半年报。目前年报统计工作正在进行中。

4.继续加强党员学习、教育

做好党建学习材料订购和发放，订发《当代陕西》、《党建研究》、《党建》、《高校党支部建设》等党建学习材料4000多册。组织师生参加了“学习党的十八大报告和党章知识”答题竞赛活动，党员干部对党的十八大精神和新党章的学习更加深入。

5.加强党费收支管理

按照上级文件精神和学校相关规定，加强学校党费收支管理，利用校园网向全校各级党的基层组织、全体共产党员公示了我校2011年党费收支情况，并对2012年度学校党费收缴、使用和管理的实际情况进行了全面、细致的自查，形成了自查报告。同时督促各基层党组织利用校园网、宣传橱窗等在一定范围内公示各自党费收缴、使用情况。

(二)做好干部选拔、任用、管理工作

1.严格遵守组织程序，做好干部选拔、任用和管理工作

制定工作计划，严格遵守《干部任用条例》，及时对任期届满、试用期满干部进行考察，并提请相关会议讨论研究，稳步推动干部工作进程。为进一步严肃学校干部选拔任用工作纪律，营造风清气正的用人环境，制定了《中共西安理工大学严肃干部选拔任用工作纪律的有关规定》，加大干部选拔工作相关进程公开力度，利用 “知行网”公布干部任免职文件，进一步保障了广大教职员工的知情权、参与权和监督权，提高了选人用人透明度、公信度和群众满意度。梳理、编制了干部工作示意图，努力规范干部选拔、任用、管理工作相关流程。

本年度，共调整处级干部66人次、科级干部79人次，其中：

(1)处级干部：提拔24人(其中正处6人)，试用期满正式聘任3人，任期届满续聘12人(其中正处2人);平调18人(其中正处7人);退二线4人(其中正处3人);免职5人(其中正处2人)。

(2)科级干部：提拔17人(其中正科5人)，试用期满正式聘任1人(正科级);平调5人(其中正科2人);退二线6人(正科级)，免职干部1人(正科级)。

安排布置了33名校管试用期满科级干部的考察和16名任期届满续聘科级干部考察工作，整理、送达49名科级干部考察通知，填写66份科级干部考察记录表，在有关单位的配合下，已完成以上49名科级干部的考察、聘用工作。批复共青团任用干部5名;校核院管科级干部提拔、届满续聘、平调、免职共15人。

(3)干部竞聘：组织了4批次干部公开竞聘(其中1批科级干部竞聘工作正在进行)，共公布岗位28个，报岗人员97名。通过前期报名、资格审查、面试答辩、考察、会议票决等步骤，提拔处级干部11名，科级干部6名。

(4)干部考察、管理：年内累计组织20场28名干部述职、测评，参与测评1449人次。组织干部谈话考察1600余人次，撰写考察报告78份。到相关单位宣布处级干部任职决定42人次;在干部考察过程中，坚持原则和工作要求，尊重参加谈话的干部和教职工。及时整理干部资料、更新干部数据库，补充、完善了处级干部任免审批表;妥善保管处级干部档案，做好干部和党员有关资料整理、归档工作。年内共印发干部任免职文件27份，校核院管科级干部任免职文件8份。

(5)干部信息报送和年报统计工作：根据高教工委要求，及时整理、报送了正处级干部名册和67份《干部任免审批表》。按照高教工委《关于进行2013年干部年报的通知》要求，认真做好我校干部年报统计工作。学校干部队伍整体学历、职称层次较高，干部队伍结构合理，活力较强。

2.积极做好干部挂职锻炼和参加培训推荐、组织工作

起草了《西安理工大学关于选派青年教师进行校内挂职锻炼工作的意见(试行)》。推荐王辉同志在教育厅办公室挂职;李永阳同志挂职XX市XX县团县委副书记，推荐司建辉、曹升虎同志参加赴重点县和重点示范镇挂职锻炼评选。年内累计推荐40余名干部参加了省委组织部、党校、国家行政教育学院、省教育厅等组织的学习培训。

