四国军棋在布局上灵活多变，在战略上有合作伙伴，更注重团队的合作。下面小编给你介绍军棋弈棋之道，欢迎阅读。

军棋弈棋之道，军棋在企业中的应用

要下好它，首先必须选择一个战略，是进攻还是防守?

因为它将决定一个企业的人力资源结构和人事匹配。当你选择进攻时，核心人员(司令、军、师、旅等)大多数都会在前面冲锋陷阵，抵挡性人员在后排布置陷阱，防御敌人的进攻，讲求闪电速胜。当你选择防守时，核心人员则多在后排，为组织存储人力资源梯队，又起防御人才危机的作用;同时，以一些棋子为诱饵，骗取敌方核心人员进入夹围圈，进行“炸”、“吃”消化，造成敌方核心人力资源流失，从而达到企业的目标。因此，四国军棋的第一个启示是什么样的企业战略决定什么样的企业人力资源策略和结构。

四国军棋由于是两人合作取胜，所以非常强调双方的合作

由于采取的是防作弊，双方不能用语言进行沟通，这就需要双方对局势有相当高的判断力，对对方采取的行动要给予密切关注，需要具备较高的沟通技巧，而且这种沟通不能有差错，不能让对方误解。因此对培养团队的合作精神是大有好处。有时候，为了救我一个营长，对方不惜牺牲一个旅长。这种牺牲精神不但能迷惑对方，而且也造就了局势力量的转变。因此，团队合作是决定企业成败的关键。

在下棋过程中，有时会出现一方猛攻突进，吃棋无数，却被对手单刀直入，果断地结束了生命的现象。企业中执行情况与执行目的的偏差也如此类似。当一个企业的目标是要求分部在某地为新产品开拓当地市场，而分部却总销售另一产品，新产品的市场没有打开。分部虽然可能完成了总部给予的销售目标，但是企业的初衷却并非如此。因此，得出一个结论，在棋场上，吃子多不代表你已经胜利，销售量大并不代表企业的目标的实现，关键在于你的行动是否与企业的目的出发点一致。

随着市场的激烈竞争，对手变换了策略时，企业必须及时地觉察到，及时地调整策略，各类人员依据策略重新配置，这样方能击退敌方的进攻而立于不败之地。在四国军棋中，有小起眼的工兵、排长，也有高高在上的司令、军长;然而他们共存于一个组织，发挥着不同的作用。因此，20/80规则也好，作为管理者不能忽视任何一个人的存在，作为80%中一员的“工兵”或许在结局将发挥着关键性的作用。

棋类游戏的历史悠久，所蕴含的哲理也极为丰富，作为一种休闲工具，它在某些地方的表现已经超出了下棋的概念，让人感觉到一种无穷的魅力而爱不释手。