为什么叫千禧一代？
为什么叫千禧一代？
群 体：1984-1995年出生
特 点：不安全和高消费
价值观：友情和家庭
国外有一个专门的术语“千禧一代”(1984-1995年出生)，他们差不多与电脑同时诞生，在互联网的陪伴下长大，念着“老板靠边站”的嚣张对白走入职场。他们习惯一心多用，有着灵活的头脑，并娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量。更重要的是，他们是真正意义上的“职场外星人”，你决不能要求他们跟公司同呼吸共患难，因为他们只跟自己同呼吸共患难。
他们几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情，要他们对某件事保持长久的兴趣和承诺非常难。他们年轻并且很清楚自己的生活重点，他们会公开喊出“我付出，你付钱”的口号，想中午时分才听着iPod、踏着人字拖鞋来上班，还想在周五之前就成为公司CEO。他们会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为不能影响到他自己的生活。
不安全和高消费是这一代的特点，但他们并非纯物质主义者，调查显示他们的价值观中，友情和家庭排在第一位，并不认为一份稳定的工作十分宝贵，也不会努力追求这一点。
我付出，你付钱
两代人共存的职场变成了一个心理学意义上的战场，而且千禧一代占有优势。他们有着灵活的头脑，娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量，一心多用是他们的拿手好戏，学习、工作、人际关系等一样也不耽误。玛丽亚·沙兹文(MarianSalzman)在一家公司负责新员工的管理与培训，就她所见，“他们中的一些人确实非常优秀，工作不辞辛劳，会使用多种工具来完成工作。他们非常聪明而且办法极多，但是也有一些人无可救药。但总的来说，他们的职业生涯将是一条高速公路，毕竟我们年纪已大，终究会被解雇或是退休。”
“如今的管理者必须一半是精神治疗师，一半是手腕老道的外交家，”沙兹文说。该怎么跟这些年轻人说该做什么不该做什么？“对他们，你得像电视上的治疗专家对待病人一样。”沙兹文笑道，“你的态度不能严厉，你千万不能说‘我对你很失望’这样的话。你决不能要求他们跟公司同呼吸共患难，因为他们只跟自己同呼吸共患难。”
面对着这么一群想中午时分才听着IPOD，圾拉着人字拖鞋来上班，还想在周五之前就成为公司CEO的新员工，公司管理者发现，属于那些有份工作就满足的守旧的经理的时代已经过去。这些年轻人会直接告诉你他们几点要上瑜伽课，工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为不能影响到他们自己的生活。这真让人嫉妒，他们年轻而且很清楚自己生活的重点。
管理者必须学会控制这些年轻人，这使职场变得像一个儿童看护所。如何激发这群“职场外星人”的积极性，如何管理他们真是一门学问。对于那些习惯了阿谀奉承的老板来说，千禧一代们喊出的“我付出，你付钱”的口号一定很不顺耳。如果说这些年轻人真的了解一件事实，那就是现在的工作机会足够多。对他们而言，上班就像在EBAY上做交易，“如果你不想要我，雇主先生，我就沿街叫卖自己，或许还能卖个更好的价钱，获得更好的经验。顺便说一句，你只是觉得我还可以，而他们将会崇拜我。”而这些自恋的家伙们就是社会未来的中流砥柱，这怪谁呢？
没有大棒，全是萝卜
现在，越来越多的企业绞尽脑汁使员工心情愉快，从而更好地工作，这包括免费的琳琅满目的零食，充满乐趣的办公室陈设以及弹性的工作时间。网上鞋店已经找到了留住员工，并让他们努力工作的办法，就是给他们想要的，他们也确实做到了。他们允许员工在办公室打盹，并给予员工大量的休闲时间。
著名员工激励大师鲍勃·尼尔森(BobNelson)认为，在适龄工作人口不足的时期，公司的做法是非常明智的。“现在招聘员工很困难，吸引优秀的人才就更困难，你必须了解他们想要的一切。”
尼尔森坚信，如果运用得当，对员工很小的奖励就能获得很大的收益。“我经常教经理们这样跟员工打赌，如果完成既定目标，我们就剪一个奇怪的发型，”尼尔森笑道，“或者在夏季午餐会时把经理丢到游泳池里。当一个高级经理人乐意这样做的时候，说明他和员工真正打成了一片。”
每年一度的芝加哥员工激励展览会(Motivation ShowinChicago)就是这样一个盛会。在一片广阔的场地上，为员工提供咨询、培训以及各种好玩的小游戏。这是努力工作的报酬，当然也是为了让员工更加努力的工作。
无疑，这是一种近乎宗教热情般的激励哲学--没有大棒，全是萝卜。不管你信与不信，这些刺激、赞扬、甜言蜜语以及暗示有着500亿美元的商业价值。不管公司管理者们如何抱怨，杰森们认为，他们这代人正把工作场所变得更加有效率，更加灵活和让人愉悦。让工作场所充满欢声笑语，员工可以按自己的时间安排工作并自由成长，这有什么错吗？老板们只需要牢记一件事，就是“永远不要忘记赞扬。”“我们想让父母知道我们的成绩。如果妈妈收到一封信，信上说，‘杰森干得非常棒，我们想让您知道，您养育了一个伟大的儿子。’这将比任何奖励都要有效，”杰森说道。
台媒关注美国富裕千禧一代：无需担心学贷与房租
台媒称，美国有研究表示，美国千禧一代约有3成与父母同住，但仍有3%的富二代出社会即无需担心学贷与房租，父母把购房头期款都准备好，自住兼投资，赢在成功的起跑点。
据台湾“中央社”7月17日报道美国数百万千禧一代学贷缠身，薪资冻涨，难以负担高价房租，约有3成出了社会仍与父母同住；不过还是有些青年看似成功，有房有车，薪水扣除开销还有积蓄，这些人的共同点就是爸妈有钱。
房地产资讯业者Zillow引用联邦准备系统的资料研究表示，23至34岁就读研究所或其它高等院校的美国青年中，约61%由父母支助学费，这些人不必像一般大学毕业生，出社会后平均负担2万6000美元的学贷。
毕业即负债，犹如输在成功的起跑点，美国富二代出社会不但无须忧心贷款与房租，爸妈连房子都打点好。Zillow资料显示，父母负担学费的年轻人中，43%拥有不动产，
Zillow称这些无须为生计烦恼的年轻人为“双重幸运”族，爸妈搞定学费与房屋头期款，年轻时即有机会因房地产价格上涨，搭上经济成长列车；美国约半数的年轻有壳族由父母帮忙购屋，但这些幸运儿为少数，只占千禧一代的3%。
Zillow资深经济学家古德尔表示，资料显示，全美有530万租屋者有兴趣买房子，但对年轻世代来说，学贷使他们无法取得购屋贷款，千禧族得等很久才有机会。
研究称这是“特权的窄道”，富爸妈将资产交给下一代，累积更多财富。古德尔表示，这些人住在屋子里，同时也投资房地产。
相较于拥有同等学历的同辈得为房租与帐单烦恼，无能购屋，部分千禧一族享尽优势，他们未来也会传递资产，金钱持续留在家族，形成财富的循环。