社会经济快速发展,建筑行业要实现良好的发展,就需要积极做好思想政治工作,将党和国家的路线方针政策纳入到实际的工作中,创新思想认识,积极探索,实现建筑企业思想政治工作的顺利进行。下面是小编为大家整理的建筑企业思想政治工作论文，供大家参考。

建筑企业思想政治工作论文范文一：浅谈加强企业思想政治工作建设

【摘要】随着改革步伐的进一步加快,社会也发生着复杂而深刻的变化,深层次的问题和矛盾日见显露,这些都影响着企业的发展和稳定。如何加强企业的思想政治工作,推进企业改革,保持企业稳定,加快企业发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。

【关键词】思想政治 工作 加强 发展

1 加强思想政治工作的意义

思想政治工作是协调人际关系,保持队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否、直接关系到企业工作氛围的好坏,关系到企业员工素质的提升。思想政治工作已方面抓内因,调整人的思想;另一方面注重环境对人的影响,通过营造良好和谐的工作氛围,保证员工和部门之间的关系融合,从而带动企业工作效率的提高,直接影响到企业经济效益的实现,最终影响企业的综合实力和竞争力。

2 目前企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前企业思想政治工作存在的主要问题主要有几个方面:一是对企业思想政治工作的地位和作用存在着误区,认为企业思想政治工作室独立的,个别群体的,忽视思想政治工作对企业管理和发展的促进作用;二是企业只注重自身的生产经营发展,忽视了思想政治工作对企业生产经营的作用;三是企业员工对思想政治工作认识不高,或者说根本不感兴趣,参与政治活动部积极;四是思想政治工作的针对性和实效性查,思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上,而没有具体解决问题;五是思想政治工作方法比较古板,没有创新,不能适应现代社会发展的需要。

3 加强思想政治工作的建议

(1)坚持党的思想领导

坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员、干部和职工群众,这是加强和改进国有企业思想政治工作的根本。国有企业的思想政治工作要树立科学的发展观,坚持以人为本,保证国有企业全面、协调的发展,全面推进国有企业各项事业的健康发展,增强企业的凝聚力和综合竞争力。要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际,有的放矢地加以解决,使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中,发挥保障作用,变虚为实,变软为硬、变无形为有形。

(2)坚持“以人为本”

党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。要贴近职工群众,理解、关心群众,让职工在思想道德、体力、精神心理等方面都得到健康的发展。

既要鼓励先进又要照顾多数,既要统一思想又要尊重差异,既要提倡奉献精神又要重视正当利益,既要解决思想问题又要解决实际问题。要重视广大职工群众的物质需求,把满足职工群众的物质利益作为企业思想政治工作的基础;同时要发挥思想政治工作的教育功能,让职工树立正确的义利观,切忌用办实事代替思想政治工作。要重视人的精神需求,为他们提供精神寄托,满足职工群众的知识文化需求,满足广大职工群众的感情需求和心理需求。

(3)优化思想政治工作格局,建立“大政工”模式。要结合现代企业制度,重新确定思想政治工作的格局,跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区,跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈,要充分认识到思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”,而是搞好企业改革、促进企业发展的政治基础,要保证企业发展,就必须形成思想政治工作的群体优势,建立“大政工”模式,形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理必须从思想入手,鼓励每个员工在各自的工作岗位上,最大程度地发挥自己的才能,使思想政治工作于企业经营管理有效结合,逐步形成大政工的思想政治工作格局。

(4)加强针对性,注重实效性。加强企业的思想政治工作,要坚持以企业的生产经营为中心,坚持思想政治工作和企业生产经营相结合,坚持思想教育与利益引导相结合,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,做到具体问题具体分析,有效地针对问题提出解决方案。坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。

在企业的生产经营活动中,要善于协调解决广大职工的思想情绪,修正决策中的不足和偏差,防范决策实施中带来的震荡和风险;要围绕企业的重大活动来进行,融思想政治工作于企业的集体活动之中,增强思想政治工作的亲和力;要围绕广大职工的实际困难来进行,尤其要围绕困难职工的实际问题来进行,帮助他们解决衣食住行问题、子女上学问题、生老病死问题等等,通过实际行动来帮一个、带一片,给广大职工送上社会主义大家庭的温暖,体现社会主义企业的优越性。

