中国女性创业者调研是极致科技从2014年11月1日——2015年10月28日严谨调研的成果，这该是史上最唠叨的女人创业报告，关于女性创业，你好奇的几大维度通通都有;你不知道的，也有。

为何如此唠叨?我们希望当女性立于台上，请尊重她的主场规则。首先，你要知道什么女人在做梦，女人的梦想是什么，女人对成功的定义是什么，你才能真正理解为何此时女人大规模进场创业。

一、创业的过程与困难

经由因子分析后，因子负荷量均达到0.4以上，故不需要删除变量。创业的过程与困难总计抽取出4个因子，累积解释变异量为67.227%。分别命名为实际经营方面、创业前准备方面、家庭支持方面、法规程序了解方面。在信度方面，各构面信度皆大于0.5，代表此四构面基本具备内部一致性(如表1所示)。

2创业者多为已婚，对家庭支持非常看重

从统计数据中可看出，绝大多数创业者为已婚，占94.2%，未婚占1.7%，离异占4.1%，与国外研究情况相似，显示绝大部分女性创业者婚姻稳定。访谈中，绝大部分受访者认为家庭支持是创业成功的先决条件，一些缺乏家庭支持的女性创业者，往往压力更大，甚至因此而导致家庭破裂。

3多数女性创业者是和先生一同创业，但不仅仅扮演辅助角色

在创业伙伴的选择中，与先生共同创业的女性创业者最多，占45.2%，独自创业者占42.8%，与亲友共同创业者占12.0%;而在与先生共同创业的132位女性创业者中，选择“先生为主要决策经营者，你从旁辅佐”的最多，占38.6%，其次为“夫妻两人依专长分工，对内对外皆不分主副”，占25.8%，“你为主要决策经营者，先生从旁辅佐”占23.5%，可见女性创业者基本与先生平起平坐，不再仅仅扮演辅助角色。

4女性创业者非常重视自己的家庭角色

作为女性创业者最大的心愿，排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事业成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可见对于大部分女性创业者，生活的重心仍然倾向于家庭，做一个贤妻良母仍然是许多女性创业者放弃不掉的责任。

5创业前身份以工人、农民居多，大部分创业前无相关工作经验

女性创业者创业前身份以工人居多，占31.2%，其次为农业劳动者，占17.5;下岗失业、无业人员占17.1%;企业经营管理人员占12.3%。从创业前相关工作经验来看，60.9%女性之前均无相关经验。从这个侧面也可以看出高学历知识女性为寻求自身发展而创业的人数很少，创业者多为生存而选择创业。

6工作勤勉，吃苦耐劳

在每周工作时间上，大部分女性工作时间在56小时以上，占47.4%，48～56小时占29.1%，40～48小时占19.2%，不到40小时的仅占4.5%。可见女性创业者工作十分辛苦，几乎没有休息日。

二企业特征分析

1行业选择以制造业、批发零售业、服务业为主，科技含量普遍较低

根据问卷统计，女性所创企业，行业主要分布在制造业，占36.6%;其次为批发和零售业，占28.1%;居民服务和其他服务业占11.0%;住宿和餐饮业占10.6%。选择制造业的女性大多有过国企的相关工作经验或是与先生一同创业。而选择批发零售、服务、餐饮业等妇女创业集中的行业，不仅因为这些企业科技含量低，所需资金少，而且因为这些企业大多是以家庭为基础，有利于妇女在事业与家庭之间取得平衡。

2女性创办的企业以小规模为主，初创资金多为自有资金

从注册类型来看，由于受资金等各方面条件的限制，个体户是绝大多数创业女性的首选，占47.9%，其次为有限责任公司，占33.2%，个人独资企业占14.4%，股份有限公司占2.4%，合伙企业占2.1%。女性创业者初创投资金额在10万元以下的占62.4%，其中5万元以下的占46.6%;企业资产总额在100万元以下的占68.5%，其中总资产在10万元以下的占到30.1%;年营业额100万元以下的占67.8%，其中10万元以下的占32.2%;雇佣员工人数在10人以下的占53.8%。她们的初创资金来源主要靠自身积蓄，其中自有资金占100%的有139人。这些数据表明，现在我国女性创办的企业仍以小规模为主。