3.细致完成干部个人事项报告工作

根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，及时督促10名校级领导和157名处级干部填写了《领导干部个人有关事项报告表》，正确引导领导干部进行自查自纠。

4.安排好干部民主生活会和校属单位年终考核工作

为深入学习贯彻党的十八大精神，切实加强全校党员干部思想作风建设，制定了召开干部民主生活会的实施意见，有序安排了2012年度干部民主生活会，形成了有关工作报告。协调、组织好2013年度校属单位考核工作，共14个二级教学单位、37个职能处室分类分组参加了工作考核。

5.其他工作：就新人事代理人员参加干部竞聘有关事项，对十余所高校积极开展调研工作。会同党办、人事处开展了人才工作调研;配合审计处对5名处级干部进行了经济责任审计。办理正处级干部和正高职称人员出国政审28人次，办理大学生报考村官、公务员和选调生政审24人次，办理退休人员行政职级认定9人次，办理新入职、离职、离退休人员党组织关系接转手续110余人次。在时间紧、任务重的情况下，办理参加分房排队人员行政职务审核200余人次，并根据工作需要及时查阅相关人员档案。按照2012年省级新一轮“两联一包”扶贫工作安排，申请10万元扶贫资金用于资助对口帮扶单位XX县白雀寺镇何家坪村建设。

三、注重学习，加强组织部自身建设

2013年，组织部以党的群众路线教育实践活动为契机，明确人员分工、加强团结协助，部门内部真诚开展批评与自我批评，及时进行沟通、交流，始终保持了良好的工作状态和工作作风。

同时，加强学习调研，提高工作人员自身素质，积极参加有关学生活动，承担党课、十八大精神宣讲、形势政策教育等，促使组织部工作人员加强学习，提高思想政治素质和理论水平，工作人员的综合协调能力和业务水平有所提升。在认真总结的基础上，形成了工作论文《围绕中心抓党建 抓好党建促发展》。

四、存在问题及下一步工作打算、

尽管工作中尽可能合理安排、加快节奏，但仍有些工作未能按计划及时完成，如近期一批科级干部竞聘工作进展迟缓，主要原因是工作预见性不强、提前谋划不够;党员发展，特别是学生党建工作，虽有计划、有安排、有要求，但实际工作中缺少跟进、督促和研究;面对新形势、新问题，与基层沟通不够，解决问题欠主动;党建及干部工作制度建设滞后。

20**年，我部要继续加强理论与业务学习，积累工作经验，进一步规范工作流程、提高工作效率;要制定加强和改进基层党支部建设相关办法和加强新形势下发展党员和党员管理工作实施意见，加强党建理论研究与工作创新;要修订《西安理工大学委员会关于处、科级干部管理工作的实施意见》，合理安排、把握节奏，做好各项干部工作。

学校党委工作报告三

各位党员代表，同志们：

我受中共南京医科大学第一临床医学院第一届委员会委托，向大会作报告，请予以审议。

中共南京医科大学第一临床医学院第二次代表大会是在认真学习实践科学发展观、学习贯彻学校第十四次和医院第三次党代会精神下召开的;是在全院广大党员和学生努力工作，刻苦学习，不断探索，锐意进取，为全面实施学校“十一五”发展规划和加强学院又好又快发展的关键时期召开的。

本次党代会的主题是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕学校和医院中心工作，坚持教学、医疗、科研协同发展;坚持内涵建设，科学发展;坚持党政共管，和谐发展;坚持改革创新，为培养高素质一流人才，进一步明确目标，统一思想、理清思路，勇于实践，不断总结，力争取得新突破和新业绩。本次代表大会，将全面总结学院第一次党代会以来的成绩与经验，分析学院面临的形势，提出今后改革与发展的战略目标、基本思路和主要任务。大会将选举新一届党委会，团结和带领大家为建设国内一流的临床医学院而努力奋斗。