(5)提高思想政治工作者自身素质。要想做好企业的思想政治工作,首先应该提高思想政治工作者的自身修养和综合素质,增强其做思想政治工作的感染力和号召力。思想政治工作要以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想”为指导,以贯彻落实党的十七大精神为契机。在日常的工作和生活中,要以身作则,率先垂范,廉洁勤政,勇于奉献,不谋私利,用自己的模范行动带领人,用自己的人格魅力感动人、引导人,增强企业思想政治工作的内在品质和应有的号召力和感染力。

(6)探索创新,与时俱进。要与时俱进,探索和创新企业思想政治工作,使其内容适时,方法适当,形式适用。一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众,创新企业思想政治工作的方式、方法。要把握时代脉搏和企业发展心率,从构建和谐社会和加速岫岩经济崛起的高度,研究、创新企业思想政治工作,努力走出一条合时、合宜、合身的路子来。二是要把传统做法和创新做法有机结合起来。对于传统方式方法,我们要坚持马克思主义的认识论和方法论,在创新的基础上予以扬弃,做到既要继承发扬,又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法,搞好企业间的交流,搞活思想政治工作,为企业发展和构建和谐岫岩发挥作用。

企业思想政治工作在围绕企业发展大局,为企业中心工作服务;为企业化解各种矛盾,构建和谐企业服务;培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向,掌握了解党的路线、方针政策,明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。在改革开放日益深入,科技发展日新月异,知识经济迎面而来的新形势下,思想政治工作需要不断创新,开拓新途径、新方法、才会有生命力。

参考文献

[1] 西政文等.新时期企业思想政治工作实践与思考.人民出版社.2005.

[2] 杜鹃.加强企业思想政治工作 维护企业稳定 加快企业发展.资治文摘.2009.3.

建筑企业思想政治工作论文范文二：浅谈做好施工企业职工思想政治工作的方式方法

摘要：随着社会环境日趋复杂化，工作领域扩大化，信息传播现代化，社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，给思想政治工作带来新的挑战。思想政治工作做得好，消极因素可以转化为积极因素，工作不得法，好事却可能变成坏事。政工显优势，四两拨千斤。思想政治工作只有做到点子上、火候上，就能发挥好其强大的政治优势。本文对企业职工的思想政治工作，做了简要分析。

关键词：政治工作;工作方式;

一、因地制宜在于“入境”

油建施工有别于其他生产单位，一是多处作业，施工分散。每年大部分工程都分布于全国各地，甚至是国外，施工点多、线长、面广是显著特点;二是四海为家，流动性强。哪里有工程，哪里就是家，有的工程一干几个月，甚至几年，职工背井离乡、走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在施工现场度过;三是条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外作业，远离闹市区，职工吃住及起居生活条件比较艰苦。尤其是施工地点不同，沿海与内地、城市与荒野，环境反差较大等，都很容易使职工的思想产生波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。

因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同地区、不同环境下职工思想活动的特点，有针对性地进行思想政治工作。今年10月份，分公司开赴福建湄洲湾海域从事福炼海底管道的铺管施工。由于该项工程水深潮差大，最深处达45米，且登陆端礁石区施工在国内海管施工中尚无先例，施工难度极大。当时参与施工人员普遍存在着两种思想，一种思想是“我从来没有遇上过”的麻痹思想;另一种是“这个工程太冒险，施工难道太大”的畏难情绪。这一情况下，我们并没有急于开工，而是分两步走，首先专门召开施工人员大会，向施工人员技术交底，明确施工任务特点及安全防范措施，使大家对工程施工做到了心中有数，克服了畏难思想。第二步是组织大家讨论，结合海管施工应从哪方面着手?做哪些准备工作?在学习讨论中进一步让大家明确参与福炼海底管道施工的目的意义，并注意用“攻坚啃硬，艰苦为荣”的团队精神来鼓士气，壮军威，使大家进一步认识到“路是走出来，活是干出来的，市场是闯出来的”，不经历风雨，怎能见彩虹?难、险、苦有时也并不完全是坏事，相反，越是这样的工程越能激励斗志，锤炼作风，增长才干。正面的引导教育收到了实效，职工们以饱满的热情和顽强的作风投入施工中，取得了2.6公里深水礁石区仅用10天，拍片合格率达到99%以上的开门红。  

