导语：试用期可以口头辞职吗？辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

试用期可以口头辞职吗

试用期口头辞职算辞职吗?有效。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 没有规定必须书面。

试用期辞职时间

正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

试用期辞职流程

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是，多少，如何计算的。正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

试用期辞职工资

试用期辞职是一定有工资的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当你想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益。

【案例分析】：

员工“口头辞职”，是否有效?

【基本案情】

赵某于2011年5月3日入职时代公司，担任该公司法定代表人，双方于2012年12月28日签订了《劳动合同书》。

赵某主张时代公司违法解除劳动关系，并向法庭提交以下证据：

证据一《辞退通知》，内容为“鉴于百合时代公司实际控制人与公司大股东钱素兰要求，本人现在以法定代表人的身份，将员工赵志辞退。”落款处赵志手写签字;

证据二《情况说明》，公司通知我变更法定代表人之后，在我与公司就补偿多次谈判无果的情况之下，为了保护自己的合法权益，在法定代表人变更完成之前，我以法定代表人的名义将自己辞退，特此说明。

时代公司主张赵某自行离职，并向法庭提交以下证据：

《〈律师函〉回复及催告》，内容为：赵某找到我公司CEO乌某口头提出辞职申请，乌某并未当时批准，表示让赵某再考虑一下，并表示希望其继续留在公司工作。一周后，赵某回复乌某，决定辞职。

【法院认为】

赵某主张时代公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，其提交的自己将自己辞退的《辞退通知》佐证，此证据不能作为本案时代公司将赵某违法解除劳动关系的证据。赵某亦未向一审法院提交其他有力证据加以佐证。

时代公司主张赵某自行离职，赵某对此并不认可，也没有提交赵某本人自愿离职的书面证据，故一审法院也不予支持时代公司关于赵某自行离职主张。

鉴于双方均认可往来《律师函》，从往来《律师函》可以看出赵某和时代公司均不愿再继续履行劳动合同，故本院视为双方于2015年2月4日协商解除劳动关系，百合时代公司应向赵志支付解除劳动关系经济补偿金77 556元。

【案件分析】

用人单位没有员工的辞职书，同时员工没有公司辞退的证据，本案例的裁判结果代表了大多数法院的裁判观点，协商一致解除劳动关系，用人单位向劳动者支付经济补偿金。另一种观点认为，江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知第十四条：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”用人单位可能会承担举证不能的责任，而导致向劳动者支付赔偿金。

【律师建议】当员工主动辞职时，公司应当为员工提供书面的辞职申请书或由员工提交辞职申请书，并且要求员工在辞职申请书上签字摁手印。若员工拒绝，单位有权不为员工办理档案和社会保险转移手续。

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