一份合适的工作对于职场人来说是非常重要的。它不仅仅是生活的物质保证，更是精神的追求，一份自己喜欢的工作，无疑会让自己愿意投入更多的情感去经营。那么对于跳槽在职场中较为常见，很多职场人希望通过跳槽来改善目前自认为并不景气的现状，但是本文提醒：应该在什么情况下适宜随便跳槽?我们一起看看

1)对工作失去兴趣和热情

每到夜深人静的时候，总是希望夜晚再长一点，早晨慢一点到;早晨醒来，你总是纠结是否要请假，而原因只是不想去上班，那么，你该换换工作了。

2) 生活质量不断下降

随着人生大事一件件落实：结婚、生子，孩子的抚养、教育等现实问题导致你目前的收入没法维持你以前的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

3)企业有经营困难

企业业绩正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。

4)工作压力长期过大

你每天都在加班加点，连周末都无法休息，还一直掉头发，随便一阵风就能让你倒下，那么，你应该在最后危机健康危机和婚姻危机到来前，赶紧换一份工作。

5)你的价值观与企业文化矛盾

随着时间的推移，你的价值观发生了改变，或者随着公司的发展，企业的文化发生了变化，个人与企业无法平衡，导致你良好工作态度的消失，还是走吧。

6)天上真的掉下“馅饼”

正在上班，忽然猎头打来电话问你是否愿意去新公司担任经理升至总监或副总、较大的薪酬涨幅(50%-100%、良好的职业发展前景和工作环境且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司)，这样的机会是可遇不可求的，那你还犹豫什么呢?

7)企业正经历着道德上的挑战

公司为了处理堆积的库存，把劣质产品混杂在给客户的产品中，或者为了某个项目而收买竞争对手的负责人，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

8)在办公室里被排挤

不论你在会议上、还是在办公室的闲谈中，你都插不上话，或者得不到支持，你已经在公司找不到“知己”，不论是同事还是上司，那又何必压抑自己，每天强颜欢笑呢?

9)看不到自己的路

一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时?

你在上面的原因找到与自己相对应的现象了么?如果有，不妨大胆试一下去找一份新的工作一个新的环境，跳槽或许能为你带来职业生涯的另一番天地。

【拓展阅读】本文提醒：三种情况下不适宜随便跳槽?

第一：仅仅因为与老板关系不好的。

人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

第二：在现有工作岗位上不满一年时间的。

虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

第三：近期正在进行学习和培训的。

学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。