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票选制度，也叫投票选举制度。实行初期，还算公平公正公开；实行久了，一些人开始掌握了增加选票的敲门或者漏洞。

世界上任何事物都存在两面性。好的一面与不利一面。票选也一样。

一些人开始剑走偏锋，不踏实工作，拉关系、搞人情联络，票选时，得票数高，或者满票；一些人，工作勤恳踏实，不注意人际关系，一些人得到实惠少，不买账，不能够赢得一些世俗人的认可认同，票数少或者不及格。

票选也有其局限性，在实践中常常存在票选结果与干部真实能力、群众信任度不符的情形。

唯票取人，于事业害处不少。唯票取人，就会让选票成为一些有投票权的人的“资源”，也成为一些领导干部干事的负担，最终导致用错干部，弄坏风气，贻误事业。

小范围群众推荐得票较高的不一定都是德才兼备之人。票数并不等于民意，尊重公论并不等于唯票选人。票选结果可以作为用人的重要参考，而不能作为用人的唯一依据。如果谁上谁下都靠票来定，实质是走进了选票教条主义、民主形式主义的泥淖。

如何选人也是风向标。对那些敢担当、有能力、肯实干的干部，哪怕得票不高，也要大胆使用。

认识到票选的局限性标志社会选人机制的成熟。有针对性的分析，采取与时俱进的更为完备方法可取可贺。

一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。警示我们，社会在变，对手在变，墨守成规，僵化体制，需要变革，唯有全面深化改革逐步解决。