一、第一次代表大会以来主要工作回顾

第一临床医学院第一次代表大会召开于20**年。第一临床医学院分党委于20**年5月成立，当时共设有26个党支部，536名党员。多年来，第一临床医学院分党委在学校、医院的关心和支持下，随着学生人数的不断增多，党员队伍逐步壮大。目前，第一临床医学院分党委共计有57个党支部，819名党员，其中，教职工党员27人，占党员总数3.3%;研究生党员346人，占党员总数42.2%，七年制学生党员260人，占党员总数31.7%，本科生党员186人，占党员总数的22.7%。

(一)坚持标准 确保先进 党员队伍不断壮大

几年来，学院分党委十分重视党建工作，始终把党的领导地位摆在首要位置，突出抓好党组织建设和党员队伍建设，积极吸引入党积极分子向党组织靠拢，在学校加强和改进党建和思想政治工作、实现各项事业跨越式发展中，我院学生党员队伍不断发展壮大、素质明显提高，取得了明显成效。在具体工作中，分党委要求各基层党组织对学生党建工作坚持量质并举，在保证学生党员质量的基础上，加大发展力度;重视探索和处理数量与质量、比例与结构、组织发展与发挥作用的关系，努力提高我院学生党员发展工作的水平。

(二)思想引领 制度保障 党员素质全面提高

几年来，一临分党委高度重视思想建设和制度建设，把思想引领和制度保障作为加强党组织建设的根本。

学院能否跨越式发展和取得成功,正确思想引领起关键作用。学院分党委对此高度重视。在学院实行的是党政共管。作为党组织参与学院重大决策，是实现党的领导，发挥政治核心作用的根本途径。党委与行政工作的目标是一致的，方向是同一的，但两套班子在工作方式与途径上又有所不同。作为党委，关键是把好学院中心工作大方向，把好政治方向。重点是提高决策者的有效决策能力，提高干部的有效执行能力，提高广大教职工和学生的有效参与能力，这是党组织的政治优势所在。发挥了这种优势，就是发挥了党组织的思想引领和强有力保证监督作用。

要真正发挥党组织的政治优势，必须建立一系列具体的制度，依靠制度的规范力量达到党组织积极有效地参与决策的目的。学院分党委在20**年编印了《南京医科大学第一临床医学院党委制度汇编》，作为阶段性成果，此册从党委工作、岗位职责、规章制度、支部建设、党校工作、思想政治工作六大类着手，制订汇编了31项制度和工作职责，要求广大党员、干部和学生严格遵守，自觉接受监督，努力工作和学习，为高等医学教育事业和人民健康事业做出贡献。

多年来，第一临床医学院分党委的党员素质明显提高，多次受到国家、省以及学校表彰。如“全国大中专学生志愿者暑期三下乡优秀团队”、“XX省暑期三下乡先进集体”、“全国自强之星提名”、“省优秀学生干部”、省大学生“三下乡”先进个人、“省三好”、“全国大学生英语竞赛一等奖”等等，据统计，我院每年受省、校级表彰的集体和个人达40%以上。

(三)德育为先 育人为本 人才培养成绩显著

第一临床医学院以学生为主体，在院学生人数达到3336名;分为研究生、七年制及本科生，总数占学校在校学生的1/4，学校高学历层次研究生和七年制学生主要在我们学院培养。多年来，学院一贯高度重视人才培养，始终把德育教育放在首位。学院利用多种途径，采取多种方法开展德育教育。例如开展丰富多彩的校园文化活动、面向农村和基层的社会实践、理论培训、专题报告、名家论坛、座谈研讨等，力求教育效果明显，形式活泼，内容丰富。

在人才培养上，我院毕业生就业率从**年至**年期间，五年制平均就业率达96.42%，七年制平均就业率达99.3%。我院毕业生分布在全国各地，主要在XX，作为医疗卫生的骨干，为当地的医疗卫生事业作出了巨大贡献。