二、因人制宜在于“融情”

思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人、培养人的工作，由于职工中文化程度、生活经历、工作职责不同，因而希望要求、心理活动、道德修养、思维方式等方面会有所不同。  思想政治工作因人制宜就是指要依据不同层次、不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和需求，正确对待他们不同爱好和习性，用真情打动他们，用合适的方法启发他们，要使工作变得更有针对性，更富有人情味，才能更好地激发职工的积极性、主动性和创造性。

比如在个别谈心中，表达意图的方法就十分重要。不同的性格、不同的心理状态，不能用相同的方法。一般而言，与性格外向、粗犷、耿直的职工谈心，用“直接表意法”较好，拐弯抹角、东转西绕地反而使对方产生心理防御;与性格内向、不善言谈的职工谈心，用“间接法”较为适宜，即要主动接近他们，用拉家常的方式间接地去了解他们的真实想法，认真耐心听取他们的想法意见，使他们解除顾虑。工作中，还要注意“以情暖人”，要从生活上关心体贴每一名职工，无论是谁从哪个单位加盟到项目上来，都要做到“来的都是客，人走茶不凉”，从他到项目的第一天，就要从生活点滴去安排好他的衣食起居，尽最大努力在条件许可的范围内使其生活更舒适些，工作环境更好一些，工作气氛更融洽些。

平时，还要关注职工的思想情绪波动和身体健康状况，如职工生病、过生日、闹矛盾等这些看似不起眼小事，我们都要去关心，都要去过问关心。“良言一句三分暖，恶语伤人六月寒”有时并不一定非得做到，只要你心里装着员工，职工有什么掏心窝子的话就愿对你说。这样，你说话办事就有了号召力，工作起来就会一呼百应，干劲冲天。 三、因事制宜在于“析因”

一般来说，职工的思想问题都是由实际问题引起的。思想政治工作者要善于实事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主观原因，哪些是客观原因;哪些是应该做好而没有尽职的，哪些是做了工作而无能为力的;哪些是可以解决的实际问题，哪些是必须解决的思想认识问题;哪些是属于项目干部和有关人员职责范围的事，哪些是属于个人应正确对待的问题，等等。

通过分析原因，还要帮助职工拿出解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的。因事析因的关键环节是要“以理服人”。作为一名思想政治工作者，对职工不能动不动就对职工吹胡子瞪眼、拍桌子骂娘，凡事要在深入调查、弄清原委、明辩事非，对犯错误的同志要动之以情，晓之以理，工作方法上要讲究春风化雨、耐心细致，切忌急躁盲目，更不能把处分、罚款、检讨、开除挂在嘴上。

比如今年在福炼海底管道施工中，管工班长常凯因为在打饭时的过解与一名厨师发生口角冲突，在胜利901铺管施工人员中带来了一定的负面影响。这起事件发生后，我们并没有一时冲动听从个别管理人员的意见，将他们开除回家，而是深入地对此次事件进行了分析，认为事件发生的原因是由于长期在船上施工，职工思想不稳定，情绪容易冲动。为此，我们在对两人进行大会检查和个别谈心教育的同时，仍决定让他们留下来负责各自岗位的工作，结果在后来的工作中不光他们自己再也没有发生过一起类似的事件，而且还帮助做其他同志的思想开导工作，受到了大家的一致好评。“用人不疑，疑人不用”，一个人犯了错误，只要能吸取教训不再重犯，那么这份学费交得就值得，如果采用简单粗暴的办法把他开除回家，不光对他本人今后工作造成思想上的压力，而且对工程本身也与事无补。由此看来，“因事制宜，以理服人”是赢得职工信任和支持的基础，做不到这几点就不可能凝聚人心，职工队伍就不可能气顺劲足。      

总之，做好职工的思想政治工作需要我们全身心地真情投入，牢牢把握职工工的思想脉搏，有的放矢，对症下药，通过点点滴滴的日积月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓细流终能汇成大河，朵朵浪花必将掀起淘天巨浪。

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