美丽中国的空间

昨天，中央第九巡视组在向福建省反馈巡视情况时再次明确提到“裸官”问题，称厅处级领导干部“裸官”较多，离退休领导干部在社团组织兼职过多。一些领导干部与商人交往过密。今年上半年，中组部下发《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》，重新定义“裸官”概念，并首次明确5类重点岗位“裸官”需清理。（7月15日 南方都市报）

《管理办法》中首次明确需对“裸官”进行清理：“裸官”不得在党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院领导成员岗位、以上机关工作部门或机关内设机构负责人岗位等5类重要岗位任职，要求已在所列5类岗位任职的裸官，组织人事部门应与其谈话，或者动员其配偶、子女回国，或者调岗。

近几年来，一些裸官在案发前成功潜逃的消息，在刺激了舆论的同时，也让高层开始关注对裸官的治理。在今年1月中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中就规定，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外（“裸官”）等6种情形人员不得列为考察对象。

频频外逃的裸官，让现存的裸官不管贪或者不贪，都有可能被贴上标签。裸官的整体数量显然给整个官员群体带来沉重负担，形成巨大负面影响，让官员群体形象不堪重负。把裸官清理出官员队伍，不仅能起到反腐作用，而且能够有效地为大多数官员正名。

“裸官”和贪官之间有相互转化关系，“裸官”更容易变成贪官，贪官往往会选择做“裸官”，所以“裸官”俨然成为外逃贪官的“预备队”。在反腐形势日趋严峻的背景下，治理“裸官”必须釜底抽薪，从制度层面约束所有“裸官”。

公众的监督是裸官的克星。让裸官晒在阳光下，接受来自社会各界的监督，有助于政府在裸官管理上的常态化。何止是裸官，各级官员都应自觉接受社会监督，养成在社会监督之下开展工作的习惯，让权力运行在阳光之下。

清理“裸官”不能扬汤止沸，更要釜底抽薪。杜绝“裸官”，清理只是第一步，清理之后如何严格管理，严防反弹，既是社会期待，也考验从严治官的决心和智慧。这需要不断完善制度，严格执行规定，也需要适时修改相关法律法规，实现依法治“裸”。