招聘教师的面试中，面试官最看重的还是面试者的口才表达能力，如何在教师面试中脱颖而出，就需要知道一定的言语沟通技巧。

一、“我”字要妙用

在教师招聘面试中，要少用“我”字，通常在面试时都会进行自我介绍，那个时候相信大家已经用了很多“我”字，如果在接下来的面试中，你还反复不断用“我”字，那考官可能已经是很厌烦了，可以多用“我们”，“大家”等字眼进行代替。

二、发表意见要巧妙

考官提问的时候面试者应该要注意听取，抓住提问的中心点，同时可以边听边思考，切记不要打断考官的提问，要慢慢等考官提问完再从容回答，同时要保持及时的沟通，抓住重点回答问题即可，不需要长篇大论。

三、语言要有逻辑性

有时候面试者可能是出于紧张，回答问题的时候就容易出于口误，出现语言表达不清楚、前后矛盾、交待事项不明确等语言逻辑性问题，如果真的出现紧张的情况，可以深呼吸，然后慢慢整理思想，宁可少说也不要多说，把问题简单而有针对性陈述出来即可。

四、关注“无声语言”

什么是“无声语言”，即是称肢体语言，这部分在面试教师的时候都占有什么重要的分数，考官对于教师的招聘可以说是带有“以貌取人”的成分在里面，如果你肢体运作过多或是存在不雅的动作，那将为你这次面试教师大大减分。很多时候考官会看中面试者坐姿、目光注视点、手势、面部表情、脚部动作，站姿、服装来给你进行打分。

在面试的时候要保持平静的心态，放松心情，自然就可以轻松过关!