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中央纪委常委、监察部副部长姚增科近日指出，当下个人主义、自由主义滋长，组织纪律松弛现象已经成为党的一大忧患，部分领导各自为政，把分管领域当成“私人领地”，把下属变成自己的“家臣”，内耗严重，形不成合力。

“家臣”的出现，是官僚主义、个人主义滋生的产物，是“裙带关系”的具体表现，背后有着深远的历史和社会原因。近期落马的一系列“秘书帮”直指“你懂的”大靠山，也可窥见“裙带关系”现象在官场盘根错节的程度。而“家臣”出现的原因，可分为自愿与被迫两类，希望通过“抱大腿”、找靠山达到官运亨通、名利双收的目的，其滋生出的圈子文化、家长作风等不良风气侵蚀了干部的党性修养、扭曲了干部的世界观和价值观，严重地威胁到经济社会发展和执政地位。要破除甘当“家臣”的奴才思想，必须要从“主观上认清、客观上保障”入手解决。

扭转错位思想，回归同志关系。圆滑世故、拍马屁，被官场中人所奉行，有主动为之的，也有身不由己的。在其位不思量怎样以优异业绩和过人能力去实现自身价值，而只钻营如何溜须拍马抱上大腿博得一官半职。错误地将志同道合、大公无私的“同志关系”变成臭味相投的“裙带关系”、各怀鬼胎的“圈子文化”，争名逐利、相互拆台，工作往往形不成合力。

畅通晋升渠道，肃清用人风气。人往高处走，是无可厚非的常理，能激发人的主观能动性创造新的价值。因此，在干部晋升的问题上，要避免“上天无路”、“逼良为娼”的尴尬局面，制定公平、公开的晋升机制，安天下仕子之心，不仅能激发创造力，也能肃清识才用人的不良风气。晋升渠道畅通了，相信战战兢兢地走歪门邪道的人也少了。

遏制家长做派，严明组织纪律。家长做派，有违民主集中制精神，是一种将个人凌驾于组织之上的危险行为，往往刚愎自用、一意孤行，造成重大决策失误，对组织和人民都会造成极大的损失和伤害。要遏制家长做派，严明组织纪律是重要手段，坚持对违反组织纪律的行为不包庇、不放纵、不避重就轻，用铁的纪律刹住家长做派、奴役思想的不正之风。