如何计算绩效工资_绩效工资如何计算

发布时间:2017-06-03 16:49

绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。下面小编就为大家解开计算绩效工资的方法,希望能帮到你。

如何计算绩效工资_绩效工资如何计算

计算绩效工资的方法

1、行政人员、工勤人员

(岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12

2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)

(岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6

3、专任教师

津贴工资/12+课时费/6

在这里需要注意的是:专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z,则多余Z的部分按照超课时单价计算。

每月绩效工资的计算公式

若X<=140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*X/6;

若X>140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*140+超课时单价/2*(X-140)]/6

下半年的绩效工资为:

若X+Y<=140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价/2*Y/6;

若140

(1)若X>=140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*Y/6;

(2)若X<140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*(140-X)+超课时单价/2*(X+Y-140)]/6

若X+Y>240,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时 单价*(140-X)+超课时单价*(X+Y-140)]/6

(1)X>240,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12

(2)140

(3)X<140,课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[(140-X)* 超课时单价+100*超课时单价/2]/6

绩效工资的考核标准

5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求,得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成,根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求,通常具有下列表现:按照规定要求完成任务,经常在数量、质量上达到或超出规定的标准,能主动自觉地去完成,无需催促。被服务的对象是满意的。

3分正常可接受,工作绩效经常维持本职位常规要求,通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求,基本没有投诉现象,基本能主动自觉地开展各项工作,属于基本满意。

2分需改进,工作绩效未达到本职位常规要求,通常具有下列表现:时有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,有投诉现象(但不严重),经常需要他人的催促才能完成任务,属于不太满意。

1-0分不良,工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准,经常有投诉发生,属于很不满意。

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