绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。下面小编就为大家解开计算绩效工资的方法，希望能帮到你。

计算绩效工资的方法

1、行政人员、工勤人员

(岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12

2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)

(岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6

3、专任教师

津贴工资/12+课时费/6

在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。

每月绩效工资的计算公式

若X<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*X/6;

若X>140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*140+超课时单价/2*(X-140)]/6

下半年的绩效工资为：

若X+Y<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价/2*Y/6;

若140

(1)若X>=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*Y/6;

(2)若X<140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*(140-X)+超课时单价/2*(X+Y-140)]/6

若X+Y>240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时 单价*(140-X)+超课时单价*(X+Y-140)]/6

(1)X>240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12

(2)140

(3)X<140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[(140-X)* 超课时单价+100*超课时单价/2]/6

绩效工资的考核标准

5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。

1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。