“妇女能顶半边天”，俗话说得好，但是实际生活中女性的权利总是受到世俗眼光的排挤与压迫，妇女能享有的正当权利有哪些?下面由小编为你详细介绍相关的额法律知识。

妇女享有的正当劳动权利有什么?

一、妇女享有的正当劳动权利内容

1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。

2、妇女的劳动就业权益受法律保护。

用人单位在录用职工的时候，除了哪些不适合妇女从事的工种或者工作岗位意外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。在劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周所的女性未成年人。

3、妇女享有女男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利

用人单位应当实行男女同工同酬。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。

4、妇女在劳动和工作进程中享有与男子平等的发展权

在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。

5、妇女享有劳动安全和健康权

所有用人单位都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。

6、妇女的种植劳动关系权受法律保护

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，妇女有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同或者服务协议。

7、妇女的退休权受法律保护

用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。

8、妇女在生育方面享有社会保障权

《女职工劳动保护规定》第七条第三款以及《<女职工劳动保护规定>问题解答》规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不得按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。

二、妇女正当劳动权利的法律规定

1、《妇女权益保障法》的规定

第二十三条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十五条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。

第二十六条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2、《劳动法》的规定

第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、《女职工劳动保护规定》的规定

第八条：女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，给予一定时间的产假。