歌德

一次成功的面试之前要做很多准备工作，所谓台上一分钟，台下十年功，主要有以下几个方面。

1、明确面试前的三要素－When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。一旦

面试首先要明确面试前的三要素－When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录

企业面试是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，作为一个想换工作或跳槽的求职者，想要在企业面试中胜出，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息。下面是一些经典的常见面试问题，供参考。

1、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和

面试是一个企业在招聘过程中的一个重要手段，是整个招聘过程中最重要的环节，面试的成功与否关系到你是否能够成功入职。因此了解一些面试中常见的问题，才能做到未雨绸缪，应届大学生更应该注意。

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一

写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

1、实事求是。实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有

当你应聘时，你往往先被问到的就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象，在之后的面试过程中占据主动。

回答这类问题，要掌握几点原则：

1、开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。进行自我

面试中八大语言禁忌

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考

专家解析劳动合同

网友：签劳动合同该注意哪些事项？

专家：你好，需注意以下事项：合同期限，试用期，续签条款，离职违约金，竞业禁止条款，保密条款，福利待遇，年休假，加班费，以及其他附加条款等。

你好，需注意合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动合同终止的条件；

求职简历十大致命伤

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同

大学生求职信范文

尊敬的贵公司领导：

您好！首先感谢您给我这次难得的机遇，请您在百忙之中抽出一点时间，以平和的心态来看完这封求职信，由于时间仓促，准备难免有不足和纰漏之处，请予以谅解！

在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在