丽塔萍的空间

近段时间，关于对官员出台“容错纠错”机制的问题一度引起大众网友的关注。据报道从去年到现在全国已有六市先后出台了类似“改革失败”“容错机制”，主要分布在济南、杭州、温州、绍兴、金华和义乌。（2016年3月25日来源：新华网）

自中央八项规定、地方各级规章出台以及全国反腐倡廉的高压态势下，领导干部为避免“犯错”，工作热情普遍有所降低，所谓“枪打出头鸟”，“领头羊”搞不好 就会成为“替罪羊”。一些领导干部为求自保，形成了不干事，怕干事的不良风气。针对这一重大问题，国家高度重视，李克强总理强调健全“容错纠错”机制，该机制的健全一是可以激发干部的改革热情，解除他们的后顾之忧，为“出头鸟”、“领头羊”吃下“定心丸”——这正是容错纠错制度的逻辑和初衷；二是建立容错 纠错机制有利于大力弘扬为敢于担当者而担当的优良作风，是激发党员干部干事创业热情的重要制度保障。

笔者认为，容错纠错机制可以鼓励官员有所作为、敢于担当，根除想做“太平官”怕犯错不作为的想法。要激励党员干部创新、有所作为，就要允许他们犯错，比如 由于工作失误、做得不到位以及决策错误等情况，应该从实际情况出发，尤其是对于不是主观意愿造成的错误，应该宽容犯错，鼓励创新。同时，也要明确建立相关 容错机制，立好边界，依法依规进行。再则，容错、纠错应该是一个整体，二者应该并行，各地在出台容错机制的同时，也应该强化“纠错机制”。任何人、任何政 策都无法做到先知先觉，一旦决策不正确，就应该由纠错机制发挥其特定的作用。因此，健全“容错纠错”机制是我们国家改革的一个重点范畴，能够确保各级领导 干部兢兢业业，想干事、干成事，为国家的改革和发展贡献出自己全部的力量。