在现在社会里，有很多刚刚踏入职场的应届毕业生，在面对自己第一次面试的时候，因为自己紧张或者面试前没准备好，导致面试时说错话，那么面试不能说什么话呢?下面是有面试的注意事项，欢迎参阅。

面试忌口您知多少

1、“我很紧张”：

根据专家表示，面试的时候人人都会紧张，这点完全可以理解，但并不代表公司会愿意聘请一个对自己没有足够自信、会胆怯的人。所以呢，在这个问题上没必要坦白诚实，即使真的心慌到冒汗，你都必须假装镇定，否则落选的可能性很大。

2、“我想谈谈薪酬”：

其实坦白说，找工作大多为的就是赚钱，薪酬福利自然是求职者最最关心，不过除非面试已经进行到尾声，或者面试官主动提到了这个问题，否则不建议过早谈钱，因为现在越来越多公司更倾向于寻找对公司认同，有使命感的员工，一开口就谈薪酬，这样会给人一种为了钱才会来应聘的坏印象。

3、“我的弱点是对工作太投入/太执著”：

面试的过程中绝对绝对不要自告奋勇去谈自己的缺点，除非面试官向你发问。如果真的被问到，请千万不要照抄网络上的那些标准回答，比方说“我的弱点是对工作太投入/太执著”、“我是完美主义者”等等，这种答案一说出来就知道是假的，没诚意的，即使前面表现再好，也会立刻遭大扣分，所以建议小伙伴们出发面试前先好好反省一下自己的真实弱点，选一个不会与自己所应聘的工作相衝突的来当答案，谦逊坦白，以及努力在克服改进的态度会让你的面试锦上添花。

4、“我真的很需要这份工作”：

某个人对你来说已经是可有可无，但对方却死缠烂打说很需要你，求你不要分手，你会同意继续一起吗?其实应聘工作也是一样的道理，你可以显得很积极，很热衷于这份工作，但不要给人一种在乞讨的感觉，这会让面试官认为你无能软弱，怀疑是不是别的公司都不肯要你。请记住，事业和工作是不一样的，公司永远都希望员工可以把在公司奋斗视为自己的事业，有归宿感，而非只是一个维持生计的地方。

5、“我现在的老板/上司非常差劲”：

永远不要批评你的前任老板或者公司。“就算面试官引导你，也不要这样做，”Hoover说。“这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。”

6、“我需要……”：

避免让谈话全部围绕你的需求。“这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻，”Kerr这样强调道。“只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。”

面试不能说什么话?上面小编已经为大家介绍了一下，相信大家对于面试不能说什么话也有一定的了解了吧。综上所述，其实大家在面试的时候，除了要事前准备好，也要懂得如何去灵活应对面试官所提出的问题，这才是职场之道。

如何提升面试语言的逻辑性

考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

1、避免表达含糊和有歧义

2、指代清楚

口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系。而口语速度快，如果代词用的太多，考官难以根据上下文(根本无下文)来分清指代关系。尤其是“他”“她”“它”在口语中是分不清的，因此考生在考场上为了避免指代不清造成的误解，可以少用人称代词，能用姓名的地方尽量用姓名。

3、情节叙述需提供确切信息

有些考生回答问题，不紧扣题意，泛泛而谈。

4、避免使用语义含糊的词语或句式

5、不要随意省略主语

日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，但考场上既使双方都能理解的情况下，也最好不要随意省略主语，尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。

6、不用方言。

除非考官同意，否则考生在考场上尽量使用普通话。有些特殊的职位可能要求会某种方言则另当别论。

7、可以在话题末尾做一个小结

对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话，考生可以在结尾言简意赅地做一个小结，给考官一个清晰、完整的感觉。

8、增强谈话的逻辑结构

考生可以多使用一些连接词，加强句与句之间的承上启下，并突出逻辑关系。

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