(四)狠抓质量 不断创新 教育教学硕果累累

20**年，教育部对南京医科大学进行本科和七年制教育教学水平评估，我院积极准备，为学校取得的“双优”成绩做出了重要贡献。20**年，临床医学一级学科科学型博士学位授予点申报成功。20**年，在XX省高等学校品牌特色专业建设点和精品课程遴选中，我院医学影像学被评为特色专业，康复医学获省二类精品课程。目前，学院设有内科学系、外科学系、影像医学系、检验医学系、康复医学系等5个系、46个教研室。我院临床医学是国家特色专业(建设点)、XX省品牌专业。有两个XX省实验教学示范中心、七个中央与地方共建特色优势学科教学实验室。20**年，学院基础课实验教学示范中心建设取得了丰硕成果，临床医学基础实验教学中心通过省教育厅验收;医学检验学基础实验教学中心成功申报省级实验教学示范中心;殷凯生、童明庆、励建安3位教授中标"十一五"国家级规划教材主编。20**年，“临床医学”专业获批国家级特色专业建设点，“医学检验学”获XX省教育厅品牌专业建设点，“康复医学”再次获得XX省高等学校精品课程，“外科学总论”、“诊断学”两门课程成功立项为南京医科大学**年国家精品课程重点项目，获得省教育厅大学生实践创新训练计划立项2项。20**年，“康复医学”专业获批国家级特色专业建设点，康复医学实验室、影像医学实验室成功申报成为XX省实验教学示范中心建设点;获省高教学会第九届高等教育科学研究优秀成果二等奖1项，省高等教育教改立项研究课题1项，省规划办“十一五”教育科学规划课题2项。

五) 明确目标 抢抓机遇 学科建设取得重大突破

20**年，新增“135工程”重点学科4个，新增“135工程”建设学科3个，我院4个二级学科(外科学、神经病学、运动医学、老年医学)被国务院学位委员会批准为博士学位授权点。20**年，我院肝移植中心主任王学浩教授获20**年“国家科学技术进步奖二等奖”,实现了南京医科大学在国家级奖项上的重大突破。20**年，在省“科教兴卫工程”新一轮重点学科和重点人才的评选中,我院获医学重点学科(实验室)14个，医学重点学科(实验室)培育点2个;获省医学领军人才10人，医学重点人才31人;获得省“科教兴卫工程”经费资助1.105亿元。20**年9月，我院心血管内科荣获国家级重点学科，实现了南京医科大学以及我院国家重点学科上“零”的突破。据中国科学技术信息研究所20**年12月发布的“20**年度中国科技论文统计结果”，我院发表国内论文数位居国内医院第7位，sci收入论文数居国内医院第10位，发表不俗的论文数居国内医院第11位，medline收录论文数居国内医院第17位。拥有国家重点学科1个(心血管病学)，XX省政府重点学科4个(临床医学一级学科、内科学、外科学、儿科学、皮肤病与性病学)。临床医学专业是国家特色专业、XX省品牌专业。是经国务院学位委员会授权的临床医学一级学科博士点，博士点、硕士点覆盖所有临床学科;设有临床医学博士后科研流动站1个，是全国首批临床医学博士专业学位授权单位。

(六)高度重视 加强建设 师资水平不断提高

第一临床医学院是南京医科大学规模最大、历史最悠久、实力最强的临床医学院，长期以来，积极重视培养和引进高层次人才，不断加大师资队伍的建设。学院现有临床教师940人，其中教授、主任医师208人，副教授、副主任医师236人。党委书记陈亦江，胸心外科学教授，博士生导师;院长王虹，呼吸病学教授，博士生导师。学院有博士生导师59人，硕士生导师173人。

