导语：企业招聘时最常见的一个面试条件便是“具备3至5年工作经验”，是不是只要具备了一定的工作年限，求职时才可以抢占绝对优势呢?

近几个月来，记者走访多场招聘会发现，频繁跳槽的“职场老人”不敌应届毕业生。

晓丹(化名)2008年毕业于某高校汉语言文学专业。毕业后，她应聘到一家网站做文字编辑。每天要对着屏幕十几个小时，深夜还得转载别家网站的新闻。“单调乏味”的工作内容让晓丹只坚持了3个月就辞职了。之后的3年多里，晓丹做过文秘、销售、行政助理等一系列工作，但由于各种原因，她每份工作都干不长。

在晓丹看来，自己做过各种类型的工作，再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。在新一轮的求职中，她信心满满地做好了简历，还把期望薪资上调了两千。可两三个月过去了，一份工作都没定下来。不仅面试机会寥寥无几，其中有一个机会还被应届生“抢走”了。和晓丹一样，不少“工作经验丰富”的求职者发现，自己再换工作时反而不如应届生“吃香”。

记者在招聘会发现，虽然不少岗位都要求2至3年工作经验，但仍有部分应届毕业生成功获得了这些有经验要求的工作。

“如果应届毕业生有足够的技能水平，能很快适应岗位，我们愿意放宽工作经验的限制。”某通信公司招聘负责人张先生表示，部分求职者虽然“经历丰富”，但他们在应聘过程中并没有体现出专业能力和素养，对自己的职业定位并不清晰。有的求职者工作了多年却连一些基本的专业问题也答不上来，因此只能被淘汰。张先生提醒求职者，企业需要的是在某一岗位工作了几年，对行业有深刻了解，且业务、心理水平均过硬的员工。频繁跳槽者既没积累知识技能，又缺乏稳定的心态，和应届生相比并无优势。