流光的空间

今年两会，公务员工资涨跌成了代表委员争议的热点，一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。公务员工资应不应该上涨？全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

在公务员薪酬问题上，如何才能让公务员满意、社会公众理解并支持？

一、加大改革力度，建立健全公务员工资正常增长机制，使公务员对薪资增长可预期，更好地调动工作积极性。同时进一步规范和公开公务员的所有收入，接受社会监督，打消公众质疑。特别是要大力推进廉政建设和反腐败工作，在堵住公务员“灰色收入”、“隐性福利”漏洞的同时，打开科学合理的薪酬增长“通道”。李克强总理在今年的政府工作报告中提到，去年中央国家机关“三公”经费减少了35%，31个省份本级公务接待费减少了26%。我认为完全可以从这些节约的公务开支中拿出一部分，阳光地分配给公务员，再让他们阳光地进行消费，从而更好地保障公务员特别是贫困地区公务员的生活。

二、加快建立科学的考评机制，明确公务员的权责利，实现权责对等。提高全心全意为人民服务的素质，就是公务员薪酬改革的前提和基础。只有把工作做好了、把老百姓服务好了，老百姓才会理解并支持公务员薪酬改革。对“占着茅坑不拉屎”、坐在公务员位置上不做事的人，要坚决清除出公务员队伍，不能让一粒老鼠屎坏了一锅粥、败坏整个公务员的形象。

在此，呼吁民众，应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低一并混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也确实应该得以解决。