公司企业文化师是什么?公司企业文化师的培训是怎样的呢?看完小编整理的公司企业文化师后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

公司企业文化师

企业文化师，是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。具体工作内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架;通过CIS系统设计推广企业形象;推行企业文化体系建设。

公司企业文化师工作内容

(1)开展经营性企业文化建设，即在企业经营活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作;

(2)开展体制性企业文化建设，即在企业的制度安排中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作;

(3)开展企业文化建设的管理工作，即对本单位企业文化现状进行调查、总结、提炼、表述、宣传、培育、

落实、改进、交流、学习与创新等一系列塑造、转化的实施过程进行科学管理。

公司企业文化师职业等级

一、由劳动部颁发本职业共设三个等级，分别为：

助理企业文化师(国家职业资格三级)、

企业文化师(国家职业资格二级)、

高级企业文化师(国家职业资格一级)。

注：如今开考等级：三级、二级、一级。

二、经考试合格者，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》(简称为国家职业资格证书)。

三、证书说明：

首先必须明确的是，国家职业资格证书体现的是“国家认证”，由人力资源和社会保障部门颁发，是受《劳动法》和《职业教育法》保护的，全国通用，具有百分之百的政策含量。如今我们国家按照国际标准实行职业准入制度，国家职业资格证书是进入准入行业的必备证书，具有不可替代性。

国家职业资格证书的背后是国家考试制度，所以国家职业资格证书和其他组织颁发的培训类证书有法律意义上的本质区别。

职业学习

由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：

(一)基础知识

1、企业的本质

2、企业管理职能及管理要素

3、组织行为基本知识

4、企业文化的含义

5、中国企业文化传播、建设与管理

(二)企业文化诊断调研

1、调研计划制定

2、调研计划实施

3、调研资料分析

(三)企业文化建设规划

1、企业文化建设规划制定

2、企业文化建设年度计划制定

3、企业文化建设项目计划制定

(四)企业文化建设实施

1、企业文化宣传推广

2、企业文化建设培训

3、企业文化建设项目实施

4、经营管理系统的文化创新

(五)企业文化建设评价

1、评价前期准备

2、评价过程管理

3、评价结果分析

高级企业文化师

其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。

高级企业文化师，在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。

2007年一批新职业认证首次公开面向社会考试;随后几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。

培训对象

1、企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长;

2、企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员;

3、企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

报考条件

高级企业文化师(国家职业资格一级)(具备以下条件之一者)

( 1 )连续从事本职业工作 18 年以上。( 2 )取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，( 3 )取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。( 4 )取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。