雨天的空间

“当官没劲了”这话背后的深意值得警惕

党的十八大以来，中央从严治党，狠抓作风建设，党风政风为之一新，群众交口称赞。但随着转作风的深入，部分干部身上也出现了一些不可忽视的现象。（6月25日 人民日报）

出现“当官没劲了”这种声音。究其深因，是十八大以来中央从严治党，狠抓干部作风建设，严惩腐败的结果。毕竟制度的笼子越扎越紧，以前请吃、送礼等不正之风不再，部分干部突然由忙应酬应付工作变成无应酬忙工作，没有了众星捧月的感觉，失落感自然会油然而生。一时想把生活节奏重心调整过来，肯定会有过渡期，出现一天不知该干什么，工作不知怎么干，慵懒散等陋习再次显现，这种找不到北的作风和状态，有“当官没劲”的想法也是必然。

公务员感到没劲可能导致几种后果。其一，干部作风变差。毕竟思想是支持行动的先决条件，思想上感觉没劲行动上必然会不想干事，不愿意干事，作风变差也成为必然。其二，干群关系变冷漠。干部作风变差，“四风”陋习必然会再次出现，自然干群关系就会出现问题。其三，群众对公务员群体失去信任。这条后果看似说的有点严重，但如果不引起重视，没劲将会成为一种慢性毒药，慢慢从一个蔓延至一个群体，最后出现不信任的情况完全不是危言耸听。

知道了后果，如何纠正这种消极思想就很关键。如何纠正呢？笔者认为从教育、管理等方面着手。首先抓好教育这个关键点。“当官没劲”就是思想这个“总开关”出了问题，习近平总书记强调领导干部要解决好“总开关”问题需补足理想信念之钙。怎么补钙呢？加强个人理想信念教育，树立正确的人生观、世界观和权力观，自觉主动提高个人素质修养等就很有必要。教育也不是一朝一夕的事，需要持之以恒。其次，要完善相关制度。完善什么制度？完善一切可能影响干部思想、行动的学习教育制度，干部作风监督、考核、管理制度，群众对干部工作状态、办事效率评价制度等。只有通过不断总结和完善，才能最终筑起思想上的高墙。

干部作为人民的公仆，不贪不占不干事，显然不行。得过且过，当一天和尚撞一天钟也是不行的。摆正自己的位置很是关键。“政者，正也，子帅以正，孰敢不正？”“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。为民务实清廉不是简单一句话，要靠干部去实现。管住嘴、勤跑腿、担起责方能干在实处、干出实效，才能有进取心和创业激情，干部应有风貌才可能展现。没劲思想才会最终消除。