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按小时计算工资的app

从工作时间来看，加班时间已经超过了劳动法规定的每月加班时间不能超过36小时的标准，除非公司另有规定，每天的10小时里有2小时不是工作时间，比如说吃饭时间、午休时间，而且也的确有2小时是员工自行安排的，那每月的加班时间是32小时，符合规定，对于超过规定时间的加班时间，公司可以安排员工轮休。

加班费计算不合理，加班费应该是以基本工资为基数，平时加班给予工资200%的加班费，所以应该是1000/21.75×4×2=367.82元，这是按照每天工作8小时计算的，如果按照10小时计算，除了双休日加班，平时加班属于延时加班，按照工资的150%给付加班费，按照每月30天计算，那么加班费计算应该为1000/21.75×10×4/8×2+1000/21.75×2×22/8×1.5=839.08元

日工资和小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

日工资、小时工资的折算

日工资月工资收入÷月计薪天数

小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时。

月计薪天数365天-104天÷12月21.75天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%