2.5天休假模式是指在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。以下是小编整理了2.5天休假受鼓励 ：盘点我们到底有哪些带薪假，希望你喜欢。

今年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。意见一出立刻引起了热议，不过更多的人表示这只是一个美好的想法。

2.5天休假受鼓励

有媒体注意到，自11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。

关于2.5日休假该怎么修，国家旅游局曾明确表示，需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。也就是说一周仍需工作40个小时，放假的半天不是直接放，而是挪到了其他工作日。

鼓励并不意味强制。对于2.5天的带薪休假，民众普通表示欢迎，但是对于能不能实施还是存在担忧，北京旅游学会副秘书长刘思敏表示，政策所说的是“鼓励”而非强制，而且是鼓励有条件的地方和单位。那到底什么才是有条件，这个并没有明确的定义。

2.5天休假受鼓励，我们到底有哪些带薪假?

与其期盼2.5天休假，不如先来搞清楚我们现在法定可以享受的带薪休假有哪些，别该休的不休哦!

年假

工作时间累积1至10年有5天年假，工作10年至20年有10天年假，超过20年有15天年假。

法定节假日

元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)总计11天。

探亲假

以未婚员工为例，未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

婚假

现在上班族一般都是晚婚(女23周岁、男25周岁)，如果不是再婚，可依各地规定不同可享受晚婚假10-30天(含3天法定婚假)，此外，如果结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产，增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

工伤假

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

病假

劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可享医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。