公司的名称做了变更后，劳动合同要怎么做变更呢?小编把整理好的公司名称变更后劳动合同怎么变更分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

怎么办理公司名称变更登记

一、公司名称变更的具体流程：

1、核准公司新名称(到工商局窗口领取核名表格，填写核名资料，核准新公司名称。提供5个以上名称);

2、领取《公司变更登记申请表》;

3、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、核名通知书到工商局办证大厅办理);

4、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);

5、变更税务登记证(税务局办理);

6、变更银行信息(基本户开户银行办理)。

二、公司名称变更所需资料：

1、《公司变更登记申请表》;

2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章;

3、股东会决议(全体股东签字、盖公章);

4、公司名称变更通知书(原件);

5、承诺书(原件);

6、公司执照正副本(原件);

7、全体股东身份证原件;

8、《公司名称变更核准申请表》。

公司变更名称后合同是否需要重签

问：公司名称变更后，已签的合同是否需要变更?

答：1、公司名称变更后，变更名称前的合同(包括劳动合同)继续有效，不需 要双方合同再进行相应变更。

2、因为公司名称变更前后的两个公司实际是同一公司，即同一法律主体， 故该合同对变更后的公司仍有法律效力。若发生争议，双方提供公司名称变更证 明(一般工商局都有变更备案记录)，证明变更前后公司是同一个公司即可保护 自身权益。

3、如果合作方或者劳动者要求给予证明的，可以向对方出示公司名称变更 函或者公司内容对员工出示变更通知， 需加盖变更前后公章确认; 或者重新签署， 重新签署新合同之前，建议公司不要将原合同过早销毁，以免对方不再合作，变 更方的权益就不再受法律保护。

企业改变名称应当变更劳动合同

[案例]

小陈于2001年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002年3月，A公司更名为B公司，A公司同时注销。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。2002年10月，小陈突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司在管理上十分被动。B公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金50000元，并追究C公司的连带赔偿责任。

仲裁结果劳动争议仲裁委员会驳回了B公司的全部请求。

[点评]

在庭审过程中，B公司出示的劳动合同依然是A公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为，由于B公司在变更公司名称后未及时变更劳动合同，造成劳动合同书上的用人单位名称与实际名称不符。公司名称变更、A公司被注销，劳动合同的主体发生了变更，原劳动合同当然不能成为双方新劳动关系合法有效的证明。所以仲裁结果是B公司的请求被全部驳回。

若用人单位在名称变更时，及时变更了劳动合同，仲裁的结果就不会是这样。因为经过变更的劳动合同，对新的劳动关系的双方产生法律约束力。员工违约跳槽，致使用人单位遭受经济损失的，根据相关法律规定及劳动合同，就应当承担赔偿责任。

在此，特别提醒正在转制、改制过程中的用人单位，万万不可忽视劳动合同的主体问题，否则就要承担不利的法律后果。

以上就是小编为大家提供的公司名称变更后劳动合同怎么变更，希望大家能够喜欢!