4.2.3经营状况较好，对未来充满信心

女性创业者经营的企业亏损面仅为0.7%，年利润10万元以下的占64.7%。企业近三年利润增长的占44.2%，持平的占46.2%，下降的仅占9.6%。对于企业的发展设想，大部分人选择希望做大做强，占59.1%;先站稳脚跟，择机发展占22.9%;只想维持现状的占11.0%，走一步看一步的占7.2%。可见大部分女性创业者对未来充满信心，并非安于现状、裹足不前。

4.2.4管理方式上注重培养和员工的感情，但管理体制不科学

在管理方式上，有81.6%的女性在企业管理中主要采取了注重培养员工与企业的感情和坚持与员工协商办事的态度的管理方式，强调严格的登记管理制度及以行政命令和规章制度为主分别占8.1%和5.1%，这种以人为本的女性领导风格被认为更能适应现代管理的要求，它有利于形成更加和谐、更富竞争力的企业组织。但大部分企业的管理体制并不科学，从访谈中了解到，企业的生产决策和经营往往由老板个人凭直觉和经验的方式进行管理，企业重大问题由创建人或家族作出决策，这种企业往往会任人唯亲，管理不严。

三、创业困难与需求分析

1最大困难是筹措资金和项目的选择

女性创业者面临的困难排在第一位的是创业项目的选择，其次是筹措资金，再次为找到适合的人才和客源的开拓。笔者在访谈中了解到，一些创业者也申请过政府为下岗失业人员提供的免息贷款，但由于此项贷款仍然有一定的门坎，申请仍存在相当困难。

2多数女性在创业中遭受过性别歧视 很多受访女性在创业过程中均遭受过性别歧视，尤其是在专业能力方面得不到客户的肯定。在问卷调查中，问及女性创业偏少的原因时，42.9%的女性认为是因为存在性别歧视和社会偏见。

3独自创业的女性感受到的困难相对较大

从差异性分析中可以看出，不同创业年龄、学历、工作经验、创业前身份、行业类别、资产规模在创业面临的困难中无明显差异。但是在创业伙伴的分析中，独自创业的女性无论在家庭支持方面，创业前准备阶段，还是实际经营中面临的困难均明显大于和先生或亲友一同创业的女性(见表4)。

4利用政府资源程度不高

在是否接受过政府帮助和辅导方面，选择“是”的占40.1%，选择“否”的占59.9%。由此可知女性创业者利用政府的扶助资源程度不高，这个结果与个案访谈相似，探究其因，一方面女性在相关信息的搜寻或取得上的确较弱，另一方面也说明政府的宣传力度不够。

5最需要资金、选项方面的协助和良好创业环境的营造

从问卷调查中发现，女性对政府资金协助以及选项指导方面的需求最高，并希望政府能提供一个良好的创业环境和舆论氛围。在访谈中，受访者对政府政策措施方面也提出了许多意见和建议，比如，政府机关各级部门职能转换还不到位，服务意识不够。金融机构、国有商业银行受所有制观念的影响，私营企业不纳入服务对象，特别是对小型私营个体企业。此外，由于部门利益的存在，行业垄断、乱罚款、乱收费也就难免，政策落实也就不能及时到位。

四、结论与启示

综上所述，女性在创业过程中取得了丝毫不逊于男性的业绩和成就，但却面临着由于男女不平等衍生出现的诸多困难和艰辛。研究中也发现，女性创业资源大都来自本身的资金、经验与人脉的累积，较少接受政府协助与辅导。政府虽然开始投入人力、物力来辅助与推动女性创业，然而受惠人却很少或用处不大，这中间的差距可能源于相关单位的宣传不够，也可能未切中需求。如何促进女性创业的发展，是摆在政府、广大女性乃至整个社会面前的重大问题，政府应充分认识到女性人力资本在创业中的优势以及女性面临的特殊困难，可效仿欧美等国，将性别意识纳入我国中小企业政策体系中，构建女性创业的支持体系。如在资金、税收方面适当向女性倾斜;提供更多创业培训及创业咨询服务，以弥补女性经营管理知识的不足;建立女性创业者的组织网络，提供女性创业者更多的经验交流平台等，从而帮助和促进不同层次女性创业，为整个经济社会的发展作出贡献。