回顾第一次党代会以来学院取得的成绩，我们认为“四个坚持”是基本经验，即：坚持正确办学方向，解放思想，改革进取，争创一流;坚持党政齐抓共管，分工合作，科学管理，形成合力;坚持班子自身建设，统一思想，民主和谐，凝聚人心;坚持理论联系实际，认真研究，实事求是，注重实效。面临新形势，新一届党委需要认真思考的主要问题：如何在学院建设和发展中进一步统一思想，明确目标，深入贯彻落实科学发展观;如何抓住机遇，在学校和附院又好又快发展中，以学科建设为龙头，以引进和培养高层人才、建设重点实验室为两翼，以培养高素质高层次医学人才为目标，全面启动新一轮教育教学改革、求实创新、提高教学质量、为医疗卫生事业的发展多做贡献;如何进一步加强党的基层组织建设，创新性地开展工作、更好地发挥党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用。

二、新一届党委主要工作

(一)指导思想

在学校党委、行政正确领导和第一附属医院大力支持下，以科学发展观统领学院工作，以开展创先争优活动为契机、以创建学习型分党委为抓手，进一步加强领导班子建设，党政齐抓共管，以人为本，以德治院，民主和谐;进一步加强基层党组织建设，增强基层党组织凝聚力和战斗力，全面提高党员整体素质，充分发挥先锋模范作用;进一步加强党风廉政建设，加强反腐倡廉教育和制度建设，建立健全惩治和预防腐败体系;进一步解放思想、抓住机遇、理清思路、开拓创新，抓住扩大内需的机遇，促进医疗、教学、科研协调、同步发展;进一步加强内涵建设，以学科建设、人才培养为核心，以提高教学质量为目标，培养高素质、高水平的医学人才，使第一临床医学院成为南京医科大学七年制、研究生临床培养、教学和科究的示范指导基地

(二)主要目标

坚强团结的领导班子、奋发向上的精神状态、务实创新的工作业绩、人才辈出的成长环境、和谐的文化氛围、良好的工作条件、较高的福利待遇、优良的社会评价、国内一流的临床医学院。

(三)主要工作

一、加强理论学习 求真务实 锐意进取

高度重视理论学习，是我们党的优良传统和政治优势，是增长才干、提高素质，做好各项工作的基础。作为党员特别是党的领导干部，更需要先进理论的指导和科学知识的武装。因此，在今后五年里深入学习党的“十七”大精神和科学发展观，坚持以人为本，把握工作方向，科学决策是今后工作的重中之重。党员和领导干部要带头学、坚持学、善于学，真正做到学以立德、学以增智、学以致用，不断提高领导工作的效能，推动各项工作上新水平。院党委中心组要认真制定学习计划，每月组织一次集中学习，做好考核考评。党支部也要结合工作、学习实际，认真组织好学习，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、提高学习的动力、创新科研的方向。要建立健全领导干部和广大师生党员理论学习制度、调查研究制度、学习考核制度，促进学习的制度化、经常化。要不断创新学习内容、丰富学习方法、改进学习形式，积极倡导专职党政干部结合工作实际开展科研，总结经验，撰写文章，以此提高理论素养和工作水平。在创先争优活动中，推动“创建学习型分党委，学习型党支部”活动继续深入。

二、培育学院文化 广泛宣传 和谐建院

今后几年是医院和谐建院，加强文化建设年，学院将借此机会深入开展学院文化建设。学院文化建设是展示学院形象的重要途径之一，它在营建良好学风、丰富校园文化生活等方面发挥着重要作用。学院文化水平的高低决定着学院未来发展的兴衰。因此学院党政、各级组织要抓住机遇，在医院“文化建院”的大环境下，培养学院特色文化。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚人心，促进和谐，培养协作进取的团队精神，开展丰富多彩的学院文化活动，营造积极向上的学院氛围，提升学院对外形象。要强化学院对外宣传力度，创新宣传工作形式，借助媒体、网络等现代科技手段，加大对重点学科和医、教、研、管理等特色及亮点的宣传、加大对教育教学改革以及学习生活过程中涌现的好人好事的宣传，要突出先进，树立典型，在浓郁的学院文化中发现人才、培养人才、造就人才。

