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个人的简历范文模板

xx

年龄：35

性别：男

籍贯：浙江省.嘉兴市.海宁市

最高学历：本科

更新时间：2016-09-09

个人特质：

个人照片

求职意向

求职岗位：人力资源经理/主管

岗位分类：行政经理/主管

求职地点：海宁市:

薪资要求：1元/月

其他要求：-

教育学历

最高学历：本科

掌握语言：汉语

毕业学校：浙江工业大学(2004.06)

所学专业：人力资源管理

工作经历

无

能力证书

无

自我评价

有5年以上人事行政管理，本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。能熟练运用windows office word excel 等办公软件，有极强的沟通能力，有责任心，人品好思想端正，具备一定的文件管理能力。(人力资源管理)负责人力资源六大模块的工作，拟定年度工作计划，建立和完善公司的薪酬福利、培训体系，编制公司岗位说明书并改革公司绩效考核体系，招聘缺编人员。(招聘主管)

1、负责公司员工招聘和面试，建立招聘入职流程，开发和维护公司招聘渠道。建立基本的结构化面试通过STAR面试评估进行人才的选拔。同各部门协作，制作年度招聘计划，规范公司用工程序。协助分公司人员招聘和选拔。

2、针对国家劳动法律的出台修改公司劳动合同和相关和入职离职流程，负责全员劳动合同的合理性和合法性。负责公司员工档案管理，协助部门经理处理员工关系。

3、建立起基于行为性指标和绩效目标于一体的试用期考核标准，保障试用期员工的合格率和适应公司文化。

4、根据部门设置和组织结构审核部门的定岗定编，严格控制招聘数量和岗位。

5、协助培训部进行新入员工的岗前培训。(人事行政管理)担任行政人事管理员，负责公司人员招聘、协助质量部进行GMP管理的培训和考核，落实实施公司的绩效和薪酬制度; 熟悉劳动法律并能运用于企业，具备较好的创新意识。掌握结构化面试方法;熟悉海宁市当地各种招聘渠道;能运用岗位评估工具进行薪酬设计,有薪酬调整实践经验;熟练运用绩效工具，对岗位设计和关键绩效指标有实际操作经验。

联系方式

身份信息：******

联系电话：******

家庭住址：******

个人主页：******

QQ号码：******

电子邮箱：******

其他信息

健康状况：健康

政治面貌：群众

民族：汉族

婚姻状况：已婚

身高体重：170CM;50KG

视力：4.0

血型：O型

参加工作：2005年

兴趣爱好：-

特长：-