职场红人的炼成是需要掌握正确的方法的，成为了职场红人，你在职场是很吃香的。以下是小编要与大家分享的成为职场红人的方法，供大家参考!

成为职场红人的方法：打开话匣子

制造亲近机会 因为下属太过敬畏以致於跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老板只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老板们也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同事会对你刮目相看，在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。

成为职场红人的方法：主动推销自己

公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。有了数年的职场阅历，哪一类最得老板欢心，没有人不清楚吧?那为什么还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。

成为职场红人的方法：积极脱颖而出

哪家大公司不是MBA，名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。要让老板知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9点10点。或许可以试试在夜晚12点或清晨6点给老板发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。

成为职场红人的方法：外表职业化

人要衣装。千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?如果你是老板，会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗?

成为职场红人的方法：做上司永远的“救生圈”

随机应变。其实基本道理不过是句老话：机会总是留给准备好的人。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得老板欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可。

成为职场红人的方法：适时的助力

据说老板最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。

现实的职场中不乏这样的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。这当口若能看清形势，鼎力相助老板，你在他心中的份量不言自明。

成为职场红人的方法：建立个人人脉管道

别客气，走快捷方式。有快捷方式，为什么不走?真才实学人人都有几分，但人脉却是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?成名要趁早，为了实现自己的职业梦想，早一天被老板关注，早一天有机会接近目标。好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友??在适当的时机，都可能成为领路人。

成为职场红人的方法：制造自己的价值

替老板擦亮眼睛。老板是真胡涂，还是装胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报，对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让老板认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给老板个提醒，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。

成为职场红人的方法：适时玩“消失”

小别胜新婚。一个人没有了影子，会有什么反应呢?有些人只有在“消失”的时候，才会让老板发觉他存在的重要性。这是一个“反其道而行”的办法，看似无为，实际上却是“无所不为”。不过，这个办法不仅需要足够的耐心，更需要安于平淡的态度。如果能够肯定老板是个明白人，假以时日，你的价值一定能够凸显，付出也必定物有所值。

如何成为老板身边的红人

低调忠诚

老板身边的亲信往往需要长期跟随他，而要做到这点就需要赢得老板的信任，凡事对外很低调，很少给老板惹来不必要的麻烦。对公司忠诚，为人守信这些都会使你在上司或老板面前得到更多的信任。

积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作的积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

如何成为老板身边的红人 老板身边红人的特征有哪些 老板身边的红人要具备哪些能力

人脉网络充沛高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

懂得如何服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。要知道老板是需要别人认同的，很多时候你即使认为老板的决定不合理也要去服从决策，做一个优秀的跟随者。

良好组织悟性 善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。