三、坚定理想信念 统一认识 夯实基础

党的十七大报告明确提出：“深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。”“加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。”

作为学院分党委，将以改革创新精神，加强思想建设。重点是党员领导干部和学生党员。坚持学习是思想建设的基础，组织参加社会实践是思想建设的有效途径。通过组织党员和大学生积极参加丰富多彩社会实践，使他们更多地了解国情，了解社会主义建设和改革的实际，更多地了解人民群众的思想情况和实际生活状态，了解才能更加坚定理想信念，才能树立起为建设社会主义祖国而献身的信心，为培养优秀人才夯实思想基础。

四、遵循党章规定 结合实际 组织创新

20**年，在校组织部的协调组织下，我院和康达、护理等多家学院在教学见习、实习医院组建了学生联合党支部。这是在总结和研讨多年点上党建工作经验的前提下的第一次尝试。做好点上学生党建工作一直是我院党建工作的重点，我院将在这次新的尝试中按照党章的要求，结合实际，积极调研，做好组织和配合工作。分党委计划在近几年加大巡点力度，重点调研党建工作。此外，我院还计划对研究生的党建工作做一些新的尝试，如组织“党员沙龙”;继续举办党支部书记，支委理论培训班等。

五、不断完善制度 目标管理 严格考核

我院计划在近年把“保持共产党员先进型教育”期间汇编成册的学院党委制度做进一步修订，尤其是要结合工作实际，进一步完善工作目标管理和考核奖惩制度，在强调分工协助的同时进一步明确岗位职责。制定学院贯彻落实的具体办法时，要结合学院的实际，既要考虑教师，也要考虑学生;既要立足当前，又要着眼长远;最重要的是要从理论和实践结合上下功夫，提出解决实际问题的路数和办法。争取每两年组织评选一次优秀党员和优秀党支部。

六、狠抓防腐倡廉 规范程序 强化管理

分党委作为基层党组织，将在学校党委的领导下，深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，围绕学校和学院中心工作，研究解决影响稳定和发展的突出问题，坚持立党为公、执政为民、务实清廉、民主、公正;落实《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持“以防为主”方针，修订完善和落实以党风廉政建设责任制为核心的相关制度，健全权力约束机制和管理监督程序，实施长效管理;对学院有关财务管理，严格按照审批权限，逐层审核，各负其责，钱帐分开，尽量避免现金流通。要组织学习、贯彻中纪委《建立健全惩治和预防腐败体系2008——20**年工作规划》和《南京医科大学党风廉政建设责任制检查考核暂行办法》，迎接党风廉政建设责任制检查考核工作。要开展防腐倡廉教育，以学院领导干部为重点，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。对广大党员和学生，通过各种途径如：主题教育活动、专题学习、参观、座谈、网络信息技术等开展教育，并用身边的人和事，从正反两个方面真正使党员干部群众铭记防腐倡廉对社会发展、学院建设、个人前途、家庭稳定等极其重要。要进一步理顺关系，明确各岗位的工作职责，恪尽职守。在干部考核中，要广泛听取群众意见，完善民主推荐、民主测评和年终考核等，为选好用好干部打好基础，推进学院教学、科研、医疗和管理工作顺利开展。

七、认真调查研究 探索创新 培育人才

临床医学专业学生是以高分考入学校、经过综合性大学或基础医学院培养转入临床专业教育的;每年招收的研究生也是好中选优的拨尖人才，如何通过进一步地教育和训练，能满足社会、民众对高层次医学人才的需要，是学院必须不断研究、探索的课题。为此，在这五年中，包括今后，都将开展对这个学生群体经常性调查研究。

看了学校党委工作报告还看了：

1.2016学校党建总结

2.小学学校党支部换届选举工作报告

3.党委工作报告

4.学校党建工作述职报告

5.2016高校党建工作总结