文子小语

【政坛怪象】“小二儿忽悠大王”秀了谁？

“选人用人”不是“选秀作秀”，在干部提拔过程中，识别干部要全面准确，不断改进考核方式，多渠道、多层次、多侧面的观察干部；评价干部要公正客观，注意一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看待干部；使用干部要科学得当，用当其时、用其所长，以事择人、量才授职。

“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。”有人说这是一个适者生存的时代，也有人说这是一个强者生存的时代，但要我说，还得加上一条，这是一个忽悠者生存的时代。不管是先前倒下的“大师”，还是“仙人”，都有一套超过常人的忽悠本事。

当下，面对考核干部政坛怪象“小二儿忽悠大王”的事情时有发生。“选人用人”单位内部偶然有个别机灵的“小二”可谓“小人心态”。

小人，也谓之人也！何谓小人，心胸狭窄、小肚鸡肠、暗算他人、能力般般诸如此类的！“论资排辈”，搞小圈子利益，按身份血统论“英雄”。

“小二儿忽悠大王”讨得领导开心来嫁祸于人。“小二”自以为是“德才兼备”之人。不管工作岗位与工作业绩的大小，一概以身份、职务、级别、用工的形式来决定“官本位”的分配，极个别事业单位衙门风气颇重。

在这些“大忽悠”面前，某些部门应该有更大的作为才行。其实我们早就看得出来，凡是这些无中生有，靠忽悠的“小二”，平时表面对同事“爱你没商量”，私底下“恨死你”，“小二儿忽悠大王”时“像雨像雾又像风”……

“小二”时常把“八字没一撇”的事情，看成“拔根汗毛比腰粗”。每个人的身边不乏这样的小人，气愤之余，真是感叹世事难料！生活在这样的怪圈里面，人真会窒息、苦闷！为什么小人有这么大的市场？想离开这样的圈子，很多人都感叹真是难！贫穷和愚昧会离我们远去吗？

“小二”？由他去吧，你越是在意他，他越是了不起！“小二儿忽悠大王”慢慢就会“云开雾散”成了名副其实的“假大空”。

诚然，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐便蔚然成风。我们不妨追问一下，如果企业领导干部尽到管理、经营的职责和义务，上级管理部门做到责任到位、监管得力，这样的“大王”在“关键在人”中，还能受到“小二”的“忽悠”吗？恐怕不太可能吧。

人是多样性的，这就决定了干部选拔方式也是多样性的。没有也必然不会存在一种适合于任何岗位的选拔方式，唯有辨贤庸、识善恶、察优劣，才能做到选贤任能，才能让“选人用人”变得切合实际。

(懿轩)