秋月

“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑”“成就难有，郁闷经常；比骡子还累，比蚂蚁还忙”……这是网上流传的一些基层干部的自嘲。虽然不乏夸张，却在一定程度上反映了部分基层干部的工作状况。在一些基层的机关单位，提拔干部习惯“看人不看事”，看资历不看能力，只从本单位产生，“近亲繁殖”“同质化”现象屡见不鲜。这种隔绝内外联系的提拔方式，让外面合适的人才进不来，本单位不合适的人才流不动，造成人才使用“内卷化”趋势。长此以往，基层组织因此缺乏创新的动力，渐趋僵化。防止“内卷化”，就是要让人才流动起来，引得进、留得住、用得好。(人民日报 2月25日)

俗话说“物尽其用，人尽其才”，越是专业的人才越要放在适合他的专业岗位上，才能最大程度的对社会做出贡献，实现社会价值。但是因为“近亲繁殖”“同质化”等现象，人才不能流动，赞成基层组织僵化、呆滞。卫生、教育、城建、环保、农技等专业性强的部门，常会遭遇“招不进、留不住”的人才困境。

基层是环境差加强基层干部的交流，才会打破基层用人的僵局，让广大基层干部发挥特长，大有作为。